A review of empirical research on interorganizational relations in tourism

During the last few decades, a growing body of literature has been produced on various aspects of interorganizational relations (IOR) in tourism. This paper provides a review of that literature. The findings are based on a review of 269 empirical papers published in 37 tourism journals between 1989 and the first quarter of 2017. The review identifies six main research themes relating to relationship formation, structure and activities, governance, maintenance, outcomes, and evolution. Based on the insights from this review, an organizing framework for research on IOR in tourism is developed and four opportunities for advancing research on IOR in tourism are proposed relating to the pursuit of causal inference, supply networks as a unit of analysis, quantifying outcomes of IOR in tourism, and addressing marginalized topics.     

福建省新一轮林改的主要内容及其特色分析——福建省新一轮林改研究之二

分析了福建省新一轮林改的主要内容及其具体做法,包括明晰山林产权归属,核发山林产权证书,以及进行相关的配套改革等,指出这是一次针对林业生产关系和林业分配体制的大调整。在此基础上明确了新一轮林改的主要特色及其理论贡献:一是使林地所有权与经营权得以真正地分离,林木所有权和经营权得到落实;二是理顺了林业生产与家庭经营之间的关系,指出2者之间不存在根本的矛盾;三是在集体山林产权的初始界定方面实现了平等。     

William F. Whyte: Contributions to management

The name of William Foote Whyte is most frequently associated with Street Corner Society, the sociological study of life in Boston's North End during the late 1930s, but his research spanned another sixty years in a range of settings on three continents. This article traces his achievements over the decades, as he developed and applied a participatory action research methodology in the kitchens of Chicago restaurants, the oilfields of Oklahoma and Venezuela, subsistence farms in Peru and Guatemala, and industrial cooperatives in the Basque region of Spain. It describes how this methodology, grounded in case research, led to social change at the “Tremont Hotel” in a Midwestern city. It questions why his achievements have not received greater recognition among by academicians and practitioners, perhaps because his ideas and findings on social change produced discomfort among peers and the sponsors of his research.     

矿法修改应增加对矿权相邻关系制度的内容

相邻关系是传统民法规范相邻不动产之间权利义务关系的一项重要法律制度。本文对矿权相邻关系的基础理论、国内外矿权相邻关系的立法现状进行了论述,针对现实中我国矿权相邻关系亟待法律规范和我国矿权相邻关系法律制度存在的不足,提出了在我国《矿产资源法》等法律法规修改中增加矿权相邻关系相关内容的立法建议。     

试论国有企业产权流动与重组

在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换中,国有企业因政企不明,资产所有者虚置、产权条块分割、企业负债率上升,产业、产品结构不合理等问题,阻碍着国有企业的发展。这与产权制度变革滞后密切相关。因此应通过产权制度改革,转换经营机制,盘活国有资产存量,促使优势企业扩张。在国有企业产权流动与重组中,可通过系统性重组和结构性调整组建大型骨干企业和企业集团;加速搞活国有中小型企业的产权转让形式,通过承包、转制等多种形式,加快资产重组、搞活小型企业。在改革转制中应建立相关配套措施,确保产权流动与重组顺利进行。     

灵活就业和谐劳动关系的构建障碍及对策——基于低人力资本灵活就业者的分析

灵活就业者有高人力资本者与低人力资本者之分.低人力资本的灵活就业者具有工资低、社会资本贫乏、被动就业、主要通过个人的社会关系网络获得就业岗位等特点.这些特点又进一步决定了低人力资本灵活就业者和谐劳动关系的构建障碍,研究针对性地提出了促进灵活就业劳动关系和谐的对策.     

中国企业社会责任实践的现状及成因分析

企业社会责任是企业和社会各界共同关注的话题,也是企业管理的重要内容之一。文章认为,中国企业高度认同企业应有社会责任,并以多种形式承担社会责任,也开始注重企业社会责任信息披露。但同时,中国企业社会责任实践存在着社会责任意识淡薄,把承担社会责任看作是公关手段,甚至等同于慈善捐赠,社会责任实践的动力具有明显的政府驱动特征等问题。因此,文章提出了强化企业社会责任意识,加强企业商业道德建设,正确处理企业发展和自然环境保护的关系等改善我国企业社会责任实践的措施和建议。     

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段.当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段.社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题:政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善.由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视.     

区域经济、社会发展的重要途径—府际关系视域下地方政府合作

随着区域经济一体化的发展和中央向地方的逐步放权,地方政府作为一个相对独立的地区利益主体的角色日益凸显。当今区域经济、社会发展过程中遇到的资源、环保、就业等诸多问题,需要通过地方政府的分析来解决。因此有必要强调要树立合作共赢的行政理念、完善地方政府合作的法律制度、建立地方政府合作协调机构等,以高效实现各级地方政府的行政目标,达到合作共赢的目的。     

投资者关系管理、现金流权与公司价值——基于中国家族上市公司的实证研究

本文以2005年中国家族上市公司为样本,研究了金字塔结构控制下投资者关系管理的嵌入效应,尤其是在现金流权和控制权分离的股权结构中,投资者关系管理对现金流权公司价值效应的调节机理。研究发现:我国家族上市公司的现金流权与控制权严重分离,现金流权比例与公司价值显著负相关;投资者关系管理作为上市公司的一项自主性治理机制,与公司价值显著正相关;在投资者关系管理水平较高的家族上市公司中,作为内部人的控股股东的现金流权比例对公司价值的侵占效应会降低。