二级分行内设机构设置刍议

在日趋激烈的市场竞争中 ,商业银行要想站稳脚跟 ,立于不败之地 ,就要改革自身管理模式 ,以市场需要为导向 ,建立简洁、流畅的组织机构和业务流程 ,同时要加强员工培训 ,建立一支适应机构改革需要的员工队伍     

论作品著作权与作品载体所有权的区别

本文指出作品与作品载体、基于作品产生的著作权与基于作品载体产生的所有权在内容上的区别，明确阐述了作品著作权与作品载体所有权在归属上的关系，并认真剖析了实践中在权利归属问题上常见的两个误区     

The changing nature of the ITU Plenipotentiary

The Plenipotentiary Conference is the supreme organ of the International Telecommunication Union (ITU). Since the Nairobi Plenipotentiary in 1982, there has been much debate about the role of the Plenipotentiary and even the future of the ITU in the continuing telecommunications revolution. This article explores the major attributes of the Plenipotentiary by comparing the Nairobi Conference with the five post-second world war Plenipotentiaries that preceded it. Criticisms are evaluated and suggestions for improvement are made.     

Public research/industry relationships: Efficiency conditions

If economists of technical change dealt with the public research/industry interface, the literature lacks empirical contributions. The present paper is clearly empirical. It investigates the efficiency of the relationships between public research institutions and industry from the point of view of the firm looking for solutions to its problems. The empirical work is based on the study of 32 cases of partnerships in France. It suggests that the efficiency of the interface depends on the context (nature of innovations, public research skills needed, duration of relationships, technological strategies of firms) and on the strategies of public research institutions (organizational linkages adopted). Four hypotheses are examined to test these efficiency conditions.     

竞合关系、组织惯例更新与突破式创新——环境不确定性的调节作用

突破式创新是创新驱动发展的重要形式，而以竞合关系促进协同创新已成为企业常态。基于动态能力理论与资源基础理论，探讨竞合关系、组织惯例更新和环境不确定性对突破式创新的交互作用机制。通过对298家企业问卷调研数据的分析，结果表明：竞争与合作均对突破式创新产生积极影响，竞合平衡对突破式创新产生消极影响；组织惯例更新分别在合作、竞合平衡与突破式创新关系中起中介作用；技术不确定性分别调节竞争、合作与突破式创新关系，市场不确定性分别调节合作、竞合平衡与突破式创新关系。该结论丰富了企业竞合与突破式创新关系研究，为企业管理利用竞合关系促进突破式创新提供了理论参考。     

专业化分工、网络组织与产业集群演进机理分析

产业集群的形成和发展不仅是劳动分工深化的结果,也是某种特定交易制度安排的结果。信任的扩展是集群分工发展的基本动力,而网络以它特有的信息、规范功能有效地保证了这一过程的顺利进行。因此,分工不仅受市场规模或范围的限制,实际上也受制度安排中交易效率的限制。政府在产业集群中的作用更多的是要注重经济制度的建构,对基于普遍性信任的交易进行规范,以此降低交易费用,促进产业集群持续、健康发展。     

低信噪比高动态条件下基于FFT的二维平移累加PN码捕获算法

针对低信噪比高动态条件下直接序列扩频（DSSS）系统中PN码捕获的问题,提出了基于FFT 二维平移累 加的PN码捕获算法。首先对现有的PN码捕获技术进行了分析,然后研究了时变的载波频偏与 码频频偏对PN码捕获的影响,在此基础上,提出了基于FFT二维平移累加的PN码捕获算法。 算法的基本思想是对相关器输出的相关值在载波频偏不确定度与码相位不确定度同时进行平 移,从而消除相关峰“漂移”现象,增大非相干累加的有效性。给出了采用此算法的捕获系 统结构图,并对关键参数进行了分析。最后,通过仿真表明了该算法对捕获系统有6 dB的改 善。     

一种用于高速QPSK解调的四次方环载波恢复电路

为解决高速QPSK信号全数字解调的技术瓶颈问题,采用模拟方案 ,研制了一种四次方环载波恢复电路,重点介绍了应用混频器上变频特性的宽带平方电路以 及锁相环（PLL）载波提取电路的设计过程。测试结果表明,该载波恢复电路可以完成载频 为720 MHz、码速率100 Mbit/s～1 Gbit/s范围的QPSK信号同步载波恢复,解 决了高速信号相干解调中载波同步的关键技术问题。     

辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究

基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响.利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析.实证分析表明:煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与安全行为均有显著的正向影响;应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用.研究结果证实了中国背景下辱虐管理对矿工工作行为的破坏性作用.