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31.
本文选取2010—2019年A股上市公司作为研究样本,研究高管党员身份在企业创新面临环境不确定带来冲击时的“稳定器”效应及其内在机制。研究发现:环境不确定性的提升抑制了企业创新,高管党员身份能通过降低研发支出挤出程度和优化融资环境两个渠道有效缓解环境不确定性的创新抑制效应。党员高管的创新“稳定器”效应更多地体现在环境不确定性增加的阶段,在平稳发展时期,应平衡好党组织参与企业治理与企业创新发展自主权的关系。全面从严治党战略的实施使党员高管决策风格更加稳健、保守,降低了企业风险承担,同时强化了面临环境不确定性时高管党员身份的“创新稳定器”作用。在当前企业创新面临高环境不确定性的大背景下,本文研究一方面丰富了党组织参与创新治理的理论依据,另一方面为高不确定性背景下优化企业创新环境提供了可实践路径。 相似文献
32.
现代企业之间的竞争,也是治理结构的竞争.在此,以文献梳理的形式,对公司治理的内涵及理论渊源进行阐述,并评析了治理模式、形成原因及趋同表现.在我国治理模式选择的问题上,提出应汲取西方治理经验并结合我国国情,在基于利益相关者的原则下,着力构建内部治理与外部治理相结合,以内部治理为主的中国特色公司治理结构. 相似文献
33.
Double Moral Hazard,Monitoring, and the Nature of Contracts 总被引:8,自引:0,他引:8
Pradeep Agrawal 《Journal of Economics》2002,75(1):33-61
generalized double-sided moral-hazard model, with risk-averse parties who mutually monitor each other (to get a reasonable idea of outcome/effort).
The model considers trade-off between monitoring costs and moral hazard costs, which are endogenously determined by the extent
of monitoring.
Using this model, we formally prove a generalized version of Coase's conjecture – that the optimal contract minimizes the
agency and risk costs. We then show how varying assumptions about the feasibility or cost of monitoring of the outcome or
the worker's effort lead to different contracts being optimal. The analysis is then used to explain the nature of contracts
observed in practice under many different situations. We will give an explanation as to why industrial workers typically work
under wage contracts, while share contracts are common in agriculture and will explain why profit sharing is more common for
senior managers than for the production workers.
Received September 19, 2000; revised version received October 30, 1997 相似文献
34.
Michael Porter, the influential Harvard management guru, has promoted the idea that compliance with stricter environmental regulations can afford secondary benefits to firms through improved product design, innovation, corporate morale and in other ways. Once these secondary benefits are factored, the net cost of compliance is argued to be lower than conventionally thought and may even be negative. Whilst environmental economists have rejected the Porter Hypothesis as being based on excessively optimistic expectations of the likely size of such secondary benefits the underlying ideas do enjoy significant credence in the business community. In the context of a lobbying model of regulatory policy-making we argue that the EPA should change the way it conducts regulatory policy to take account of Porter's views – even if it knows those views to be misguided. The model serves to illustrate the more general point that fashions in management thinking can be expected to impact the optimal conduct of regulatory policy. 相似文献
35.
对中国国有企业改革的研究,主要有“委托—代理”“、法定产权与事实产权不一致”“、产业定位与产权特性相对称”等三个理论框架。对股权结构与公司绩效的实证研究,为这三个理论框架的逻辑分析提供了有力的经验证据,也为深化国有企业改革提供了明确的、有益的指导。 相似文献
36.
酒店的跨文化管理——以广东东莞喜来登酒店为例 总被引:2,自引:0,他引:2
《经济地理》2006,(Z2)
随着企业的国际化发展,跨文化管理问题也应运而生。文章在分析东莞喜来登酒店文化差异(中美文化差异)现象的基础上,探讨了该酒店跨文化管理存在的问题并提出了管理的建议。 相似文献
37.
企业核心竞争力是最近几年来影响较大也是很重要的一个企业战略管理概念。文章从企业文化、创新、信息化建设、品牌、人才战略、价值观和企业理念等方面探讨企业核心竞争力形成的文化根源。 相似文献
38.
39.
企业是投资决策的最终制定者,理解企业投资行为十分必要.本文以沪深两市制造业2003-2005年的财务数据为基础,抽取了1870家样本公司,对投资行为与企业竞争优势之间的关系进行实证分析.发现滞后一期的固定资产投资和当期的企业竞争优势显著正相关,滞后一期和滞后二期的无形资产投资均与当期的企业竞争优势不显著. 相似文献
40.
冯郑凭 《桂林旅游高等专科学校学报》2006,17(2):208-211
分析了广州旅行社企业文化建设的现状和存在问题,并对影响广州旅行社文化内外部环境因素做了论述。指出影响和制约广州旅行社企业文化模式的要素主要来自4个方面:企业产权的特征、企业人员的个性和专业特点、企业的伦理道德、企业的组织结构。广州旅行社企业可根据各自不同的特点,运用上述4个基本要素有计划地、系统地构建广州旅行社企业文化体系。最后就如何搞好广州旅行社企业文化的建设提出建议。 相似文献