生存型与机会型创业者的行业选择研究

创业者的行业选择是创业成功与发展的重要基础之一。生存型与机会型的创业者在创业者个人特征、创业投资回报预期、创业壁垒和创业资金来源等方面都存在差异。这些差异对他们的行业选择有一定的影响。在对生存型与机会型创业者比较研究的基础上,根据层次分析法理论建立行业选择决策模型,对生存型与机会型创业者的行业选择作出评价,并对结果进行行业分析。     

基于行业技术轨道差异性的创新机会分布特征研究

行业技术轨道变化频率的不同造成了技术生命周期更迭频率的差异,因此导致创新机会分布的差异。技术轨道变化相对缓慢的行业,创新机会的把握较多取决于资源积累能力;而技术轨道变化较快的行业,创新机会的把握较少取决于资源积累能力,而较多取决于企业学习能力和创新环境支持。就这种创新机会的不同分布特征进行了论述,并进行了相应的实证研究。     

Corporate shareholdings and organizational ambidexterity in high-tech SMEs: Evidence from a transitional economy

As important engines for economic development in transitional nations, high-tech SMEs are confronted with numerous business opportunities, but are at the same time faced with developing institutions and a legacy of government involvement in their domestic environments. We examine the case of Chinese high-tech SMEs and develop a strategic orientation framework distinguishing between exploitation and exploration-type opportunities which accounts for the possibility that managers of such firms may attend to one, both, or neither. We find that shareholdings by top-managers promote a dual “ambidextrous” focus on both types, but that governmental share ownership leads to an orientation focusing on neither. We also find that the degree to which these firms utilize comprehensive decision-making processes partially mediates these main effects. Implications regarding the entrepreneurial performance of firms and economies in transitional contexts are discussed.     

危险化学品禁忌智能识别和决策支持系统研究

化学品工业作为国民经济的基础与支柱,一方面,给现代社会的发展带来了巨大的好处,另一方面,很容易发生群死群伤事故。本文借鉴了发达国家在危险化学品监管方面的经验,在此基础上构建起危险化学品禁忌智能识别与决策支持系统平台,这对危险化学品在生产、使用、流通、废弃处置以及相关工艺过程中进行危险性分析、隐患治理以及化学事故调查和事故原因分析等方面具有重要参考价值。     

不平等是否弱化了企业家精神——来自转型期中国的经验证据

创新型经济的本质要求在于有效激发全体社会成员的企业家精神。降低不平等程度及其对企业家精神的负面影响,对于转向创新驱动的增长方式,进而实现更"充分"和更"平衡"发展具有重要意义。本文构建了一个基于内生经济增长的动态模型,从企业家精神(创新供给)的角度出发,刻画了不平等影响企业家创新的机理,并利用中国综合社会调查数据及相关省际面板数据检验了不平等对企业家精神的影响。本文发现:(1)机会不平等显著降低了企业家精神,努力不平等对企业家精神有积极影响,收入不平等与企业家精神呈现倒U型关系;(2)社会保障水平提高能部分抵消机会不平等带来的不利影响,激发企业家精神,人力资本投资成本的下降能部分抵消机会不平等对人力资本积累的负向作用,提高人力资本水平;(3)机会不平等仍然是制约人力资本积累的重要因素,而努力不平等尚未起到促进人力资本积累的作用。本文具有深刻的政策含义:实现创新驱动发展的一个重要前提条件是要降低社会成员的机会不平等同时增加努力不平等,保持适当的社会保障水平、降低人力资本投资成本,从而有效激发全体社会成员的企业家精神,催生经济增长新动能。     

社会网络强弱关系对创新性机会识别的影响

创新性创业活动起源于创业者对创新性机会的识别。运用问卷调查法,分析创业者社会网络关系与创业机会创新性之间的逻辑联系,并探索了创业者创新性认知风格对该过程的影响。结果表明：弱关系相较于强关系对创业者所识别的创业机会的创新性有显著正向影响,混合利用强、弱关系相较于单一利用强关系/弱关系对创业机会的创新性有显著正向影响;创新性认知风格对创业机会的创新性有显著正向影响;创新性认知风格在混合利用强弱关系和创业机会创新性之间的作用关系中起正向调节作用。     

创业机会识别的“Dubin模型”构建研究

机会识别是创业领域的核心议题。为了清晰描述创业机会识别的演化过程,通过采用科学计量方法,对WOS数据库检索到的以机会识别为主题的792篇英文文献进行可视化分析,利用多种计量软件绘制成知识图谱。结合Dubin理论建构模型,阐述机会识别领域现有研究成果,从理论概念集群、理论概念交互法则、理论使用范围、理论系统状态、理论命题、理论实证检验（实证指标、假设和研究）6个层面描绘该领域基本研究框架。     

On the proportionality of EU spatial ex ante coexistence regulations

The EU is currently struggling to implement coherent coexistence regulations on genetically modified (GM) and non-GM crops in all member states. While it stresses that any approach needs to be “proportionate to the aim of achieving coexistence”, very few studies have actually attempted to assess whether the proposed spatial ex ante coexistence regulations (SEACERs) satisfy this proportionality condition. In this article, we propose a spatial framework based on an existing landscape and introduce the concept of shadow factor as a measure for the opportunity costs induced by SEACERs. Our empirical findings led us to advance the proposition that flexible SEACERs based on pollen barriers are more likely to respect the proportionality condition than rigid SEACERs based on isolation distances. Particularly in early adoption stages, imposing rigid SEACERs may substantially slow down GM crop adoption. Our findings argue for incorporating a certain degree of flexibility into SEACERs by advising pollen barrier agreements between farmers rather than imposing rigid isolation distances on GM farmers. The empirical questions of proportionality and flexibility have been largely ignored in the literature on coexistence and provide timely information for EU policy makers.     

创业拼凑、机会识别与社会企业绩效研究——管家文化的调节作用

利用199家社会企业问卷调研数据,基于创业拼凑理论和管家理论,探讨创业拼凑、机会识别、管家文化与社会企业绩效间的关系。结果表明,创业拼凑对社会企业绩效有显著正向影响;机会识别在创业拼凑与社会企业绩效间具有中介作用;以员工为中心的管家文化和以企业家为中心的管家文化正向调节创业拼凑与机会识别的关系。研究结论可丰富创业拼凑相关理论,并为社会企业突破资源约束、提升企业绩效提供新思路。     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.