中国旅游强县规模发展特征及影响因素研究

文章采用变差系数、基尼系数、首位度、赫芬达尔系数和位序规模理论,从旅游接待总人数和旅游综合收入两方面对2003-2011年中国17个旅游强县规模发展特征及其影响因素进行分析。研究发现:中国旅游强县旅游接待总人数相对差异减少,总体均衡;旅游综合收入起伏明显,呈波浪型变化,但相对差异较小,彼此竞争激烈。17个旅游强县旅游规模都在不断上升,但首位分布不是非常明显,差异不大,保持接近状态。旅游强县的总收入规模位序变化呈现稳定、波动、跨跃三种发展类型。研究得出:旅游规模差异和规模位序分布是在受多种因素的影响。其中,旅游资源禀赋和区位条件是先天基础,市场导向是外在动因,产业政策是重要导向,投资行为是重要动力。     

现阶段我国农村剩余劳动力转移途径分析

随着农业生产率的提高,农村劳动力的隐性失业问题也日益显露出来,并逐渐成为限制中国经济整体发展的重要因素。本文对农村剩余劳动力转移的传统途径所面临的新问题做细致分析,同时提出以三化(城镇化、工业化、知识化)互动、整体推进的方式来解决农村剩余劳动力问题的新途径,并提出确保三化互动得以实施的若干相应对策。     

我国企业跨国经营的本土化发展战略研究

近几年我国的跨国公司发展迅速，跨国企业如何发展逐渐成为社会关注的焦点。如果跨国公司带有许多来自母国的政治、经济和文化色彩，那么很容易受到东道国的排斥、猜疑与限制，这样会制约跨国企业的发展。因此只有实现从中国企业到“东道国企业”的转变，增强企业参与国际竞争的能力，才能使我国跨国企业在东道国的发展立于不敢之地。本文就针对本土化经营战略的一些具体措施进行了一些研究。     

相对欠发达地区农村剩余劳动力转移问题研究——以肇庆市为例

以肇庆市农村劳动力的供求状况调查数据为依据,分析了肇庆劳动力转移状况。通过发达地区产业发展对劳动力转移的带动和挤出作用分析,研究了肇庆产业变动对劳动力转移的实际影响,通过对肇庆农村劳动力转移工作存在的问题分析寻找适应肇庆实际的劳动力转移对策,最终实现农村剩余劳动力的顺利转移。     

村为主导管理模式在贵州省农村环境保护与扶贫开发项目中的探究——以纳雍县鹿山村为例

针对近年来,中国农村发展由过去的单一注重经济发展,转向为注重经济发展的同时更加注重环境保护.探讨了农村社区发展由过去的依靠单发面上级下发项目,到现在的农户主动参与项目的制定、实施和管理形成以村为核心的自下而上管理模式及管理方法的转变.并引入村为主导模式管理理念,形成了一种更新颖、更民主、更符合中国农村未来发展的项目管理...     

广西北部湾农村人力资源现状分析及对策研究

从国外成功经验可知,农村人力资源开发是实现农村现代化的必经之路。广西北部湾农村劳动力资源数量丰富,但素质较低,制约了农村经济的发展,也影响农村剩余劳动力的有效转移。在广西北部湾发展背景下,构建产业战略导向性的农村人力资源开发体系,能有效地提高农村劳动力的素质和职业技能,同时,这也是实现农民增收和农村经济繁荣的手段。     

我国农村人力资本开发的制度分析

农村人力资本开发是农民增收、农村经济发展、建设社会主义新农村的客观要求,但是目前我国农村人力资本开发存在着一些问题。本文针对农村人力资本开发问题从制度视角作了一个简单的分析与探讨。