基于“三个一体化”模式下高职生综合素质模糊评价

本文分析目前高职生综合素质测评中存在的弊端和问题,提出构建"三个一体化"模式下高职生综合素质评价体系,探讨了评价体系中各指标的组成及权重的合理分配,通过多层次模糊模型综合评价高职生的综合素质,促使学生自觉自愿地提高自身素质。     

京津冀地区科技创新一体化发展政策研究

京津冀地区科技创新一体化发展是建设创新型国家的迫切需要,是落实国家创新驱动发展战略的重要举措,是贯彻习近平总书记提出的北京科技创新中心定位的要求,也是实现高端引领绿色低碳发展的必然选择。京津冀地区科技创新能力不平衡和异质性,缺少跨行政区科技创新体系,妨碍了科技支撑与引领经济社会合作发展的深度和广度。京津冀地区地域上的邻近性、经济上的依存性、资源上的互补性、三方关系的交叉性和多重性等使得科技创新一体化发展具有必要性与可行性。京津冀地区应通过树立共同的科技创新价值观,建立和而不同的创新制度,构建科技创新一体化的协调机制、强化顶层设计和主动布局、发挥中关村国家自主创新示范区的辐射引领作用、优化科技资源配置、打造“一心两核三带多园区”科技发展格局,以促进科技创新一体化发展。     

工程项目四要素集成管理能力评价体系研究

集成管理是确保工程项目取得成功的重要工作,而其核心则是项目范围、质量、成本和时间这四要素的集成管理。由于管理能力是实现管理工作的关键,因此本文以研究工程项目四要素集成管理能力的影响因素为主要内容。基于已有的研究成果进行问卷设计,通过对问卷调查数据进行因子分析,找出了工程项目过程管理能力、组织管理能力和信息管理能力三个维度所涉及的影响因素。进而通过相关性分析明确了三个维度之间的关系,最终给出了工程项目四要素集成管理能力的构成要素及内部结构,从而为开展该能力的评价提供了理论基础。     

在整合渠道视角下分销渠道激励模式的构建

分销渠道激励对于促进渠道成员高效率合作有重要的作用。在阐述分销渠道激励概念的基础上,分析了对分销渠道成员激励的原因;明确了分销渠道激励的基础,阐释了整合渠道系统的构建;最后提出了整合渠道视角下的三种分销渠道激励模式:短期激励模式、长期激励模式和分销规划激励模式。     

新型城镇化建设与基层金融服务初探

新型城镇化建设是党的十八大部署的建设中国特色社会主义的重大战略之一,也是扩大国内需求的战略重点,是促进城乡一体化发展的必然途径,是带动县域经济协调发展的重要举措。推进新型城镇化建设对金融服务工作提出了更新更高的要求,也为金融业发展开辟了广阔的空间。作为基层银行业金融机构要紧紧把握新型城镇化建设有利时机,充分发挥基层银行业金融机构在新型城镇化建设中不可替代的作用,积极主动志参与到新型城镇化建设中来,全面提升金融服务水平,稳步推进新型城镇化建设健康发展。     

上海国际金融中心建设与长三角一体化：基于实体经济与金融业协同发展的思考

上海国际金融中心建设与长江三角洲区域一体化发展都是国家战略,两者的发展具有十分重要的战略意义和示范作用。金融本身不创造价值,其收益来自实体经济,其作用在于提高资源配置效率,实体经济与金融业协同发展,能够将实体经济与金融业相互争夺利益的"零和"游戏局面,转变为互利共赢关系。扎实的实体经济是金融中心建设的基础,实体经济的发展可以完善金融中心的功能,由实体经济带动的金融中心更加持久稳定,在长三角一体化过程中,实体经济与金融业协同发展能更好发挥规模经济,能构建更加完善稳定的产业链,发挥产业间的互利效应,发挥产业内的集聚效应。建议在上海国际金融中心建设以及长三角一体化过程中,以实体经济与金融业协同发展为本,以制造业与金融业协同为先,肩负起产业和区域经济稳定器功能,成立长三角基础设施投资银行。     

PPP模式在城乡居民医保一体化建设中的应用——以湛江为例

在基本公共服务均等化的大背景下,湛江市引入PPP模式,在城乡居民医保一体化建设中取得了显著成效。通过对湛江经验的分析,文章认为,确立政府的主导地位,在此基础上积极发挥市场的作用,构建多元主体的公私合作伙伴关系,实现经济效益和社会效益的统一,是适应市场经济发展要求,构建城乡一体化医疗保障制度的必然选择。     

International mergers and acquisitions in the UK 1985-94: a comparison of national HRM practices

The paper investigates HRM practices adopted by companies from the USA, Japan, Germany and France in UK companies that they have acquired. UK/UK acquisitions are used as a control. The research is based on a survey instrument applied to 201 companies and interviews with forty. It notes that there is some convergence of HRM practices, in that, for example, all countries researched employ performance-related pay and increase the amount of training in their new subsidiaries. It finds, however, that there is a distinct difference in the HRM practices employed by companies from each of the countries, influenced by the characteristic HR practices common to companies in the country of origin of the parent.     

论朝鲜族农村空壳化的生态隐患——生态人类学视野下的现代社区变迁

朝鲜族进入东北以后建构了湿润寒冷地带的稻作文化。近年来，为了适应族际社会环境的剧变，朝鲜族居民的自然性适应成果搁浅，最终以农村空壳化的形式表现出来，给当地埋下了严重的生态隐患，并直接威胁着朝鲜族社会的稳定发展。本文立足于文化适应视角，分析柳河朝鲜族农村空壳化形成的文化成因及其后果，并提出了建构“都市—农村—体化”模式的建议。     

国际合资企业的知识管理研究——从外方母公司获取知识

国际合资企业的成功一直是跨国经营理论界和实践界共同关注的问题。基于知识的理论认为，从外方母公司获取知识是国际合资企业提高竞争力、获得成功的一个非常重要因素。本文重点分析了国际合资企业获取知识的理论基础、方法途径、具体过程和影响因素。同时，结合中外合资企业的经营实践，对于如何加强知识的学习、转移和创新，促进中外合资企业自身发展提出了建议。