资源依赖、制度安排与区域创新能力 —基于空间杜宾模型

区域创新能力提升是我国加快建设创新型国家、实现高质量发展的现实需求。 本文通过构建涵盖资源依赖、制度安排与区域创新能力的理论模型分析其内在关系并提出假 说,运用2000-2016年全国30个省（区、市）的面板数据与空间杜宾模型,检验三者之间的影 响及空间溢出效应。研究结果表明：（1）资源依赖程度越高,越不利于本地区创新能力提升;（2）有效率的制度安排对区域创新能力有正向促进作用;（3）从空间溢出效应来看,本地区 资源依赖程度越高,越抑制周边地区区域创新能力提升,有效的制度安排能助推周边地区创新能力提高。     

财务管理专业《内部控制学》课程的教学改革方案设计

在我国当前内部控制的教学模式相对落后、教学改革几乎空白的背景下,本文以四川师范大学商学院财务管理专业为依托,针对《内部控制学》课程的教学内容制定了“实践模拟教学体系”,为保证教学目标的实现构建了“组合式教学法”.灵活多样的教学方法相互融合且交替使用于不同的教学内容中,由此设计出一套完整严密的教学改革总体方案.     

创新博弈中政府与企业的互动演化均衡

创新对提高企业的竞争力,促进社会进步和经济发展具有十分重要的意义。由于创新的风险和不确定性,使得创新在很大程度上取决于创新主体——政府和企业的行为。本文以进化博弈的复制动态方法为工具,构建了创新进化博弈模型,分析了在创新过程中,政府与企业的策略互动及其均衡。本文证明:政府的有效激励会促使企业选择创新,而企业的创新热情将促进政府建立和完善创新激励机制,博弈的进化均衡是政府从制度上确保降低企业创新的外部成本以激励企业进行创新,企业则选择持续创新以追逐创新收益。     

高技术企业创新成功要素战略选择

随着经济全球化和新工业的发展,企业高技术创新在国家乃至全球经济增长中的贡献度日益提高。为了适应这种新的发展态势的需要,进而为提高我国企业的高技术创新能力提供制度保障和技术基础,有必要对高技术创新过程产生影响的因素进行评价,以确定各因素的影响作用的大小。本文对促使高技术创新成功的若干要素采用层次分析法进行评价,以有助于优化高技术创新战略的选择。     

提升河北省中小企业创新能力的制约因素分析及对策

现实中存在许多制约因素,使河北省中小企业的创新能力受到不同程度的影响,进而在一定程度上限制了企业的发展壮大。本文从河北省中小企业创新能力提升过程中存在的主要问题出发分析了影响中小企业创新的内外部因素,并针对中小企业的发展从产权制度创新、治理结构和管理模式创新、市场品牌创新、战略创新等方面提出对策建议。     

技术革新、产业层级分工与工资差异

本文在一般均衡的框架中,运用匹配与分类的思想,综合考虑了技术变革所引起的沟通成本的降低和技术进步对劳动力技能产生的“技能贬值”效应,将技术进步、产业组织结构变化与工资差距三者相结合建立模型。该模型能够将产业组织架构内生化,对不同能力的员工进行生产职能分配,并能给出技术变革与工资水平差距的内在联系;同时,本文利用珠三角的经济发展事实对以上模型结论提供了经验证据。     

美日技术创新的产业分布及其对贸易竞争优势演变的结构效应

本文借用固定市场份额法,通过实证得出:美日两国从上世纪80年代末开始,技术创新产业选择方向出现了明显的不同,从而产业结构(贸易结构)的转换出现了较大差异,美国结构成功转型,贸易竞争优势得到了明显的提高;而日本产业结构和贸易结构转型一直在摸索阶段,结构升级的缓慢是日本贸易竞争优势有所下降的内在原因。     

高新区创新模式与创新网络边界界定

近年来,国内外学者对高新区创新模式都有深入论述,主要从高新技术企业自主创新;产业链生态化及产业链之间的合作竞争;产业链转变,建立以产业链衔接的高新技术企业集团;从产业集群到集群创新;创新网络构建;全球价值链等方面进行论述。在各创新发展模式综述基础上笔者试图探讨各模式之间的相互联系,藉此确定创新网络边界。对不同发展阶段的不同模式采用相应的评价模型及网络边界的评价模型。     

制造业企业开展套期保值业务的现状及对策分析

在经济全球化背景下,制造业企业在原材料采购和产品销售方面,面临着巨大的价格波动风险。制造业企业如何充分利用期货市场开展套期保值业务来规避价格风险,是企业必须面对的一个重要课题。文章通过对上市的制造业企业展开抽样调查,了解我国上市的制造业企业开展套期保值业务的现状及存在的问题,据此提出强化期货知识培训、丰富期货品种、加强期货市场创新、降低交易成本等方式,提高企业参与套保的积极性,发挥期货市场为实体经济发展服务的广度和深度。     

How and when do firms translate slack into better performance?

Many studies have tested the impact of organizational slack on performance, and yet little is known about how managers make use of slack, and in what circumstances it is most beneficial. We show that the managers of firms with higher levels of slack tend to overinvest, which will have a negative impact on performance, but at the same time they may innovate, which will subsequently have a positive impact. Our results also indicates slack is more beneficial when the firm has many profitable investment opportunities. We show that different types of slack influence performance differently, the total effect of available slack on performance being positive, whereas that of recoverable slack on performance being negative.