企业高技能型人才培养机制构建新探

随着科学技术的高速发展,我国工业企业高技能型人才出现了严重的短缺现象,应引起有关部门及企业界人士的高度重视.培养大批高级专业技术人才与高级技工人才有利于增强企业的竞争能力,应针对高技能型人才的目前状况,确定相应的培养途径和措施.     

民间资本供求与民营企业融资:对陕西的实证分析

本文建立在调研和有关资料基础上对陕西现实及潜在的民间资本供求进行测算分析,从总量和结构等方面实证了民间资本供给充足、而民营经济对民间资本的需求欲望非常强烈这一结论,要解除民间资本供求的市场失灵现象,就必须构建以"民资、民用、民管"为原则的内生性融资机制,建立社区民间金融管理组织和社区民间金融市场,选择内生性融资方式,创新其融资产品,实现民间资本供给与民营经济对其需求的有效对接.     

Russia: Firm entry and survival barriers

Why are there so few new firms in Russia? This paper provides further insights into the specific Russian business landscape and how it impacts the low level of new firm entry. As this paper indicates, internationally comparative data do not provide many clues, since in terms of purely formal constraints Russia fares comparatively well. However, a deeper analysis uncovers the informal impediments associated with the lack of rule of law, inconsistent enforcement of regulations, regional autonomy and pervasive corruption. These informal constraints form impediments not only for new firm creation but also for firm survival and firm exit.     

上市公司资本运营过程及价值分析——基于飞天系的案例

控股股东利用对上市公司的控制权,通过关联交易、资金占用、资产置换等手段掏空上市公司,获取私有收益的案例层出不穷。本文通过对飞天系资本运营过程的描述分析和特点归纳,揭示其对上市公司和中小股东价值的影响,并在此基础上对我国证券市场的健康发展提出建议。     

浅议企业绿色物流及发展对策

本文首先分析企业物流对环境的影响，阐述了绿色物流的内涵及对企业的重要意义，并提出了发展绿色物流的对策。     

关于社会责任会计的辨析

随着许多社会问题越来越严重,人们要求企业在追求微观利益的同时,也要承担相应的社会责任。社会责任会计应运而生,并成为会计关注的热点问题。本文主要对社会责任会计与传统企业会计、社会会计、责任会计和环境会计之间的关系进行分析,以期为更准确的理解社会责任会计提供参考。     

全面风险管理框架与内部控制整体框架的比较分析

2004年美国COSO委员会在其1992年发布的《内部控制整体框架》基础上,吸收各方面风险管理研究成果,颁布了《全面风险管理框架》(Enterpris Reisk Management Framework),旨在为各国的企业风险管理提供一个统一术语与概念体系的全面的应用指南。本文首先回顾了《内部控制整体框架》的产生及其贡献与不足,其次阐述了风险管理与内部控制的关系,最后比较分析了《全面风险管理框架》与《全面风险管理框架》的联系与区别,以期对理解、掌握和执行《全面风险管理框架》有所裨益。     

浅议混合所有制企业的内部审计

本文对多种经济成份构成的经济组织,混合所有制企业内部审计的重要性作了论述,提出了混合所有制企业内部审计组织机构的设置原则,独立性原则和权威性原则。介绍了目前常见的混合所有制企业内审组织机构的设置模式:总经理领导的组织模式、监事会领导的组织模式和董事会领导的组织模式及其利弊。提出了混合所有制企业内部审计的主要内容,对混合所有制企业内部审计的规范化和内审人员的素质也提出了要求。     

论我国物流机械制造企业技术真空的形成及解决途径

阐述了当前我国物流机械制造业所面临的问题和现状,分析并提出了物流机械制造企业今后努力及其发展方向。     

对国有企业管理问题的深层思考

国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区；在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象；在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题，直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。