建筑外墙渗漏水原因分析与防治措施

针对外墙渗漏这一质量通病,分析了其发生的常见部位和在设计、施工及使用等方面存在的主要原因,并根据水在墙体中渗透深度、渗透量和渗透时间的理论计算公式,评估外墙渗漏的主要影响因素,从而提出防治措施。     

家族企业的优劣势分析及发展对策

在中国,随着家族企业的兴起和蓬勃发展,许多学者也开始重视对家族企业的研究。但是中国大部分学者都简单地 将家族企业宣判为低效率和没有前途的,认为家族式组织作为一种企业模式必然要被所谓的现代企业制度所代替。本文分 析了中国家族企业的优势及存在的问题,并对中国家族企业发展提出一些对策建议。     

适合我国国情的矿产资源环境经济政策

我国是一个矿业大国,矿石产量名列世界前茅,我国又是一个矿业污染大国,每年破坏和占用的土地多达40千平方公里,而土地复垦率不足10％。目前,国家正处于资本积累期,有限的税收很少能分配到矿山环境保护上;矿业法制、法规不健全,矿山经营者的环境意识差,矿山企业没有自觉改善环境的动力。“谁污染、谁付费,谁治理、谁受益”的机制没有建立起来,没有人投资于矿山环保。在这种条件下,本文提出了实行排岩收费的设想。开创矿山环保产业,既符合“污染者付费原则”,体现了公平公正的原则,又为矿山土地复垦筹集到足够的资金,是一个利国、利民的好政策。     

我国独立董事的现状及其困境分析

独立董事是我国移植西方国家的一项制度,可以说是我国公司治理中监事会制度“失灵”的产物。目前独立董事在我国上市公司中确实起到一定的作用,但他们基本上处于“边缘化”的困境状态,未能发挥其应有的职能。本文拟从实证和理论角度对此进行深入探讨和分析。     

湛茂阳临港经济圈中阳江港比较优势产业定位研究

2012年湛茂阳临港经济圈发展设想的提出,为湛江、茂名、阳江发展港口经济带来新的模式,也为阳江港的发展带来了严峻的挑战。在粤西的2 200多公里海岸线上,港口泊位多达150多个,湛茂阳三大港口都希望通过合作,为三大港口的经济振兴带来一轮全新的飞越。然而,如何有效合作?在准备合作的道路上,阳江港应如何调整产业定位,实现阳江港经济的可持续发展,使湛茂阳的港口经济合作走向多赢是一个值到探讨的重要课题。笔者通过比较优势理论,采用定量分析的方法,寻找近3年阳江港产业的比较优势,尝试构思合适阳江港本土的优势产业定位,从而促进阳江港区域经济的发展,更好地迎接湛茂阳经济圈带来的机遇和挑战。     

高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

对企业类型、人才结构与岗位分布、岗位能力要求以及校企合作等方面进行调研,了解公路交通行业对公路工程检测技术型人才专业知识、岗位技能和职业素养的要求,定位人才培养目标,为科学合理地构建课程体系,进一步优化人才培养方案提供依据。     

企业战略定位的偏差及其矫正

企业战略定位的本质是制造差异,各适其位。本文归纳了企业战略定位偏差的种种现象,诸如一厢情愿的片面性,照搬照套的模仿性,好高骛远的盲目性,不自量力的多元性,无的放矢的宽泛性定势思维的狭隘性等,进而剖析了产生这些偏差的原因,并提出了矫正偏差的几点建议。     

AWGN信道下TH-PPM UWB通信系统性能分析与仿真

首先介绍了TH—PPM UWB信号，然后从理论上对加性高斯白噪声（AWGN）信道下系统的性能进行了分析，包括误码率分析和系统容量分析，最后对系统的误码率和接入用户数进行了仿真比较。结果表明，重复码长度、脉冲重复时间和用户数目的选取对系统的误码率都有较大的影响，同时，系统容量与输出信噪比和数据传输速率有关并趋于定值。     

Lessening the divide in foreign subsidiaries: The influence of localization on the organizational commitment and turnover intention of host country nationals

The retention of host country nationals (HCNs) has become a key challenge for many foreign subsidiaries of multinational enterprises. This study examines whether localization, the replacement of expatriates with HCNs, could serve as a counter-strategy to increase the organizational commitment and reduces the turnover intention among HCNs. Based on social identity theory, we have developed a model to explain the heterogeneous nature of this influence on HCNs depending on different individual-level characteristics, e.g., gender, educational level, organizational tenure, and managerial position. Survey results from 197 Chinese white-collar employees showed that localization increases organizational commitment, which in turn reduces their turnover intention. This tendency was the strongest among male and highly educated employees. Practical and theoretical implications are further discussed.     

高校旅游管理专业实践教学协同创新研究

协同创新理念是符合时代发展的新型教育理念,是符合旅游管理专业实践教学发展的重要教学思想。高校旅游管理专业人才的培养需要协同创新理念的指导,进一步完善旅游管理专业实践教学体系,是培养新时期旅游管理者专业人才的重要内容。高校旅游管理专业实践教学协同创新研究,明确了协同创新理念的内涵,分析了旅游管理专业实践教学的现状,并在此基础上对旅游管理专业实践教学的协同化发展提出建议和策略。