基于动态能力理论的项目型企业知识管理研究

项目型企业最大的财富在于其运作管理的知识资本,其发展依赖于更加高效的知识管理。首先分析了不确定环境下项目型企业知识管理的根本任务,随后引入动态能力理论来研究项目型企业的知识管理,分析了动态能力对项目型企业克服知识状态刚性的关键作用,得出不确定环境下项目型企业知识管理的核心内容就是要培育并提升企业的动态能力的结论。     

城市灾害应急能力自评价指标体系及其实证研究

城市灾害应急能力的自评价是城市灾害管理的重要内容,也是城市防灾减灾的重要保障。建立城市灾害应急能力自评价指标体系对增强城市灾害管理能力有重要的意义。本文通过对城市灾害应急能力系统的分析,建立了包含一个一级指标、六个二级指标和44个三级指标的城市灾害应急能力自评价指标体系,设计出城市灾害应急能力自评价的组织程序,并对该自评价指标体系和相关的组织程序进行了实证研究。     

武汉城市圈农地城市流转微观福利效应研究

研究目的：研究农地城市流转对农户这一微观主体的福利效应,为改善城镇化进程中失地农民的福利水平提供借鉴。研究方法：在森的可行能力理论下,选取影响农户福利效应的因素,并采用层次分析法确定这些影响因素的权重,最后运用改进的庇古福利效应测算方法对失地农民失地前后的福利变化进行定量测度。研究结果：短期内农地城市流转微观福利效应值为23.8203,长期内农地城市流转微观福利效应值为-30.3470,结果与现实情况相符。研究结论：建立完善农村基本社会保障体系是政府提高失地农民福利水平的主要途径。     

我国战略性新兴产业创新能力评价及政策研究

基于能力观视角,结合国家创新驱动发展战略及创新管理理论,从创新政策扶持等5个方面构建我国战略性新兴产业创新能力评价体系。搜集我国内地31个省级行政区战略性新兴产业2010-2016年数据,运用因子分析和聚类分析法衡量我国各省级行政区战略性新兴产业创新能力,揭示不同地区战略性新兴产业创新能力的差异与原因,并对我国内地31个省级行政区进行类别判断。研究发现：我国战略性新兴产业整体创新能力较弱,区域发展不平衡问题依然存在;多数地区存在创新短板,“木桶效应”限制了区域整体创新潜力;不同地区创新能力大致呈金字塔形态分布,且“胡焕庸线”两侧差距明显。最后,针对不同地区实际情况和区域特征提出政策建议。     

保险公司最优红利分配政策与偿付能力研究

本文以风险理论破产模型为基础,采用局部均衡分析方法探讨了市场利率、保险资金投资收益波动、风险发生频率以及风险损失分布等因素对保险公司红利分配政策的影响,而保险公司红利分配政策是影响公司偿付能力的关键因素。在此基础上,通过对影响我国保险公司红利分配政策若的干因素进行分析,本文认为当前我国保险公司倾向于过度的即期红利分配从而导致偿付能力的不足,并提出了相关政策建议。     

Networks and capabilities as characteristics of logistics firms

The research purpose of this paper is to describe and analyse how three basic types of logistics firms differ in terms of their core capabilities and network development as well as the effects of the difference. Based on the resource-based view and the industrial network approach, a conceptual framework is developed to differentiate logistics firms. Two case studies of logistics firms are used as examples to demonstrate how the framework can be used. Logistics firms have clear differences in capabilities and network focus. These firms follow different dominating logics of value creation that make them develop in different ways and think totally differently. This research enhances our understanding of the different logics of logistics firms and their interdependence. They are complementary and interacting in the logistics service supply chain. Moving between the basic types of logistics firms means changing the capabilities and network focus, which is costly and difficult. The conceptual framework can be used as a tool to comprehend multiple types of logistics firms. It also helps us to analyze related strategic moves.     

Toward a food secure future: Ensuring food security for sustainable human development in Sub-Saharan Africa

Food security remains a top development priority and global concern. It is enshrined in the 2030 Agenda for Sustainable Development in Sustainable Development Goal two. Food security is also a core component of the human development and capability paradigm, since food access and entitlements are critical for reinforcing essential human capabilities. In introducing this special issue, this paper argues that agriculture is central to improving food security and reducing poverty in Africa. It suggests that realizing the potential of agriculture in Africa requires rapid increases in land productivity and increases in agricultural yields. A science-based approach that integrates gender and sustainability is critical to meet this goal, through the design and implementation of policies that improve the availability farm inputs and farm technology. The paper concludes by introducing the papers in this special issue.     

结构资本与技术能力:外部知识管理及知识距离的作用

识别网络结构资本对技术能力的影响是企业开放式创新的核心问题,现有研究对这种影响关系形成的内在机理还缺乏系统认识。通过有调节的中介模型,以企业样本数据实证发现：网络中心度、网络规模能提升外部知识获取和知识转移效率,网络多样性则只能正向影响外部知识获取。外部知识转移只能对技术创新能力产生正向作用,外部知识获取则与技术基础能力和创新能力是显著正向关系。知识距离对外部知识获取在网络中心度、网络规模与技术基础能力,网络多样性与技术基础能力、技术创新能力关系中的中介效应不起调节作用,但完全调节外部知识转移在网络中心度与技术创新能力、网络规模与技术创新能力关系中的中介效应。     

区域创新生态系统知识能力要素协同性评价——以深圳市为例

知识能力是区域创新生态系统最重要的动态能力。因此,根据区域知识能力内涵,结合区域创新生态系统特征设计区域创新生态系统知识能力协同度指标体系。以深圳市为研究对象,运用匹配量化模型分析产业知识基础和学研知识基础匹配程度,运用复合系统协调度模型评价知识创新环境与产业、学研知识基础发展协同程度。结果表明,深圳市产业知识基础与学研知识基础发展不均衡,且深圳知识创新环境和产业知识基础发展协同度高于其与学研知识基础协同度。因此,深圳市创新生态系统构建要重视学研机构知识基础积累,加强区域知识创新环境建设。     

组织惯性对企业技术创新投入的影响

随着数字科技的蓬勃发展,创新成为保证企业发展活力的第一动力。以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本,借鉴资源基础理论、动态能力理论和制度基础理论,探究组织惯性对企业技术创新投入的影响。结果表明：组织惯性在一定程度上能够有效促进企业技术创新投入;组织惯性对企业技术创新投入的积极作用部分通过中介变量动态能力实现,当组织惯性程度高、动态能力强时,企业技术创新投入也会相应增加;制度环境在组织惯性与企业技术创新投入正向关系中起强化作用,企业面临的制度环境越好,组织惯性对企业技术创新投入的促进效应也就越强。