A Natural Resource Scarcity Typology: Theoretical Foundations and Strategic Implications for Supply Chain Management

World population growth and increased consumption stemming from economic leveling are leading to scarcity of a number of natural resources on a global scale. Scarcity of critical natural resources such as oil, water, food, and precious metals has the potential to greatly impact commercial activity as the twenty‐first century progresses. The challenge of continuing to provide needed goods and services in the face of these constraints falls to supply chain managers, who are ultimately responsible for delivering utility to customers. Unfortunately, there has been almost no research focused on supply chain strategies aimed at mitigating natural resource scarcity’s (NRS) potential effects. The current research positions NRS as a supply chain risk and proposes an NRS typology based on key resource attributes. Supply chain mitigation strategies to counter each resource status are offered, with an overall objective of improving supply chain performance. The study recommends future research aimed at further developing theory and methods for countering NRS based on resource, systems and behavioral theories. In addition, this study has critical implications for practitioners faced with the growing threat of NRS in their supply chains.     

Firm Resources and Corporate Venturing Investment

Corporate venturing (CV) in which established firms invest in new entrepreneurial businesses involves identifying opportunities and creating new combinations of resources to seize opportunities. Moving beyond literature that has focused predominantly on the consequences of CV, we adopt a resource‐based view to examine how knowledge‐based and organizational‐slack resources relate to the level of firm CV. The implications of the findings for future research are discussed. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

激励在医院人力资源管理中的应用

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励及激励体系的基本内涵,指出了现有医院激励体系存在的问题,对医院激励体系的设计和优化进行了探讨。同时提出了医院激励体系在设计和优化过程中应注意的几个问题。     

浅谈煤炭企业人力资源管理的难点和对策

文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨从用人制度、分配制度、绩效评估、企业文化等方面寻找相应的对策。     

浅析绩效面谈

绩效管理是人力资源管理体系的重点,绩效面谈又是绩效管理过程的关键,本文通过分析绩效面谈的概念以及其在绩效管理中的重要作用,简单探讨了如何实施有效的绩效面谈,以保障绩效管理体系的稳健运行,保障人力资源管理目标的实现。     

论凸显文物的非物质文化属性提升博物馆的社会教育效能

文物是人类劳动、智慧和精神的结晶,是向社会公众进行爱国主义、革命传统和历史唯物主义教育的最直接的物证。文物包括物质和非物质两大属性,文物的价值和社会教育功能都是通过非物质文化属性来体现的。因而,要提升博物馆的社会教育效能就必须要充分凸显文物的非物质文化属性,利用文化部门的宣传教育优势,结合旅游业的宣传推广,植根学校和社会教育,才能达到提高公众文化素质的目的。     

基于系统理论的水资源统一管理范畴探讨

水资源可持续发展战略已经成为各国社会、经济和环境发展的共同准则。我国也提出新时期治水思路是水资源的可持续利用,而这一目标的实现,在一定程度上取决于水资源的统一管理及其管理体制。文章运用系统理论,从水资源系统的整体性、层次性、目的性、动态性和开放性、自然属性和社会属性等特性出发,分析了水资源统一管理的必要性,提出基于系统理论的水资源统一管理的管理范畴模型,并结合深圳市和重庆市水务一体化改革的经验进行了实践分析。     

县乡公共资源激活的公平与效率研究

本文探讨了县乡公共资源的基本特征,研究了激活这些资源的重要意义;认为当前在激活这些公共资源上存在着不公平和低效率的问题;最后,文章就公共资源激活中如何保证公平,提高激活效率,提出了参考建议。     

地区水资源条件对小型水利工程产权制度改革的影响探讨

水资源短缺和农业用水浪费是中国的怪现象.由于我国小型水利工程的产权主体单一,制约了工程的管理和利用效率.小型水利工程产权制度改革是按营利组织的模式安排水利工程产权,有利于调动工程经营者提高水利工程运行效率的积极性.因此,水利工程产权制度改革必然会大大促进节约用水.