日本企业管理模式及其进化路径

日本产品长期以优质而廉价等特征,在世界市场赢得竞争优势.迄今为止,这种优势仍然显著.究其原因,其背后的日本式管理模式发挥了重要作用.然而,人们对于日本模式的认知,却还普遍停留在"终身雇佣、年功序列和企业内工会"等所谓"三大神器"论的表象特征,对其内在复杂构成、系统化特征及其进化路径等,缺乏深入理解,而这些因素恰恰对正在形成中的中国模式具有重要借鉴意义.     

浅议道家的生态观

随着现代社会的环境的日益恶化,人类社会面临着严重的生态危机,影响着人类的生存,使人们渴望回归自然,人们越来越重视人与自然的关系。道教的"天人合一"等思想有其深远的历史意义和现实意义。     

金融生态环境对银行监管目标的影响研究

本文选取适当指标衡量金融生态环境和银行监管目标,通过采用主成分分析(PCA)、ADF平稳性检验和格兰杰因果检验等计量分析方法,对2003~2011年间中国金融生态环境与银行监管目标之间相互作用的因果关系进行了实证研究。结果显示,金融生态环境对银行监管目标存在影响。具体地,宏观经济环境和信用环境对公平性目标具有显著影响;制度环境和监管环境对效率性目标具有显著影响;金融生态环境对于稳定性目标的影响则不太显著。     

产业集聚技术溢出与创新效应的经济学分析

溢出效应表现为从外部对经济主体带来利益或损失.本文讨论了产业集聚企业间技术创新相对溢出的问题,分析了产业集聚企业技术创新溢出效应,技术溢出与企业技术创新等问题,从而探求技术溢出与保护的博弈均衡途径.     

Innovation and performance in the hotel industry

The growing competition in the hotel industry is one of the main challenges of this segment, which increasingly depends on the ability to innovate. Thus, this article aims to analyze the impact of innovation on the performance of employees and hotel organizations. This is an exploratory study, with a quantitative approach using a structured computer-administered questionnaire to 73 managers of hotel chains, located in Brazil, which correspond to 792 hotels. Data analysis used multiple linear regression method with SPSS software to find out the relationship between the factors of innovation (communication, processes, leadership, and strategy) and the performance of employees and hotel organizations. Results show that the factors of communication, leadership, and strategy directly influence the performance of the employees. However, only the leadership factor directly affects the performance of hotel organizations.     

三螺旋理论的协同创新机制的研究:中国高校科技园案例

三螺旋模型是解释协同创新的实用理论,它阐述大学、产业、政府三个单位在创新体系内所扮演的角色.本研究以文献分析的方式,探讨高等教育在此模式内的互动角色,同时由中国的三个高校科技园区个案访谈、归纳来分析高等教育在此模式内的角色演进.这三个科学园区分别是北京航空航天大学科技园、苏州西安交通大学科技园、上海某大学科技园,分别位处中国三个重要的城市,以及三个不同的管理体系,因此研究成果具有代表性,也能说明新兴中国家应用三螺旋模型的成果.     

私营企业管理创新之管见

随着我国经济体制改革的深入,私营企业以其强大的生命力而不断发展壮大,现已成为推动国民经济发展的重要力量。私营企业必须创新管理机制,在企业内部管理上实现新的转变和突破。     

管理创新的"力场"分析

管理创新是在各种力的交互作用下产生的一种不规则性活动,只有当管理创新的动力大于阻力并取得支配地位时,管理创新行为才可能发生.管理创新的动力主要来源于需求拉力、竞争压力、利益内驱力、科技推力及政策激励力五个方面,而管理创新的阻力则主要来源于人的因素、组织的因素以及物质技术条件等.只有明确管理创新的"力场"构成,才能有目的地增强动力、克服阻力,实现增"正"减"负",从而推动管理创新活动的顺利进行.     

七大城市群创新能力的区域差距及其分布动态演进

研究目标：京津冀、长三角、珠三角、长江中游、成渝、中原以及哈长城市群创新能力的区域差距及其时空动态演进。研究方法：运用Dagum基尼系数、Kernel密度估计、空间Markov链进行实证研究。研究发现：七大城市群创新能力空间差距呈缩小趋势但依然显著,区域间差距是总体差距的主要来源;其创新能力分布呈不同的极化现象与趋势;其创新能力发展具有显著的空间依赖性,邻域创新环境的优劣对周边城市创新水平的向上转移产生非同步、差异化影响。研究创新：挖掘七大城市群创新能力区域差距来源,并通过科学揭示其时空演变规律为城市群创新差距提供空间解释。研究价值：对缩小城市群创新能力区域差距,构建创新驱动的区域经济发展支撑点具有重要的理论和现实意义。     

Technologie, Innovation und Corporate Governance

This article shows that empirical research supports the existence of a relationship between corporate governance and technological change. This relationship can be split into two parts: a strategic choice relationship, where governance impacts technological change, and a technological imperative relationship, where the reverse can be observed. These relationships modify the direct influences of technological change as well as corporate governance on economic success. Therefore, regulators should be aware that by shaping governance structures they also affect the competitiveness of corporations. However, since not enough knowledge is available to design optimum governance systems that would fit all sorts of corporate objectives, it is argued that corporations should be allowed to choose from a pre-defined set of governance structures without having to change the location of their headquarters. The proof for the existence of the two relationships in question is marred by numerous problems of measurement and analysis. Thus, substantial research into this field is suggested.