城市与区域关系演化过程及新时代特征

城市与区域关系是定位和指导城市与区域发展的立足点,理清城市与区域关系是实现科学发展的重要保障。分析城市与区域的基本关系及其演化动因和演化过程,以此考察我国传统的城市与区域关系特点,以及全球化与知识经济时代城市与区域关系的新特征和发展趋势,指出我国城市与区域关系处于区域框架指导下的城市主导发展时期;新时期,城市的功能性和区域的整体性是城市与区域关系的核心。在一定时期内,我国城市与区域对立统一关系依然存在,同时,随着城市实体地域与功能地域的空间扩展,城市与区域的边界趋于模糊,城市与区域地理单元走向交织缠绕和相互融合。     

Defending Gibrat’s Law as a long-run regularity

According to Gibrat’s Law of Proportionate Effect, the growth rate of a given firm is independent of its size at the beginning of the period examined. While earlier studies tended to confirm the Law, more recent research generally rejects it. This article reconciles these two streams of literature, taking into account the role of market selection and learning in reshaping a given population of firms through time. Consistently with previous studies, we find that Gibrat’s Law has to be rejected ex ante, since smaller firms tend to grow faster than their larger counterparts. However, a significant convergence toward Gibrat-like behavior can be detected ex post. This finding is an indication that market selection “cleans” the original population of firms, so that the resulting industrial “core” does not depart from a Gibrat-like pattern of growth. From a theoretical point of view, this result is consistent with those models based on passive and active learning, and can be seen as a defense of the validity of the Law in the long-run.

企业组织文化差异的实证研究

目前国内关于企业文化与企业经营绩效关系的研究较多,但对在不同影响因素下的组织文化或企业文化的差异的实证研究很少。在实际企业管理中,有必要对在不同影响因素下企业的文化作一差异分析,以对企业的组织文化建设、人力资源管理提供具有指导意义的研究结果。     

论业主时代的物业管理

物业管理在中国不过短短20多年时间,它的行业变化的速度远远快于其它相对成熟的行业,已经由“前业主时代”蜕变成“业主时代”,即使这样,对物业管理而言,不论是业主,还是物业管理的从业者,对它的理解和熟知程度也显得相对浅薄,尤其是对“业主时代”物业管理的缺陷和完善还有待进一步研究和探讨。     

河北省被征地农民社会养老保障制度建设的完善对策

近年来,河北省在探索建立被征地农民社会养老保障制度上取得了一定成效,对解决城市化进程中引发的被征地农民的生活安全问题发挥了积极作用,但仍存在诸多不足,亟待从土地征用补偿、养老保险政策体系及相关的管理监督机制等方面进一步加以完善。     

论地勘费基数的优化使用

地勘费基数优化使用是贯彻、落实国务院给予属地化地勘队伍优惠政策的一项重要内容,正确理解地勘费基数的特点是用好用足这项优惠政策的关键.文章认为,地勘费基数有四个最重要的特点应当引起地勘单位各级领导和相关管理人员的高度重视.通过对地勘费特点的归纳分析,提出了管理好、利用好地勘费的建议和措施.     

信息时代的企业组织变革研究

随着信息时代和全球经济一体化的到来,企业面临的竞争压力越来越大,企业要想更好地获得发展,就需要进行相应的组织变革,以适应环境的变化.文章首先从企业内外部环境的变化,分析信息时代企业组织变革的必要性,进而探讨了企业组织的变革方向,即扁平化、虚拟化、网络化、柔性化的发展趋势.     

基于失效风险的建筑物预防维修成本模型优化

建筑物预防性维修成本的最优控制问题,是企业现代化经营管理的一个重要组成部分,直接影响到企业的经济效益。针对承受重复荷载作用的建筑构件,失效概率随服役时间增加而增大的实际情况,提出了失效风险的概念。采用役龄回退因子描述了维修后失效概率降低的程度,在此基础上推算出满足可靠度约束条件,适用于特定时间段非等间隔检测期序列,计算出单位维修周期内的检测次数。通过对维修成本函数的分析,建立了基于等失效风险状态的维修成本优化模型。为房屋物业管理部门进行建筑物的维修和更换决策提供参考依据。     

访华日本国际客源市场之细分研究

日本作为国际客源市场形成于其高速发展的经济成长期,在中国改革开放后,这一市场对中国国际客源市场的发展产生着极为重要的影响.然而,依其市场规模和显在的经济实力,实际访华的日本客源市场规模远未达到预期,这对中国在今后争取更大的日本客源市场乃至亚洲客源市场来说,是一个值得探讨的课题.本文想透过该问题的研究,全面分析访华日本国际客源市场的状况,并据此为中国在争取日本国际客源市场方面提供一个科学的参考依据.     

A systematic literature review of the relationship between demographic diversity and innovation performance at team-level

ABSTRACT

Demographic diversity is a relevant aspect to consider when forming innovation teams, particularly where the labour market needs to be transformed in terms of age, gender and race (as in South Africa). Existing research reports mixed findings about the effects of demographic diversity on innovation performance of teams. This study contributes to the existing equivocal research by systematically reviewing the literature about the effects of demographic diversity and its dimensions on innovation performance of teams. Results show that high diversity of demographic dimensions, namely age, gender and culture increases team innovation performance when considered individually while the overall team demographic diversity has mixed effects. This review also confirms the existence and effects of various moderators that can be leveraged to develop team-formation policies such that the direct effects of demographic diversity and its dimensions on team performance can be influenced to foster the desired innovation performance.