试论对国有财政资金的两种主要监督方式

对国有财政资金的两种主要监督方式是指会计监督和审计监督。这两种监督方式是对同一经济业务过程进行控制的两个不同阶段,是资金监督全方位一体化的重要组成部分,两者虽然在监督范围、监督内容、监督方式方法及监督过程中所起的作用各不相同,但从监督的对象和目标来看却是一致的,即保证国有资金在使用单位内部按照预算规定安全完整地运行。笔者从对国有财政资金的两种主要监督方式——会计监督和审计监督的重要意义、联系及区别等方面进行分析探讨,旨在进一步加强对两种监督方式的认识,促进两者的完美结合,充分发挥各项经济监督职能在社会主义市场经济建设中的应有作用。     

提升我国会计师事务所核心竞争力的路径选择——基于资源论观点的分析

要提升我国会计师事务所的核心竞争力,必须首先拥有产生核心竞争力的核心资源即注册会计师;其次要拥有整合核心资源的适当手段即有效的制度;同时,还必须拥有具有企业家才能的整合核心资源的优秀主体.     

论企业内部会计控制与会计伦理

会计伦理是企业内部会计控制的组成部分。企业既要加强内部会计控制的制度安排和执行,通过不相容职务相分离等措施来进行内部会计控制,又要重视会计伦理建设,依靠伦理道德的力量,＂以制度控制＂与＂以德控制＂相结合,才能达到良好的内部会计控制效果。     

演变趋势、保障体系与创意人才生态系统构成

创意人才是创意经济时代最宝贵的资源。基于自然生态系统的构成及演变视角研究创意人才的成长同组织以及环境之间的互动机理,可以发现:创意人才生态系统镶嵌于创意网络矩阵当中,由生态群落和创意环境组成,两者相互影响、相互渗透;系统演变遵循多样维持、遗传改变、模仿学习和竞合共生机制;系统的健康有赖于人才政策、产业规划、教育手段、管理方式等方面的保障。     

浅议人才资本投入产出统计指标体系的设计

目前,人才资本已成为人力资本的核心和主体,这使得人才资本统计显得更为重要。而我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术,但是对人才资本统计指标体系的构建缺乏系统的研究。鉴于此,文中首先对人才资本这一概念进行界定,并进一步分析了它与人力资本的不同;继而详细阐述了人才资本投入产出统计指标体系的内容,以及人才资本投资效益分析。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

颐中集团人才战略与理论创新

青岛颐中集团历史悠久,近些年来取得了更加突出的业绩。颐中集团独特的人才战略的实施是其成功的主要原因之一。颐中集团独特的人才战略主要表现为:人力资源管理基本战略的制定;采用移动商学院和网络培训等新模式对员工进行培训;"首席技术工人、技师聘任制"取得初步成效;实施"人才管理工程"。     

论会计信息责任主体的责任

从会计信息的生产过程来看,会计信息的责任主体包括上市公司、企业管理当局、会计人员、会计师事务所、注册会计师等。责任主体为保证会计信息的质量所承担的责任包括法律责任和职业道德责任,其中法律责任又包括行政责任、刑事责任和民事责任三种形式。通过对会计信息相关责任主体的责任研究,分析其中存在的问题,为进一步完善责任体系和责任内容提供依据。     

基于电算化环境的内部会计控制探讨

通过与传统手工会计环境的比较,分析了会计电算化对内部会计控制的影响,在此基础上提出了在电算化环境下加强内部会计控制的若干措施。     

生态位在企业人才安全内涵探讨的应用

在探讨人才安全的涵义时,通过引入生态位原理,系统分析了企业人才安全的运行机理和基本内涵,指出企业人才安全就是企业人才系统与管理系统相匹配,从而达到企业和人才都能发展的动态平衡状态。并依据人才安全的运行机理,设计出切实可行的企业人才安全评价指标体系,然后运用模糊综合评判方法对实例进行验证,得出对企业人才安全的评价。