对人力资本出资的质疑

经济学上可以将凝聚在人身上的知识、体力、技能等人格要素作资本看待 ,但限于公司资本的固有特征 ,不能将这些人本身的构成要素作为公司的注册资本 ,否则将不可避免在逻辑上和实务上陷于困境。     

Factors Influencing Young Consumers’ Acceptance of Genetically Modified Food in India

We analyzed the determinants of acceptance of genetically modified food (GMF) by using the probit model. In this study, we found that around 41% of the students are willing to buy GMF, and acceptance of GMF is less in female respondents than male respondents. The findings indicate that in India, benefit perception of GMF outweighed the risk perception. We also found that respondents’ trust in international organizations for truthful information has a positive and significant influence on acceptance of GMF.     

荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

Ethical leadership in Chinese organizations: Developing a scale

In light of a series of ethical scandals in China in recent years, this research aims to develop a reliable and valid scale to measure ethical leadership, namely the “ethical leadership measure (ELM).” Our results show that ELM is strongly and positively correlated with scales for authentic leadership, ethical leadership, idealized influence, and a recently-developed leadership virtues questionnaire (LVQ); and negatively correlated with laissez-faire leadership and passive management by exception. ELM is also found to be positively related to followers’ job satisfaction, affective commitment, trust in leader, organizational citizenship behavior, and moral identity, and negatively related to followers’ intention to quit.     

晋商文化及其对现代企业文化建设的启示

晋商是明清时期中国十大商帮之首,曾称雄商界500年。晋商在长期的经营实践中形成了颇具特色的企业文化,如重商立业的人生观,诚信义利的价值观,开拓创新的企业精神,以人为本的科学发展观念等,这些对现代企业文化建设有着重要的启示和借鉴意义。     

公司治理与内部控制相互关系研究

公司治理与内部控制的共同载体是企业组织,在这个载体中,内部控制的有效运行离不开公司治理的推动,公司治理的优化需要内部控制作保障。目前,我国上市公司存在着公司治理与内部控制失衡问题。其主要因素是法人治理结构不完善,缺乏完善有效的监控机制,信息和沟通系统不健全。完善上市公司治理和加强内部控制,应改善股权结构,建立健全监督检查机构和有效的激励与约束机制,健全内部会计控制体系,使二者协调发展,相互作用,最终实现公司的总体目标。     

Culture and age as moderators in the corporate reputation and loyalty relationship

This study investigates the moderating role of culture and relationship age in the relationship between customer-based corporate reputation (CBR) and customer loyalty using data from two service contexts (retailing and fast-food restaurants) in three countries (France, the U.K., and the U.S.) that differ with regards to two cultural values—uncertainty avoidance and time orientation. Results suggest that CBR has similar effects on affective and intentional loyalty in all three countries. However, culture interacts with relationship age, such that relationship age magnifies the effect of CBR in France, while relationship age suppresses CBR's effect in the U.K. and the U.S. The authors provide explanations for these effects based on cultural theories. Managerial and research implications are developed.     

管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年连续上市的A股上市公司面板数据,从管理防御视角考察管理者特征与公司业绩的相关性。研究表明管理者年龄、管理者学历和管理者薪酬与公司业绩显著正相关,管理者任期与业绩显著负相关,管理者持股对业绩有负面影响。     

战略投资者、公司治理与银行绩效——对中国城市商业银行的实证研究

基于中国8家城市商业银行的数据,采用截面数据和序列数据相结合的方法,对战略投资者参与中国城市商业银行治理的理论机理及其影响城市商业银行绩效的途径进行的分析表明:境外战略投资者可以促进城市商业银行改善公司治理,从而提升中国城市商业银行的绩效;国有股权比例与银行盈利性、第一大股东持股比例与银行资本充足率、董事会规模与银行盈利性均成负相关关系;股权集中度对银行盈利性和安全性均成正相关关系;管理层介入董事会比例对银行的盈利性和安全性的影响都不显著;独立董事比例对银行的盈利性有很强的正面影响。     

江苏省纺织产业集群实证研究

在回顾了产业集群概念与定量识别产业集群方法的基础上,以江苏省内典型市为分析对象,采用区位商定量识别产业集群现象,并整理出各市的纺织产业集群分布。