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101.
<正>顺应时代潮流,心存志高;赁借先入为主的经营理念和不断开拓创新精神,终于铸就了以下3家民企品牌经营的辉煌。2000年间,慧聪国际展开了全面的市场推广展示活动。这是慧聪国际自公司创办以来第一次'_I规模宏大的企业形象公关展示活动。在整个活动中, 相似文献
102.
《中国房地产估价师》2004,(2):20-21
提起湘西,眼前就浮现出沈从笔下一幅幅意味隽永的山水画;谈及岳阳,就必然联想到范仲淹那篇气势恢宏的传世名作。是人墨客为我们记载下湘西这个人杰地灵的岳阳,这灵气绵延千年依然分毫不减,这精英穿越历史依然层出不穷…… 相似文献
103.
在内容决定形式的前提之下,一切围绕着客户转,美特斯邦威选择的不仅是一种方式,实际上是选择了一种先进的经营理念。[编按] 相似文献
104.
阿祥 《科技创业(上海)》2001,(1):11-14
资本“强奸”CEO,究竟是谁的错? 资本选择CEO,是让他赚钱的,而不是让他赔钱的。这就是资本的天性。 CEO如果逆资本意志而动,必然要与股东发生利益冲突,其结果只能是自己“下课”。 相似文献
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106.
107.
108.
《改革》坚持专业眼光看经济、经济眼光看中国的办刊理念,把握中国转型和发展前沿研究的正确方向,远播独家、独立、独到的经济学成果,刊载了很多理论性、学术性的有见地的文章,《改革》的影响因子和转载率名列中国经济学期刊前茅,其核心竞争力和影响力不断提升,我们为《改革》取得的优异成绩高兴,并祝愿其越办越好。在办好刊物的同时,改革杂志社还积极参与图 相似文献
109.
高校后勤实施精细化管理是全面提升高校后勤管理与服务水平的需要,应该在转变观念、树立精细化管理的理念,进行科学量化,制定严密的工作程序和规章制度,充分发挥后勤员工的主观能动性,并通过训练达到后勤员工素质提升的方式等方面着手落实. 相似文献
110.
(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样. 相似文献