用好工作分析有效提高人力资源管理工作水平

要想做好人力资源管理工作,必须做好基础的工作分析。本文在阐述工作分析的概念及相关重要内容的基础上,认为还应当熟悉了解各种工作分析方法的特点,并提出按照工作分析流程要求做好工作分析各环节工作,才能保证提高人力资源管理的工作质量。     

论物流企业的营销策略

随着工业经济的复苏和交通运输的改善,尤其是互联网的深入和普及,我国物流行业的竞争将更加激烈,物流企业要想在激烈的市场竞争中有自己的一席之地,必须高度重视并充分应用营销策略。如何借助现代营销手段开拓市场,以现代营销理念来经营物流企业,在竞争中求生存、求发展,已经成为当前物流企业日益关注的问题。本文拟应用现代企业管理理论,结合网络时代物流企业的经营特点,从以下几个方面就物流企业的营销策略的选择和应用进行探讨,以供物流企业在经营实践中参考。     

高职院校如何促进学生个性发展之我见

二十一世纪,我们倡导素质教育。素质教育要求教师面向全体学生,要求给每一个学生自身发展的机会。然而,在高职院校中,学生大多都是80后,90后的新新人类,他们素质各异、心态各异,那么,职校教师如何提高教学质量,如何促进学生个性发展就显得尤为重要。     

能源管理基准与标杆的选择与确定

由于能源管理工作自身的特殊性和关注点的不同,决定了能源管理体系具有与自身特点相吻合的、符合能源管理和运行规律、以及有效地管理手段和公认工具的应用,来指导开展组织能源管理和相关服务工作。     

网络会计的产生与发展

随着时代的来临,会计经历了由电算化到信息化的变革,传统的会计形式演变为网络会计.网络环境为会计信息系统提供了全方位的支持,使之在环境和实务处理上都与传统会计发生了很大的改变,更好地了满足企业、加强财务管理的需求.本文从网络会计的概念人手,分析了网络会计的产生及特点,在此基础上探究了目前网络会计的发展存在的问题,力求完善网络会计的理论研究.     

安徽省县域经济发展的特点及导因研究

文章依据2009年安徽省对县域经济的综合竞争力的评价,分析了安徽县域经济发展的现状,归纳了安徽县域经济发展的特点,指出产生诸特点的原因,最终给出加速安徽县域经济发展的建议,力求为安徽县域经济发展提供理论支持。     

试论企业文化传播的内涵和特点

企业文化传播是推动企业文化发展,促使企业文化落地的重要途径和工具。但是,企业文化传播是企业文化研究中一个较为薄弱的环节。文章对企业文化传播的内涵进行了解析,并阐述了企业文化传播的多元化、长期性、符号性、整合性、层次性、开放性特征,以助于企业更好地开展企业文化传播,实施先进企业文化管理。     

论逆作法现场建筑施工与监控

逆作法是一项新兴的基坑支护技术。逆作法技术要求将地下结构设计与施工设计紧密结合在一起。实践证明,利用逆作法施工高层建筑多层地下室和其他多层地下结构具有良好的经济效益和社会效益。对逆作法施工工艺的具体应用进行了讨论,详细说明了逆作法的设计和施工技术。     

中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观,由此形成两类人力资源计量模式,即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。