企业人才激励与薪酬管理

知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。     

知识管理在供应链中的应用研究

随着知识经济时代的到来,知识管理的重要性日益突出.本文结合案例,试图将知识管理的基本理念和方法从单个企业拓展到整条供应链中,并提出了其中的一些问题和挑战.     

工程建设PM、CM和PMC三种模式的比较

PM、CM和PMC是三种不同的工程建设模式,产生于不同的历史阶段和市场条件,有着各自的特点和适用范围。文章介绍了三种模式的基本含义及特征,在组织、合同、工作范围以及风险和责任等方面进行了比较研究,并对三种模式的优势和适用条件进行了分析,最后强调在应用时,应根据项目的不同情况和条件来加以选择。     

工程项目的价值管理问题探讨——价值管理在设计-施工模式中的应用

本文介绍了建筑工程项目中应用价值管理的方法,包括实施的组织、价值体系、工程价值链和研究方法,在设计-施工模式中具体的应用。首先介绍价值管理的理论,然后分析在设计-施工模式中价值管理应用的优势,以及在这种模式中如何应用价值管理。     

收益管理--一种提高海运企业经营绩效的新方法

本文首先介绍了收益管理的基本概念及效果，然后具体分析了适用收益管理的行业特征，进而通过对海运业行业特征的比较．提出了在海运业推行收益管理以提高企业经营绩效的建议。     

基于战略性的全面人力资源管理信息系统的开发与应用

分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。     

政府审计成本管理探析

随着近年来审计公开力度的加大,审计透明度的增强,社会公众对审计监督的期望也越来越高。但长期以来审计任务繁重与审计资源相对短缺之间的矛盾也很突出。在审计经费有限的条件下,必须借助审计成本管理的手段来解决这一矛盾。本文就加强审计成本管理的必要性,审计成本管理的原则以及如何实现对审计成本的控制等方面进行了分析和探索。     

Meta-analysis of the relationship between quality management practices and firm performance—implications for quality management theory development

Quality management (QM) has received a high degree of attention in extant literature. Several research papers attribute superior firm performance to adoption of QM practices. The availability of a large number of research papers that investigate the impact of QM practices on performance provide an ideal setting for theory extension and refinement using meta-analysis techniques. In this paper a meta-analytic study is presented that fulfills two objectives. First, the paper formalizes performance implications of adopting QM practices and present hypothesized relationship between QM practices and performance. Second, a meta-analysis of correlation (Hunter and Schmidt, 1990) approach is used to examine the empirical research in QM to determine which QM practices are positively related to improved performance. The study also examines the presence of moderating factors in the association between QM practices and performance. The results support many hypothesized relationships and also point towards the presence of moderating factors in almost all QM practice–performance relationships. A discussion of the findings is presented and directions for further development of QM theory are proposed.     

基于RFID技术的准自动化仓库管理

本文通过对RFID技术优越性的分析,提出了基于RFID技术的准自动化仓库的管理思想.并简要介绍了准自动化仓库管理的基本作业环节：货物入库、货物出库、货物盘点等的工作流程.     

The relevance of democracy to organizational management

The relationship between democratic ideals and organizational structuring and functioning receives attention in this article. After a brief historical consideration of liberal democracy in the United States, we analyze social, managerial, ethical, and economic issues defining the relevance of democracy to organizational management. These issues lead to a presentation of specific purposes that particular mechanisms of organizational democracy can serve. Because of other scholarly attention to participative management and employee ownership, hierarchical constraints receive emphasis here.