基于信息经济的企业内部控制系统的重构

随着信息经济时代的到来,企业的内部控制环境将发生显著性的变化,传统的基于权力控制的内部控制框架必须向基于信息观的内部控制转变,内部控制应体现“双环学习”的要求,使组织具有学习型特征。同时,应把人的“伦理”精神注入企业的内部控制框架中,使企业具有自我更新,自我约束的机制。     

论母子公司财务管理模式及其财权配置

母子公司财务管理有集权、分权、集权与分权融合三种模式。选择母子公司财务管理模式应比较各自的优缺点和适用范围,并充分考虑股权集中度、企业规模等相关因素,以进行具体的财权配置。     

论新闻传媒在提升党的执政能力中的地位和作用

执政党面临着如何执好政、掌好权,提升执政能力的考验。在此过程中,执政党需要一定的资源作支撑,来为执政目标服务。新闻媒体作为党的特殊执政资源,拥有丰富的信息来源、畅通的传播渠道、先进的传播手段和巨大的社会影响,在为执政党提升执政能力中发挥着重要作用。主要表现在：引导社会舆论中的“议程设置”;支持人民当家作主,为人民表达意见创造好的公共平台;危机事件发生后新闻发言人的积极“发力”;舆论监督中的彰显良知和正义。     

提高江苏综合竞争力研究

以科学发展观为指导,以马克思主义经济学原理为基础,吸收、借鉴当今国际国内有关竞争力理论研究的科学成果与方法,紧密结合江苏经济社会发展实际,以推进江苏富民强省、“两个率先”为目的,本文概要评述了竞争力研究的已有文献,提出了地区竞争力评价系统的构建方法与框架,从与广东、山东、浙江、上海的比较中对江苏综合竞争力给予实证解析,在此基础上就提升江苏综合竞争力提出了政策建议。     

基于效率的文化软实力研究:国外经验及借鉴

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了“文化软实力”这一概念,并指出：要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。可见,提升文化软实力已经成为新的国家战略,对激发民族凝聚力和创造力、增强综合国力有举足轻重的意义。本文在借鉴国外经验的基础上,探讨了基于效率的提升中国文化软实力的路径,包括发展文化产业、实施文化走出去战略、转变政府职能、激发文化创造活力等。     

360度绩效评估应用于非领导行政人员管理的探索

非领导行政人员的工作能力、态度和形象直接影响行政组织的形象和效率。有效的绩效管理是加强对非领导行政人员监督管理的重要手段。引入360度绩效评估对非领导行政人员进行全视角的考核,有助于激励其为组织目标积极务实工作,促进文明行政。     

从"放权让利"到"公共财政"——中国财税改革30年的历史进程

中国的财税体制改革从主要着眼于为整体改革“铺路搭桥”、以“放权让利”为主调的改革,到走上制度创新之路、旨在建立新型财税体制及其运行机制的1994年的财税改革;从主要覆盖体制内的政府收支和以税制为代表的财政收入一翼,到体制内外政府收支并举、财政收支两翼联动;从以规范政府收支行为及其机制为主旨的“税费改革”以及财政支出管理制度的改革,到作为一个整体的财税改革与发展目标的确立;从构建公共财政基本框架,到进一步完善公共财政体制和公共财政体系,经历了既彼此独立叉互为要联的四个阶段。     

2008年河北工业竞争力报告:关注河北纺织工业发展

纺织工业是河北传统优势产业之一,在经济全球化和区域经济一体化的新形势下,进一步提高河北纺织工业竞争力,实现纺织工业又好又快发展,日益成为河北纺织产业政策研究的重要议题。     

电力企业物流信息化发展的思考

首先从明晰物流的定义开始,说明了物流的重要地位已经被人们所共识,由此引出了信息化是发展企业物流的必由之路。通过分析我国电力行业物流信息化发展的现状,提出了发展电力企业物流信息化的几点建议,并强调了应注意的问题。     

行政管理体制改革演进及改革取向研究

回顾了中国行政管理体制改革的背景及演进过程,分析了行政管理体制改革面临的深层次问题,提出了由经济主导型政府向公共服务型政府转变,实行"大部制"等行政管理体制改革建议。