面向订单生产对企业资源规划的挑战

本文是一项由24位中国企业资源规划资深顾问参与的研究,主要研究目标是发现中国制造业中面向订单生产的管理趋势及其对ERP的挑战。本文首先提出了研究的8个研究步骤,由专家提出面向订单生产业务的管理趋势,并根据专家投票得到其中的10个主要趋势,接着研究了这些主要趋势的业务管理难度和ERP对其支持程度,最后分析了目前ERP支持面向订单生产业务的不足。研究结果表明,在面向订单生产环境下,企业需要更高的供应链管理水平,并且需要改进的生产计划与控制方法。研究结果还表明目前应用于制造业的ERP软件在支持面向订单生产的发展趋势方面表现出较多的不足之处,阻碍了管理目标的实现。     

基层人民银行应急预案体系建设存在的问题及建议

本文在专题调查的基础上,系统总结反映了人行西安分行辖区应急预案体系建设的总体情况和取得的主要成效,同时从规划论、预案质量、优化机制等五个方面,指出了现有应急预案体系存在的突出问题。针对这些问题,提出了相应的改进建议。     

应急教育从中小学抓起

近几年我国突发事件频繁发生,本文通过对中小学应急教育现状及存在问题的分析,指出应加大对中小学生应急教育的力度,并有针对性地提出措施。     

我国城市应急联动平台建设问题研究

应急联动平台建设是各政府部门应急管理的一项基础性工作,建立和健全统一指挥、功能完善、反应灵敏、协调有序的应急联动机制对预防、减少自然灾害、社全安全、公共卫生等突出事件造成的损失具有重大意义。本文将对我国城市应急联动平台建设中存在的问题进行分析,以找出相应的解决方案。     

企业非肯定型人力资源管理因素的量化思考

文章从企业非肯定型人力资源管理因素的特征表现出发,指出非肯定型人力资源管理因素的类别,运用概率论中的正态分布规律以及计划评审技术这一原理,对企业中非肯定型人力资源管理因素的量化技术应用进行了分析,并就这一量化技术在企业中运用的步骤和方法给出思路,提出企业人力资源管理运用该技术时应该结合企业战略和企业管理的指导思想,对具体量化结果进行调控的措施及思路。     

人力资源总量配置供需研究——以江苏省南京市地税系统为例

人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。     

制度兼容、制度互补与我国自然资源产权制度完善

制度之间的兼容与互补是充分发挥制度功能的重要条件,自然资源作为一种特殊的生产要素和社会资源,产权制度完善涉及各种目标和功能约束。以兼容和互补的原则合理安排产权制度各层次和各维度的制度单元,是完善自然资源产权制度的重要原则,同时也必须实现与交易制度、财税制度、监管制度的兼容互补才能充分提升自然资源产权制度的绩效。     

某造纸企业沼气资源化再利用项目分析

介绍了某造纸企业沼气资源化再利用改造项目,通过对企业改造方案的技术说明以及项目改造前后方案的对比,进一步分析了废水厌氧处理工段沼气再利用项目的可行性。