Is Busy Really Busy? Board Governance Revisited

We investigate the relationship between firm governance and the board's position in the social network of directors. Using a sample of 133 German firms over the four‐year period from 2003 to 2006, we find that firms with intensely connected supervisory boards are (1) associated with lower firm performance, and (2) pay their executives significantly more. We interpret these results as evidence of poor monitoring in firms with directors who are more embedded in the social network. In both cases, simple measures for busy directors that were used by other studies in the past fail to show any significant pattern. The findings suggest that the quality and structural position of additional board seats may play a bigger role than simply the number of board appointments.     

The Indexed Minimum Wage and Hotel Compensation Strategies

ABSTRACT

This paper presents the potential economic effects of an indexed state minimum hourly wage upon certain sectors of the hospitality industry. The authors report the findings of a study conducted at a luxury resort that employed action research and organization development (OD) techniques to implement a compensation strategy aimed at mitigating the effect of an indexed minimum wage. The paper concludes with implications for human resource practitioners facing challenges from rising state minimum wage levels.     

精神损害赔偿的立法缺陷和改进

这几年来，出同了一系列精神损害赔偿的新类型案件，该文试图从理论和实践两方面，探讨我国精神损害赔偿立法的缺陷和改进。     

试论知识产权侵权损害之惩罚性赔偿原则

知识产权客体的无形性以及其本身所蕴藏的巨大经济价值,它能给权利人带来巨大的经济利益,使其极易成为不法竞争者侵害的对象。随着市场竞争的日趋激烈,侵害他人的知识产权将成为不法竞争者谋取非法经济利益的主要手段,为了保护权利人,惩治侵权人,维护公平竞争的市场秩序,知识产权侵权损害赔偿法律制度应运而生,其中,侵权损害的赔偿原则问题是整个法律制度的核心问题,它直接关系到对权利人的保护力度。而知识产权侵权损害赔偿采用惩罚性赔偿原则大有必要。笔者在本文中仅就知识产权侵权损害的惩罚性赔偿原则加以论述。     

行长薪酬、薪酬差距与银行绩效

文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。     

中、德房屋征收拆迁补偿制度之比较研究

房屋征收属于我国特有的制度,是私有财产不受侵犯和自愿原则的例外,因此政府相应地遵循公平和等价有偿原则给被征收人以合理补偿,保障其可以获得新的产权,这就是征收补偿。我国对这一课题的理论研究并不充分,相应的法律制度也十分欠缺,从而导致实践中出现许多问题。本文通过引例将我国与德国在房屋征收补偿方面的规定与实践进行比较,用实例来诠释中国和德国在房屋征收补偿方面的差别;进而针对我国当前房屋征收补偿制度提出建议,以希对化解我国目前城市房屋征收拆迁中的矛盾冲突贡献一己之力。     

从全面薪酬角度看民营快递企业的员工激励

从全面薪酬的角度,针对民营快递企业的特点和其员工特点来阐述达到员工激励目的的方式,可供快递企业管理者参考。     

林业生态建设的社会经济驱动力评价:来自四川和湖北的实证

中国长期以来从事林业生态建设工程,如天然林保护工程和退耕还林工程。然而,中国的环境问题如生物多样性丧失、水土流失、沙漠化进一步恶化。该研究目的旨在从林农户视角调查林业生态建设的社会经济驱动力,基于对171林农户的调研,采用多变量回归模型,对其愿意接受补贴,从事生态环境生产进行分析。结果表明,94%的林农户愿意接受补贴,从事生态环境生产。但是,补贴高达每年每公顷6033元。计量结果进一步揭示,受教育程度越高、距离城市越远、农业收入较高,其索要的生态补贴就越高。与此相反,部分在自己地上劳作的农户和农地面积较大的农户,其索要的生态补贴就较低。     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项，属于职工薪酬中的特殊业务，新准则及其应用指南中对这些特殊业务的会计处理涉及很少，其中职工内退则未曾涉及。本文以新准则及其应用指南规定的原则为依据，结合相关法律、法规和笔者实践，介绍这些特殊业务的会计处理方法。