The daughter effect: do CEOs with daughters hire more women to their board?

Using a sample of S&P 100 firms, we find that CEOs with a daughter are more likely to hire new women to their board of directors than CEOs without a daughter. Our results provide additional evidence that parents’ attitudes and actions are affected by the gender of their children and that the effect is strong enough to influence important decisions at large corporations.     

建立适应我国生物产业发展的风险投资机制初探

改革开放以来,我国生物产业在国民经济整体快速增长的大背景下,也呈现出快速增长的态势。当前,它已成为我国经济实现战略转型的重要新型支撑产业。但是,我国生物产业的发展受制于严重的资金短缺和融资困难。要打破这一瓶颈,迫切需要风险投资的介入。     

德国在生命科学前沿领域的研发与创新

德国将生命科学界定为“引领性先进学科”,而系统生物学、计算神经科学与医学基因组学是生命科学研究的前沿学科。德国联邦政府通过系列措施大力推进上述三个领域的研发创新。文章对德国生命科学领域项目实施情况、重点领域进展和支持其研究创新政策机制特点进行了分析和归纳。     

高校基础生物学实验课教学改革中的几点考虑

加强学生理论联系实际的能力,培养学生创新思维和提高从事科研的能力,是实验课教学改革的主要目标和任务。在基础生物学实验课教学中,注重激发和培养学生对实验的探索,加强学生的基本实验技能的培养,坚持实验室开放原则,完善改革实验课的考核方法,是提高实验教学质量的基本关键因素。     

语言Q值与小语种语言存亡边界——基于语言经济学的模型

基于语言的人力资本性质,引入语言"Q值"量化其经济价值,并以此修正Grin模型分析小语种语言存在的必要性.分析结果表明:(1)语言的Q值越大时,也即这种语言的生命力越强时,人们投入这种语言的时间就会越多;(2)基于文化和政治上的原因,在小语种语言有必要保护的前提下,刻画出小语种语言存亡边界、改变小语种语言的语言态度以及小语种语言的使用人数,可以使小语种语言从死亡区进入生存区;(3)在对小语种语言保护的制度安排中,持久增加使用小语种语言的人数十分重要.     

基于多样性指数的临港新城景观格局演变分析

在景观生态学研究中,理解与把握景观格局变化的生态学原则至关重要。用景观指数描述景观格局及变化,建立格局与景观过程之间的联系,是景观生态学最常用的定量化研究方法。文章在综台前人对景观指数的基础上,对景观指数研究,选择以香农多样性指数作为判定标准,结合遥感、GIS技术,对上海临港新城的生境破碎化状况和动态,以及景观格局演变进行了研究,探讨了近10年来临港新城景观格局演变的机理及驱动机制。     

二元制度压力下区域多元化企业分支机构的合法性反应

在文献研究的基础上,构建了一个区域多元化企业分支机构合法性反应的分析框架。区域间制度环境差异决定了制度二元冲突的大小,分支机构针对外部合法性与内部一致性冲突的大小,选择"表里不一"或者"表里如一"的合法性反应。     

福建省居民潜在国内出游力的地区差异综合评判

用可拓工程方法和主成份分析方法建立了福建省居民潜在国内出游力的综合评判物元模型,结果表明福建省居民国内出游力的地区差异大。综合评判得出福建省国内居民潜在出游力强弱可划分为4个不同级别;单指标测定出了各地区影响出游力的优劣势,为旅游供给者有针对地市场推广和发挥有限资金效用提供科学证据。     

The Business Case for Gender Diversity: Examining the Role of Human Resource Management Investments

Integrating opposing theoretical perspectives from the past literature, the authors hypothesize and test a U‐shaped curvilinear relationship between gender diversity and workforce productivity. They further propose that the curvilinear effects vary depending on the levels of an organization's human resource management (HRM) investments in pay, benefit, training, and communication; that is, the patterns are more salient when HRM investments are high rather than low. To enhance understanding of how HRM investments have impact on diverse employees, the authors also examine the moderating influence of organizational identification of diverse members that can exert proximal influence on the diversity‐productivity relationship. As predicted, results reveal that high levels of HRM investments influence the gender diversity–workforce productivity association to form a U‐shaped curvilinear relationship. Organizational identification also yields the same moderating patterns. Research and practical implications are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

城市基础设施差异性与投融资模式创新选择

随着我国城市化进程的加快,城市基础设施亟需扩大规模以满足发展的需要。城市基础设施在所属经济区位、基础性程度、竞争性程度等方面存在很大差异性,文章探讨了城市基础设施差异性下的投融资模式创新选择。