Why is the West unique in linking religiosity to market friendliness?

The Integrated Values Survey shows that the positive relationship between religiosity and market friendliness is a uniquely Western feature. With the help of public choice theory, the author hypothesises that this Western uniqueness is the result of the way the dimensions of political ideologies are formed in the West. The hypothesis is supported by regressing an index of market friendliness on a religiosity index, political identity, and a measure of ‘ideological capital’. Accounting for the latter two, the positive association of religiosity with market friendliness vanishes, even in the West.     

基于知识图谱的社区团购媒体舆论情感倾向分析

基于知识图谱方法,依据Python爬取的数据,考量媒体舆论对社区团购的情感倾向.结果显示:不正当竞争、价格混乱、缺乏售后以及供应链条不畅等,导致媒体舆论对社区团购的情感倾向以"消极"为主.鉴此,应建立健全市场竞争机制和监管机制、完善质量导向定价机制、改进团长主理人培育机制、优化供应链共享合作模式等,以促进社区团购长效健康发展.     

下级对上级的情绪劳动会引起工作倦怠吗？

不管任何工作，只要涉及人际互动，员工都可能需要进行情绪劳动，情绪劳动影响员工的工作行为已是共识。过去的情绪劳动研究多涉及员工与顾客之间，后发展至上下级之间，但主要基于领导的视角，下级对上级的情绪劳动研究较少。按照资源保存理论，员工的情绪劳动是对自己内部资源的一种损耗，需要员工进行情绪调节与改变行为，下级对上级的情绪劳动对工作倦怠有影响。对通过问卷调查获得的237份样本进行实证分析，结果发现：下级对上级情绪劳动的表层行为对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化有正向预测作用，对低成就感的影响不显著；下级对上级情绪劳动的深层行为与自然表现对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化、低成就感均有负向预测作用。