Changing board behaviour: The role of the ‘Two Strikes’ rule in improving the efficacy of Australian Say-on-Pay

This article analyses whether the transition from the 2004 CLERP 9 advisory Say-on-Pay regime to the ‘Two Strikes’ rule in 2012 influenced CEO pay in Australian firms. Analysing a panel of 2,074 firm-years (2005–2015), we find that (i) CEO pay is a positive predictor of shareholder dissent; (ii) firm performance has a reducing effect on shareholder dissent; (iii) excessive shareholder dissent moderated CEO pay under the ‘Two Strikes’ rule relative to the CLERP 9 regime, and (iv) the market responded favourably to the introduction of the ‘Two Strikes’ rule and negatively to ‘strike’ instances after its introduction.     

个人大股东持股与股价暴跌风险

本文以2007至2016年中国A股上市公司为样本,考察了个人大股东持股与股价暴跌风险之间的关系。研究发现:第一,个人大股东持股比例的增加能够显著降低公司未来股价暴跌风险。这一结论在剔除了个人大股东中董监高持股数量、进行内生性处理、更换不同统计检验方法后依然成立。第二,个人大股东持股对公司管理层监督的效果并不明显,个人大股东持股比例的增加对于公司应计盈余管理、真实盈余管理、投资效率、过度投资等可能影响公司股价暴跌风险的经营指标并没有显著影响。第三,个人大股东的持股加强了公司股权制衡的力度,进而显著降低了公司股价暴跌风险。股权制衡机制解释了大股东持股对股价暴跌风险一半以上的影响。本文的研究对于全面认识个人大股东在资本市场中发挥的作用,促进股市平稳发展具有重要的理论和现实意义。     

股改前后上市公司管理层股权激励问题的比较研究

截至2007年,我国上市公司已基本完成了股权分置改革,实现了股份的全流通,解决了大小股东之间利益不一致的问题。股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,可以达到吸引人才、降低代理成本以及有效减少管理层短期行为的目的,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文首先从股改前上市公司管理层股权激励的特点入手,讨论股权分置改革给股权激励带来的主要变化以及股改后管理层股权激励存在的对价依据不明确、股权激励被滥用、管理层短视行为等问题,分析存在问题的原因后,提出了全流通背景下股权激励措施的完善措施。     

股权分置改革财富再分配效应

股权分置改革是流通股东与非流通股东利益重新分配的过程.本文具体讨论股权分置改革的财富创造效应,以及财富在不同主体间的再分配效应.46家试点上市公司的实证结果表明:从总体上看,股权分置改革过程能够创造财富,非流通股东的收益明显高于流通股东的收益,且流通股的超常收益与第一大股东的持股比例负相关,说明在股权分置改革过程中非流通股东,尤其是绝对优势的大股东处于有利地位.     

Incentive alignment through performance-focused shareholder proposals on management compensation

We investigate an emerging pay-performance activism under a natural setting of performance-focused shareholder proposals rule (PSPs) (Rule 14a-8) established by the Securities and Exchange Commission (SEC) for top management compensation. We find that: (1) PSP sponsors successfully identify firms that suffer from a misalignment of managers and shareholders’ interests; (2) CEOs’ pay-for-performance sensitivity increases in the post-proposal period; and (3) shareholders benefit through positive stock returns as related to proposal filing dates; while (4) bondholders suffer significant negative returns and even more so for high-leverage firms. Our additional analyses suggest that perceived risk increase is the main driver of observed negative abnormal bond returns. However, we fail to find similar results for shareholder proposals not focused on performance (NPSPs). Collectively, our results indicate that shareholders benefit from this pay-performance activism through PSPs (but not NPSPs), but potentially at the expense of bondholders.     

浅析公司持有自有股份所产生的问题

本文以《公司法》﹑《证券法》的相关规定对公司持有自身股份问题进行分析,结合法学﹑社会学﹑经济学等原理,在公司基本制度研究的基础上,对于公司持股的问题进行研究和探讨,讨论公司持有自身发行股份现象所存在的问题和瑕疵,以及当前应该采用何种方法予以改革进行分析,借以完善我国的法律制度和体系。     

中国证券资本市场的发展状况及趋势

中国证券资本市场发展很快,资本市场对推动我国经济发展作出了不小贡献,但是,由于法规、制度、文化、经验等方面的原因,中国证券资本市场还存在诸多问题,股市“并发症”现象严重,股市畸形运转,股市融资、资源配置等方面的功能极其弱化,股市投机氛围浓重,投资者尤其是中小股民损失惨重。尽管股市存在不少问题,但中国大力推进资本市场改革和稳定发展的环境越来越成熟,股市发展的基础越来越牢固,存在的痼疾会随股权分置改革和监管加强的推进而得到解决,证券资本市场势必走向繁荣。     

国有控股公司高管薪酬激励与中小投资者利益保护

利用2007年我国国有控股公司数据,以中小股东利益保护为因变量,以高管现金薪酬、高管持股比例和在职消费为主要考察对象,并选取公司规模和股权制衡结构作为控制变量,检验在不同激励方式下高管薪酬与中小股东利益的相关性,结论表明:国有控股公司高管薪酬主要集中于现金薪酬和在职消费,对中小股东利益侵害较大,而高管持股则可以保护中小投资者利益.     

外部环境、内部制度与控股股东支持行为

控股股东支持是与掏空相反的一种利益输送行为,表现为控股股东用私人资源或其控制的资源支持处于困境中的上市公司。基于对近期文献的回顾与梳理,从外部环境、内部制度与支持方式三个角度研究控股股东支持行为。发现控股股东通常是在弱法律保护环境与中度经济冲击的背景下利用企业集团内部资本市场对其控制的上市公司进行包括负债、关联交易等在内的各种方式的利益输送。     

控股股东控制与公司现金股利政策

上市公司的股利政策是公司价值最大化中的关键一环,目前我国上市公司的股利政策的确定因素尚不明确,不规则的股利政策不仅损害中小投资者的利益,而且有损股东价值最大化的财务管理理念。本文以现金股利为切入点,选用2005-2009年深沪上市公司为样本,主要针对我国特有的国情,从控股股东的性质和两权分离程度两个维度,并结合公司的成长性分析其与现金股利的影响,实证研究发现,控股股东性质及两权分离情况均对我国上市公司股利政策有重要影响。控股股东通过其拥有的控制权获取更多的收益,从而影响了其他利益相关者的利益,特别是中小股东的利益。