产业共性技术政府支持性研发外包合同影响因素研究

建立产业共性技术研发外包博弈模型,从政府视角研究以共性技术产出最大化为目标的最优政府支持性研发外包合同,并对最优外包合同影响因素进行分析。研究表明：足够多的政府预算是共性技术政府支持性最优研发外包合同存在的前提,最优合同条款随政府预算的增大而增多,企业保留收益增大倒逼政府预算增加;企业最优知识技术投入与共性技术价值系数以及从研发中分享的收益份额正相关,与政府支付的固定研发费用负相关;政府最优知识技术投入与固定研发费用及单位投入成本系数负相关;企业最优投入与政府投入成本系数负相关,与政府投入对研发成功的贡献系数正相关,且企业最优投入随其研发能力的增强而加大。最后,根据研究结论,从政府预算、项目前景及支持性资源分配3个方面提出共性技术研发外包合同实施的政策建议。     

经济实质与法律形式的选择、判断及经济后果——基于会计反映和税收征纳的比较分析

经济实质与法律形式,历来是会计和税收中核心的职业判断问题,由于税收与会计密切相关,有必要将二者放在一起加以比较并深入讨论,以期引发会计实务人员、税收征收管理人员以及纳税人等企业利益相关者深入的思考。基于这一目的,文章首先从会计反映的角度论述了交易的会计实质与法律形式的关系以及会计利益相关者的操纵方式,然后从税收征纳双方的角度详细论证交易的税收实质判断与其外在法律形式之间的关系及具体表现方式。     

金融契约理论:基于控制权视角的最新研究

如何构建有效的金融契约是经济转型过程中提升我国企业公司治理效率、保护投资者利益的关键.最近兴起的金融契约理论突破传统的现金流思路.从控制权视角考察企业内部控制权配置机制及时各利益主体行动策略的影响.论文从控制权视角出发,系统回顾了金融契约理论的相关成果,并指出了目前该领域研究存在的主要局限.本文研究将对我国企业融资决策、内部公司治理和外部资本市场金融创新等具有一定的实践启示.     

新《劳动合同法》的实施对劳动力供给的影响研究

新<劳动合同法>的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析.本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响.结果发现,在新<劳动合同法>实施后,劳动力的跨期弹性变小.新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的.     

重大保险风险测试及其对再保险定价的影响

2010年我国保险行业实施《企业会计准则解释第2号》后,在保费收入的会计确认上发生了重大变化,要求保险公司对签订的再保险保单进行重大保险风险测试。重大保险风险测试对再保险保单的影响重大,本文主要阐述重大保险风险测试问题的提出以及主要测试方法,并从实务角度出发,分析我国的重大保险风险测试规定对临时再保险、非比例合约再保险和比例合约再保险等再保险保单定价的影响。     

一般均衡理论的价值基础

现代西方主流经济学中的一般均衡理论缺乏应有的价值基础。近年来试图建立马克思主义的一般均衡理论的努力也一直未能成功。然而,根据马克思的劳动价值论可以证明,在假定社会总产品的价格总量等于价值总量、平均利润总量等于剩余价值总量的条件下,必然有且仅有一个恰好等于相应价值向量的一般均衡价格向量。这意味着,一般均衡理论完全可以建立在劳动价值论的基础之上。本文首先根据马克思关于两大部类社会总产品构成的理论,建立包括技术关系在内的价值体系和相应的价格体系,其次说明在价格体系中存在有无穷多的一般均衡价格向量,最后从无穷多的一般均衡价格向量中确定一个"标准"的价格向量,并证明这个标准价格向量必然等于相应的价值向量。     

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。     

Differentiating two types of learning in contract design: Evidence from the construction industry

This research investigates the learning of inter-organizational contract design in greater depth. Two types of learning, i.e. learning from all past partnerships and learning from one specific partner, are distinguished in terms of their influence on the complexity of three different functions of the contract, namely control, coordination, and adaptation. Contract design capability and interorganizational routines are employed as mediators to explain the two types of learning respectively. Empirical tests using data from the Chinese construction industry reveal that there are significant indirect effects between partner-specific experience and contractual coordination, and between general partnership experience and all the three functions of the contract. This research contributes to the literature by providing more nuanced conclusions regarding the contract learning issue.     

Encouraging extra-role behavior in a channel context: The role of economic-, social-, and justice-based sharedness mechanisms

In export businesses where overseas agents enjoy much better knowledge of customers, competitors and institutional environments, a major challenge facing export channel management is encouraging extra-role behavior in forms of agents' spontaneous, cooperative, and innovative actions when formulating and executing strategic decisions for export markets. This study addressed this major challenge by developing an integrated model of agents' extra-role behavior which proposed that the exercise of economic, social, and justice related sharedness mechanisms when making and executing strategic decisions of channel partnerships can be expected to have a positive effect on channel relationship performance. The model was tested by a sample of 353 exporting manufacturers. The empirical evidence showed that channel relationship performance was strongly and positively affected by exporters' perception over agents' extra-role behavior over strategy formulation and execution. Exporting firms are advised to enhance likelihood of agents' extra-role behavior over strategy formulation and execution by expanding inter-organizational sharedness mechanisms in the forms of agents' contract inclusiveness, agents' relationship trust, and agents' decision-making procedural justice.     

国有产权转让中的机制设计--基于企业职工的合约选择

在国有产权转让过程中,关键是要克服国有产权本身所具有的不利于进行市场交易的特性,使其交易更符合市场原则。市场本身就是由一个个的合约所构成,是否选择签约及合约的方式是由每个参与者自己作出的。因此,国有产权转让的机制设计就是要尽量使相关的利益主体有权作出对自己有利的合约选择,并对自己的行为负责。