论高校合并条件下的财务管理

随着我国教育体制改革的不断深化和综合国力的不断增强，使得我国的高等教育部门能够给愈来愈多的公民提供有偿的接受高等教育的机会。人们对高校的要求也愈来愈高，这就使高校合并和发展高水平的综合性大学成为一种潮流，对高校合并条件下的财务问题进行专题研究具有重要的现实意义。     

生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究

本研究将生命节律理论引入服务管理中,在理论研究与实践应用回顾的基础上展开实证研完,探求生命节律是否在一定程度上影响服务型企业员工的绩效。分析结果显示:人体情绪节律、体力节律与员工绩效呈显著正相关关系,人体智力节律与员工绩效相关关系不显著。此研究结果对企业员工的职位轮换、工作休息日调配制度具有很好的实践指导意义。     

绩效型定额工资体系的设计与应用

一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公     

加大涉农绩效审计力度为新农村建设服务

2007年，青冈县审计局在涉农审计工作中，以认真贯彻落实科学发展观、服务新农村建设为中心，积极开展审计监督。一是拓宽了审计工作领域和范围。将审计的触角深入到农村基层。将服务新农村建设贯穿于审计工作的全过程。二是改变了审计方式。在审计工作中主动与有关部门沟通情况、征求意见，广泛发放问卷调查表，深入农村。了解农民真实就业需求，取得了审计证据，提高了审计取证技术含量，涉农审计的层次不断提高。     

4P、4C与4R:交易费用经济学的视角

4P是经典营销理论的核心内容之一。随着经济、文化和技术的全球化与区域化不断发展,市场竞争异常激烈,顾客在大部分领域取得了绝对的选择权,营销理论随之出现了4C和4R等“崭新”内容。从交易费用经济学的角度看,4C和4R不是对4P的替代,而是一种重要补充和发展。     

企业知识型员工绩效考核中存在的问题及解决策略

许多企业对知识型员工的绩效考核缺乏系统化的考核体系。文章针对企业存在的各种问题,提出了建立适合企业战略的合理有效的绩效考核体系。     

你属于哪种“办公植物”

每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化．它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化，积极地适应它。反之．就会与其他人格格不入。甚至难以立足。     

国有企业绩效考评中亟待解决的几个问题

绩效考评是指运用科学的方法和标准对员工完成工作的数量、质量、效率及行为模式等方面的综合评价,从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或岗位调整,其最终目的是提高整体的绩效。科学的绩效考评体系对于组织建立有效的激励机制、保证员工的行为、支撑组织目标的实现具有重要意义。本文就国有企业绩效考评中亟待解决的问题进行探讨。     

智能制造企业信息技术投入对企业绩效的影响研究

随着"工业4.0"时代的到来,我国积极探索制造业智能化转型之路,信息技术的大规模投入与效果是其最显著的特征,同时也是其转型的关键因素.文章基于智能制造企业上市公司数据,采用分层与分组回归相结合的方法,通过公司治理结构的调节效应,检验信息技术投入对企业绩效的影响,研究结果显示:我国智能制造企业普遍处于智能化转型初期,大量的信息技术投入会给企业绩效带来短暂的不利影响;公司治理结构的调节效应中,股权集中度和高管持股比例分别正向调节、负向调节信息技术投入与企业绩效的关系,董事会独立性与两职合一均负向调节信息技术投入与企业绩效的关系.