关系型融资是解决中小企业融资难的有效途径

为避免信息不对称带来的道德风险和逆向选择,商业银行实行信贷配给,中小企业难以从银行获得贷款。关系型融资的出现,使银行能完全掌握中小企业的内部信息,获得长期租金收入。关系型融资能减少代理成本,降低交易费用,救助陷入财务困境的企业。关系型融资是中小企业和银行“双赢”的融资模式。关系型融资要求中小企业的治理结构创新、商业银行制度创新、中小企业信用体系创新。     

高校会计核算引入权责发生制的探析

为适应市场经济体制下政府职能转变等多方面的要求,高校预算会计逐步引入权责发生制已成为必然。面对高校现行预算会计基础仍存在的缺陷,在将收付实现制与权责发生制进行对比分析的基础上,提出高校财务核算引入权责发生制的几点建议。     

加强高校后勤集团财务管理的思考

后勤社会化改革,不仅给高校后勤工作带来了诸多变化,而且也使得加强高校后勤集团的财务管理变得十分迫切、十分必要。通过分析当前高校后勤集团财务管理的现状、集团财务管理的特点和原则以及在财务管理方面存在的不足的基础上,提出应按照建立现代企业制度的要求,理顺学校与后勤集团之间的财务关系,建立科学规范的、新的财务管理体制,做到既有利于学校对后勤集团进行财务监督与管理,又有利于调动其积极性,积极稳妥地推进后勤集团的社会化改革。     

浅谈培训机构薪酬设计的三因子模型

薪酬设计是现代人力资源管理研究的核心内容之一,事关企业的竞争力。学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法,但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说,还鲜见学者提及。目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。针对这一现状,本文提出了三因子模型。该模型建立在"三个基于"的核心思想和"双重激励"的原则之上,希望对培训机构的生存与发展有些许贡献。     

市场经济框架下的职业院校师资激励研究

师资队伍建设已成为新时期职业教育发展的主要瓶颈。对河南省五所职业院校教师心理状况的调查分析表明,市场经济框架下职业院校师资激励机制在于从政府政策、办学模式、人事薪酬、产学研管理等方面的全方位构建。     

晋升激励、产业同构与地方保护：一个基于政治控制权收益的解释

本文在一个基于政治控制权收益为目标的晋升激励框架下。利用一个模仿博弈模型，对长期存在于我国经济发展中的产业同构及其引发的地方保护与市场分割现象给予一个完整解释。研究表明：在以政治控制权收益为目标的晋升激励体制下，出于对政治控制权收益中相对位置的考虑．在信息约束与风险规避条件下．地方政府官员将采取模仿经济发展战略上的方式最大化自身利益。而这种经济模仿发展战略必然导致产业同构的形成。这进一步引发地区企业在产品市场和原料市场的互相争夺．地方保护主义与人为的市场分割也就成为不可避免的现象。在随后的经验验证中。历史资料支持了上述逻辑。最后，本文指出：由于政府组织中对相对绩效的激励需要与政府主导型经济中道德风险的两难冲突，从短期看。完善政府绩效评价体系将有利于缓解这一冲突，但长期来看．产权改革和市场环境的维护才是出路所在。     

Historical regulation of Victoria's water sector: A case of government failure?*

This paper analyses the role of government failure in Victoria's water sector between 1905 and 1984 as evidenced in the rise of in-stream salinity. It will be shown that high levels of salinity can, in part, be attributed to regulatory failure for two reasons. First, the method of water allocation, a compulsory minimum charge with the marginal cost of water being zero, encouraged over watering, resulting in increased water tables via groundwater recharge. Second, the government did not provide adequate finance for construction of appropriate removal of saline drainage water, and thereby allowed increasing in-stream salinity.     

高校在实现教育适度超前发展战略中应注意四个加强

高校实现教育适度超前发展战略应加快教育产业化和后勤社会化进程,加强专业设置的超前性,加强师资队伍建设,加强思想政治工作。     

城市社会养老机构如何适应日益增长的养老需求?——天津市社会养老机构及入住老人的调查分析

基于天津市政府、民政局、统计局及城调队提供的天津市养老机构及入住老人的调查资料 ,及作者对民政局、养老机构有关人员和入住老人的访谈 ,分析了天津市养老机构入住老人的特点和不同类型养老机构的现状 ,探讨了发展过程中存在的问题 ,提出了相关的对策和建议     

论企业制度演化动力的转换

企业制度的演化大致划分为3个阶段:古典企业制度、现代企业制度和后现代企业制度,参与生产和交易的异质性要素是企业制度演化的动力。异质性要素随科技进步和市场环境的改变而进行物质资本、管理型人力资本和智能型人力资本的历时性转换。