信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理

基于分类加工模型和情绪调节过程模型,探讨信息型团队断裂与团队创造力间关系边界条件和作用机制,构建以情绪调节为调节变量,以知识利用和团队活力为中介变量的研究模型。基于106个研发团队566名成员样本数据对提出的假设进行实证检验,结果表明：在团队成员高认知重评策略下,信息型断裂将促进团队创造力提升,知识利用和团队活力在这一关系中起间接作用;在团队成员高表达抑制策略下,信息型断裂将抑制团队创造力提升,知识利用在这一关系中起间接作用。     

专利战略情境下企业技术知识基础多元度对创新绩效的影响效应

在当今竞争格局中,专利是技术创新的重要载体,专利战略必然成为企业参与全球竞争的重要手段。通过建立专利战略情境、技术知识基础多元度及知识整合能力对创新绩效的影响效应模型,采用负二项回归法进行实证检验。研究结果显示：企业技术知识基础多元度通过知识整合能力影响创新绩效,而专利申请动机在上述过程中存在显著调节作用。具体为：(1)国际市场开拓、谈判筹码以及声誉动机均负向调节技术知识基础相关多元度与创新绩效关系;(2)阻挡动机、国际市场开拓、谈判筹码以及声誉动机对企业技术知识基础非相关多元度与技术创新绩效关系具有显著负向调节作用;(3)阻挡动机强化了企业技术知识基础相关多元度与技术创新绩效之间的正向关系。     

知识经济、知识资本对会计的挑战

本文从以下三个方面加以论述：首先,知识经济相对于农业经济和工业经济,有其鲜明的特点。它是一种开放型,可持续发展的经济,其根本特征在于创新。在知识经济条件下,知识成为最基本的生产要素,企业生产经营活动以无形资产投入为主。     

知识经济与科技期刊

知识创新与技术创新是科技期刊的灵魂,管理体制与办刊模式创新是科技期刊发展的关键,编辑自身创新能力培养是科技期刊发展的前提。     

An examination of tourism journal development

Academic journals are the research showcase of a field. They not only present new discoveries, but also track the development of the field. While many studies have focused on the performance of individuals and institutions in regards to journal publications, the present paper explored the development of tourism knowledge from trends in tourism journals. After reviewing 59 tourism-related journals chronologically, general trends were identified: (1) the geometric proliferation of journal numbers; (2) the diversification of overall journal disciplinary focuses; (3) the popularity of disciplines; and (4) the specialization for journal disciplinary focuses. Detailed trends and applications are discussed in the text.     

Qualitative examination of employee turnover and retention strategies in international tourist hotels in Taiwan

In past decades, high employee turnover has been an important issue for many hoteliers and a focus of academic interest. Although hoteliers often use retention techniques to retain capable employees, the turnover rate remains high. The purpose of this study was to explore determinants of management-level employee turnover and to identify existing practices in human resource retention strategies. In this study, interviews with Taiwan hotel workers revealed that more than 80% of respondents had resigned from a job to pursue career advancement while 70% had experienced recruitment propositions from other hotels. Another factor of turnover may be that relating to differences between expectations and reality. This study indicates that managers need to understand more fully the needs of subordinates when providing career advice, and relevant training programs should be introduced to enhance career opportunities.     

知识管理的目标框架及其影响因素研究

文章在提出一种由核心层、使能层和基础设施层构成的知识管理体系结构的基础上,进而探讨了知识管理的目标框架,分析了影响知识管理的组织规模和协作程度两个因素及其相互关系,为企业如何进行知识管理提供指导.     

中国的GDP及其若干统计问题

本文探讨了GDP统计方法的基本概念和局限性,特别是从历史的角度分析了GDP核算体系对日益增长的无形投资(intangibleinvestment)和知识经济的忽略,并在此基础上对中国经济及其在全球经济中的地位和影响作了重新评估。文章指出,现行GDP统计方法没有包括非市场经济、地下经济和闲暇活动;低估了我国劳务等产业创造的价值及其增长潜力;无法追踪企业在技术革新、产品设计、品牌打造和员工培训这些无形资产方面的投资;忽略了我国经济中迅速增加的知识经济成份,特别是教育投资成份。文章的结论是,由于历史、文化和制度诸方面的原因,这些忽略和低估对处于转型过程中的发展中国家中国来说要远远大于发达国家和其他发展中国家,因此,我国的实际经济总量及其增长率,特别是增长潜力要远高于官方的统计数字。     

政府实施知识管理的策略探析

政府知识管理是政府有意识地利用内外部网络以实现对政府组织集体知识的创造、传播、共享和最大化利用,最大程度地带动政府的创新服务,提升执政能力、竞争力和知识资本价值的过程。政府实施知识管理既要重视创新知识管理、竞争激励管理,又要转变观念,建立知识管理的行政文化观,建立知识管理组织体系,构建知识库及网络系统,建立扁平化组织结构,并逐步形成终身学习之风。     

知识密集型企业国际化战略动机与进入方式选择关系研究

在知识经济下,知识成为最重要的生产要素,知识是企业取得持续竞争优势的来源.国外市场进入方式选择关系到国际化成功与失败,而企业国际化战略动机是影响企业国外市场进入方式选择的首要因素.本文首先从组织学习理论的视角分析了知识密集型企业国际化的两种战略动机：“知识寻求”与“知识利用”;其次,从知识基础理论的观点分析了知识密集型企业的国外市场进入方式,并根据知识获取的难易程度将其分为高、低知识获取型进入方式;再次,分析了知识密集型企业国际化战略动机与国外市场进入方式选择之间的内在关系;最后,提出对中国知识密集型企业国际化的启示.