平衡计分卡在X保险公司团队长绩效管理中的应用

团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域.针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科学等问题,结合目前公司战略目标及面临的市场形势,运用平衡计分卡模式修订完善新的团队长绩效管理指标体系,从而构建了一套较为完整、较为科学的团队长绩效管理体系.     

资源配置、R&D投入与标杆水平——来自中国制造业的实证检验

RD资源的投入是企业实现产业升级的重要保障,但关键是RD资源投入多少合适和各企业RD投入的标杆水平如何确定。文章作者将标杆管理运用于RD的资源配置领域,通过建模、评价、及测度分析,确立了最适合企业发展的RD投资的标杆水平,从而为企业在充分利用稀缺资源时,如何达到资源效用最大化,提供了一个学习的标杆。文章以上市公司制造类企业为例,首先构建了评价RD投资标杆水平的模型,进而通过结构方程模型对之进行了测度分析,找出了各行业RD资源投入的标杆水平,最后再进一步利用特征偏离法测算出各企业RD资源投入现状距离标杆水平的差距。     

3D打印对物流产业的影响及对策创新

3D打印的强劲发展必然对传统物流产业形成重要影响。论文梳理了3D打印的发展态势与典型特征,并在此基础上,系统性地剖析了3D打印对物流产业的12项深远影响,即全球性物流网络面临战略性收缩、物流企业竞争加剧、仓储职能弱化、第四方物流公司强劲发展、原料业务成为新宠儿、零部件物流业面临生死抉择、物流污染得到改善、物流企业与消费者直接交互增多等多个方面。最后,提出了物流业的四大创新性对策,即涉足3D打印业务、借力大数据建设智慧物流、发展控制塔业务和打造供应链战略合作联盟。     

基于医院成本核算和绩效管理问题的思考

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,医院必须加强成本核算和绩效管理实施力度,激发职工潜能,为患者提供优质、高效的服务,促进医院健康快速地发展。笔者根据自身工作感受,结合如何改善这一现象问题深入思考,提出了可行性建议。     

石油行业的绩效评价指标体系研究-以我国石油行业为例

我国是一个社会主义国家,其市场经济体制从建立逐步走向成熟,随着这个发展,我国的公司管理体制也发生了相应的转变,逐步由传统观念的体制过度到新时代企业制度。本文以相关理论为基础,把不能准确衡量和评价我国上市公司的综合绩效的问题的传统的企业绩评价指标体系为出发点,以上市公司中的石油行业为研究对象进行分析。     

完善绩效管理的建议

正一、搞好评价结果信息的公开工作。阳光是最好消毒剂,路灯是最好警察。信息公开是预算绩效管理的重要条件。信息不透明,评价结果就不会影响官员升迁,也就无人重视。一旦信息公开,他们就有了绩效压力。为此,我们应按国务院《信息公开条例》要求,下决心将绩效评价结果纳入信息公开范围。但应注意:一是信息公开的内容应是介绍评价过程、主要结论、问题及建议信息,而不应公开     

河北省上市公司负债经营与公司绩效的联动关系探析

负债经营问题是具有重大理论价值和实践意义的研究课题。文章采用资产负债率作为负债经营指标来反映公司的资本结构,以净资产收益率（ROE）来反映上市公司绩效,结合河北省上市公司年报数据,通过实证分析来说明河北省上市公司负债经营与企业绩效的联动关系。     

现代企业并购中的文化合成谬误成因及对策研究

企业并购不只是劳动、资本和土地等显性要素的简单组合,而是包括企业文化在内的隐性资源的有效整合。对企业并购中文化谬误整合得好的强势文化能推进和加速企业的创新发展,而整合失败的消极落后的企业文化则束缚和阻碍企业的发展进程,甚至会导致整个并购失败。本文力图通过对企业并购中文化合成谬误产生的原因及解决途径进行较为全面的剖析,为文化合成谬误的整合提供新思路。     

我国股票型基金绩效持续分析

文章选取2005年4月至2007年9月我国50只开放式股票型基金作为样本,利用收益率横截面回归的斜率系数检验方法对我们开放式基金的绩效持续性进行实证研究,结果表明总体来看我国开放式基金绩效在40周周期内具有持续性.说明中国基金业正在逐渐变得更理性;基金业对中国股市的稳定作用正在表现出来.     

国有土地使用权招拍挂出让制度的绩效分析

从制度变迁角度讨论了制度与经济绩效的关系,认为国有土地使用权招拍挂出让制度的建立是一种强制性的制度变迁,并从制度兼容性角度对该项制度的绩效进行了分析,最后在制度完善方面提出了相应的建议。