Small entrepreneurial ventures culture, change and the impact on HRM: A critical review

Effective management of people is increasingly recognized in the literature as a vital contributor to organizational performance and indeed survival. Nevertheless, studies of the dynamics of human resource management in small entrepreneurial ventures are relatively sparse. In this paper we draw upon a range of behaviourally-informed research publications to demonstrate that a culture of owner-influenced individualism and informality pervades these ventures, affecting prime human resource issues such as performance related practices, training and development, work–life balance and other critical dimensions of employee welfare. A preference for informality and an absence of strategy to inform owner–employee relations sits uneasily alongside growing political pressures toward codification of the management of employees in small entrepreneurial ventures. The response to these pressures may have significant implications both for relationships with employees and for organizational performance.     

The take-up of business support by minority ethnic enterprises: The experience of South Asian businesses in England

This research contributes to a greater understanding of minority ethnic business (MEB) needs and practices and helps identify the support needs of minority ethnic firms in relation to existing support provision. The aims are, therefore, to examine the take-up of support by minority ethnic enterprises focusing mainly on the South Asian community with some representation from the African-Caribbean and Korean communities. Fifty minority ethnic businesses across South West London were contacted and semi-structured interviews took place with the owner/owner managers. The findings suggest that policy makers need to appreciate the diversity of MEBs and policies aimed at these businesses should reflect that diversity.     

构建中小企业自主创新能力机制的思考

中小企业要获得持续发展的力量源泉,提升企业核心竞争力、获取竞争优势的唯一途径就是自主创新。提高中小企业的自主创新能力,首要是构建中小企业自主创新力的机制。本文从影响中小企业自主创新能力形成的外部环境和中小企业内部运行机制两个方面进行了思考,阐明了中小企业自主创新能力的形成机制。     

规范我国中小企业财务报告行为的若干构想

从国际比较上看,无论发达国家、新兴工业化国家,还是发展中国家,都存在着大量的中小企业,并且在经济发展中扮演了重要角色.各国尤其是西方发达国家普遍重视规范中小企业财务报告行为工作,研究中小企业财务报告行为特征具有现实意义与理论价值.本文提出了规范我国中小企业财务报告行为的若干构想,希冀以此推动相关课题的进一步研究.     

小企业成功因素研究

对小企业的研究应该超越那种仅把其视为大企业"迷你版"的研究范式.基于不同研究视角,从小企业固有独特性基础上对小企业成功因素的研究形成了五种典型的研究模式,这包括单因素研究、分行业研究、成败企业对比性研究、利益相关者角度研究和综合分析性研究.     

The Investigation and Analysis of Operating and Financing Situation of Small and Micro Businesses in Yulin

为了解目前玉林市小微企业的经营状况和融资现状,人民银行玉林市中心支行开展了专项调研。结果显示,玉林市小微企业经营总体状况良好;虽然金融机构对于小微企业的金融服务水平不断提高,并取得一定成效,但小微企业仍然面临融资需求不足和融资难问题,应予关注。     

选择权贷款应对中小企业融资难——基于企业的收益成本分析

中小企业融资难已经成为学术界和实业界的普遍共识,银行融资的选择性和资本市场融资的局限性导致中小企业难以合理的成本融资用于发展。选择权贷款是将银行贷款与资本市场融资相结合的新型金融产品,能够克服商业银行贷款短视性和收益局限性,提高中小企业融资能力。本文总结选择权贷款的特性,并对中小企业从选择权贷款中获得的收益和成本进行详细分析,还提出了中小企业在使用选择权贷款中还需要考虑的其他因素。     

关于支持小微企业转型发展的思考

目前,小微企业在经济社会发展中扮演了越来越重要的角色,但由于小微企业存在着先天性不足,抗冲击抗风险的能力较低,国际国内经济环境一旦出现变化,很容易陷入困境。近些年来,小微企业的困难越来越凸显出来。为了帮助小微企业缓解困难,国家出台了一系列政策措施支持小微企业转型发展,金融部门也制定了多项措施办法加大对小微企业的支持力度。     

控制权、资本成本、现金流和中小房地产融资模式——以DH地产为例

本文在比较各融资方式效率的基础上,基于控制权、资本成本和现金流的分析,提出了中小房地产企业融资模式确立的系统框架,并以DH房地产企业为例进行详细的说明。结论表明,无股权出让的融资模式和有股权出让的绝对控股融资模式对于DH地产都是可行的,各有利弊,要根据控制性股东个人对于控制权以及个人利益最大化还是企业利益最大化的偏好进行相机选择;利用股权出让获得银行担保贷款的融资模式,资本成本很低;部分控制权的转移,有助于企业绩效增长,但是,如果小股东过多,则搭便车现象严重,反而使企业绩效下降,二者之间应该存在一个均衡。     

中小物流企业融资模式的创新研究——基于物流金融

近年来,物流金融作为一个金融创新业务在我国发展迅速,已成为物流企业和金融机构拓展发展空间、增强竞争力的一个重要领域,也为中小企业提供了新的融资渠道.中小物流企业在日常运营流动资金、应收账款账期、设施设备的资金投入等方面都面临着相应的资金压力.但由于中小物流企业经济效益较低、装备落后、规模小、可供抵押资产少、信用较低等问题,中小物流企业面临的融资渠道十分狭窄,为了解决中小物流企业的融资困境,需要在物流金融条件下对中小物流企业融资模式进行创新.联保融资、池融资和供应链金融三种创新性的中小物流企业融资模式不失为十分理想的选择,也为中小物流企业解决融资难问题提供了理论依据.