An empirical investigation of organizational memetic variation

The potential of a theory based on organizational memes in coevolution with the environment has been postulated, but remains empirically under-developed. This study explores whether understanding organizational memetic variation is empirically possible and, if so, whether it might, with further development, provide managers with early indications of a misalignment between organizational action (operationalized as memetic variation) and strategic intent—the amount of memetic variation needed to stay aligned with the competitive environment. A method for empirically identifying knowledge-based memes in everyday practice is developed. It stems from modern advances in genetics allowing micro-level changes in genes to be linked to macro-environmental dynamics. Using the concept that memetic variation is caused by everyday, uncontrollable uncertainties of interpretation, memetic variation is reduced to seven categorical types. A highly exploratory quasi-experimental design allows a preliminary comparison of a would-be innovative ‘Portfolio Management Committee’ with self-organizing Internet chat-room settings that are representational of open-source innovation. Results are consistent with predictions showing that higher levels of variation are seen in the latter, despite the former’s strategic intent of innovating to stay aligned with a dynamic environment. Further work is needed, however, to test reliability and validity.      

外包中知识吸收能力的影响因素分析

外包合作是代工企业获取外部知识以及提升创新能力的重要来源,而代工企业的吸收能力对知识的成功转移起着极为重要的作用。研究在外包中哪些因素将影响代工企业的知识吸收能力。研究表明：代工企业自身的先验知识、组织学习的意愿和能力、外包合作方的信任水平和沟通程度、研发投入状况等与其在外包中的吸收能力密切相关。     

行为生产:提高预测力的新视角

随着对行为理论研究的深入,行为生产成为生产领域的一个新的研究方向。通过对近10年来国内外有关文献的整理,分析了生产管理与人力资源管理两学科的内在联系,梳理了生产管理和行为理论的研究脉络,提出了对传统生产理论中经济学假设的质疑,最后对行为生产的研究方向和知识结构框架提出了一个初步的设想。     

知识共享与组织学习对供应链企业间研发合作绩效的影响研究

以我国制造企业为研究对象,研究了知识共享、组织学习与供应链企业间研发合作绩效之间的关系,引入情境因素作为控制变量,探讨在情境因素的作用下,知识共享、组织学习和研发合作绩效之间的关系是否存在显著性差异。建立了一个能够反映知识共享、组织学习和研发合作绩效三者之间关系的完整理论框架,运用问卷调查、探索性因子分析、结构方程模型等方法进行实证研究。研究表明:组织结构、信息技术、企业文化、信任均对知识共享、组织学习和研发合作绩效之间的关系有显著影响。可以指导企业通过有效的知识共享与组织学习,提升企业研发合作绩效,保证企业在未来的市场竞争中保持其竞争优势。     

基于平衡计分卡的国际科技合作绩效管理

将平衡计分卡引入到国际科技合作绩效管理中,根据国际科技合作的使命和发展战略,进行适当的修正和改进,构建了国际科技合作管理部门平衡计分卡模型。依据此模型,建立了一套专门用于国际科技合作绩效管理的评价指标体系,并结合层次分析法确定了各指标的权重,以期为科学决策和更有效的管理提供依据和启示。     

知识密集型组织的不确定性控制

随着知识密集型产业的发展,越来越多的企业面临着传统管理技术无法控制的不确定性。从表现、来源、可测性3个角度对不确定性进行了分类,提出了3种控制不确定性的能力——信息能力、沟通能力、适应能力。由于边际效应的限制,在高度不确定条件下,所有不确定性均归于不可知不确定性,要求企业必须发展适应能力,但由于经济效益的限制,总是优先发展适应能力是不经济的。通过一个坐标象限图,提出了不同不确定组合下组织最优资源投入的选择。     

我国中小企业国际化经营起步问题分析

加入WTO后过渡期的结束,以及经济全球化程度加剧,许许多多的中国中小企业主动或被动地被挤进了经济全球化这辆战车。中小企业对国民经济的作用是巨大的,但在经济转型过程中,面临着内外宏微观的问题。他们当中的许多正在国际化经营——这一西方理论深入研究的领域中探索。分析中小企业当前的国际化经营起步问题对中小企业国际化经营具有重大战略意义。     

我国中小型外贸企业外汇风险管理研究

人民币汇率风险的来临,使我国中小型外贸企业承受着一定的冲击,结合当前形势以及中小型外贸企业的自身特点．分析企业当前所面临的各种外汇风险以及中小型外贸企业管理外汇风险的必要性,对中小型外贸企业的外汇风险管理提出建议．以求有效地规避风险。     

新贸易模式与世界经济失衡——基于NITP-GEM的研究

贸易问题既是世界经济失衡的主要表现之一,也是主要原因之一。本文在国际货币基金组织的全球经济模型(GEM)的基础之上,建立了一个基于新贸易模式的全球经济模型(NITP-GEM),以此为工具研究20世纪80年代以来演变出的新贸易模式在当前世界经济失衡中的作用,及在此背景下汇率调整、贸易保护、财政政策等对世界经济失衡的调整效应。研究发现,在新贸易模式下,世界经济失衡是稳态解的必然内涵,是一种特殊的均衡,其他领域的政策和调整方案在世界经济再平衡上收效甚微。     

Latin America: Environmental and firm-level challenges

During the last decades Latin America, as the rest of the world, has gone through a process of increased commercial openness and due to the commodities price boom of the last years the region has grown significantly. However competitiveness hasn't improved much, mostly due to lack of concern from governments. Companies, though, cope with the increase in competition resulting from the greater openness by refining their management practices in the different management areas: marketing, finance, information technology and strategy. Academics study these effects in the papers that comprise the special issue of the Journal of Business Research with the best papers from the conferences of the Business Association for Latin American Studies (BALAS).