企业文化与系统性质的关系

自20世纪80年代以来,关于企业文化的话题“长盛不衰”,如今再次提出这个话题是基于对经济、管理问题的连续性方面的考虑,并且随着相关理论的新的发展,我们可能发掘到更深层次的东西,从而形成新的思路和对策。由于熵规律的存在,封闭系统会导致衰变,文化同样具有这样的规律性,因此保持一个开放系统,并引入竞争性,可以在一定程度上减缓熵规律,甚至实现可持续发展。     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

基于信息熵赋权的经营业绩指标评价模型

根据评价者需要，选取若干企业(或上市公司)作为被评价系统，建立一种企业经营业绩评价系统的多级多指标决策模型。该模型是在数理统计意义下将每个指标值进行标准规范化处理，用低级指标值通过信息熵自动赋权严生高一级指标值逐级递推，最后给出每个企业相对被评价系统的“理论分布得分”及“直观比较得分”。     

基于模糊熵和多目标规划的公路货运交通枢纽布局模型

针对货运交通枢纽布局问题,首先利用模糊熵获得指标的权重,集结指标值后得到备选交通枢纽的综合评价值,建立一个多目标规划模型来最小化交通成本,最大化建设枢纽的综合评价值,求解后确定货运枢纽的位置、数量、容量等级。     

上市公司经营业绩评价模型的实证研究

本根据熵值法的原理，构建了基于熵值法的经营业绩评价模型，通过对河北上市公司的实证研究，结果表明熵值法这种根据指标数据提供的信息量进行客观赋权方法是一种在实际应用中简单易行和行之有效的评价方法。     

企业的类生命特性

企业与生命体有许多共性,都是开放系统,开放是两者生存与发展必要条件、从外界获取负熵物质才能自我维持、自我组织、自发产生新的稳定结构、自我更新与成长、分层有序、演化的不可逆等.这些一致性暗示两者在本质上有密切联系,我们对生命特性的某些结论,可望运用于企业研究与实践上.     

湖南省农业绿色发展水平的综合评价

推进农业绿色发展是农业发展观的一种深刻革命,发展绿色农业是实现农业高质量发展、促进乡村振兴的重要手段.本文以农业大省湖南为例,从生态系统、绿色生产、资源利用、农业经济效益四个维度选取了12个代表性指标构建湖南省农业绿色发展评价指标体系,据此计算并评价2014-2018年湖南省的农业绿色发展水平,结果表明:湖南省农业绿色发展水平逐步上升,但在生态系统维度须进一步加大投入.     

基于空间自相关的云南省经济社会发展质量空间特征研究

科学合理的分析区域经济社会发展质量空间结构对促进国家或地区社会经济合理规划具有重要意义.本文以2018年云南省129个区县单元为研究对象,从经济发展规模、经济结构、社会发展质量三个评价维度构建了云南省区域社会经济发展质量评价指标体系,采用熵权法和综合指数法对2018年云南省区域经济社会发展质量进行评价,利用空间自相关析法对云南省区域发展的空间聚集特征进行分析.研究结果表明:①云南省整体发展水平在总体上具有不平衡性,社会发展质量相对较低,社会经济发展分配不平衡,现代化产业发展相对缓慢.②云南省县域社会经济发展水平空间差异大,呈现中部高,四周低的现象.③云南省县域社会经济发展水平存在显著全局空间自相关关系,但区域经济发展水平局部相关性不明显,各县城社会经济发展呈孤立态势发展.     

运动资源的运用效应与绿色文明——生产力运动经济论

人类进行社会生产 ,创造了丰富的物质文明 ,但也蒙上了环境恶化的阴影。这是对运动资源的认识 ,停留在静止的“能源”观上的必然结果。为此 ,必须树立动态的“生产力运动”理念 ,从本质上揭示生产力运动的内人规律性。生产力运动 ,是生产物质产品所发生的运动 ,在经济上具有不可逆、可塑、有序、周期、限额等性质。生产力系统具有正常发挥作用的正效应 ,也有造成熵增的负效应。必须重视生产力运动系统的动态的均衡以及保证地球系统的生态平衡 ,使用自然界运动资源的必须支付相应的费用 ,根本上说要建立生产力运动的绿色文明。     

熵理论与制度变迁方式的选择

制度变迁理论是新制度经济学体系的重要组成部分,制度变迁方式又是制度变迁理论的核心部分.文章认为诱致性制度变迁是发挥系统的自组织功能,而强制性制度变迁作为社会系统的外界环境以正熵流或负熵流流向社会系统,调控制度变迁的方向.依据最小熵原理,单独运用强制性制度变迁和诱致性制度变迁都不能有效地阻止系统的熵增.最有效的途径是,使强制性制度变迁和诱致性制度变迁充分结合,优势互补.