贵州劳动力单向流动的原因、影响与解决途径

劳动力在地区之间流动,本质上是供求关系作用的结果.贵州因产业结构等因素的影响,导致就业弹性小,劳动力需求少于供给而呈单向流出.劳动力长期流出影响经济的持续发展和社会的稳定,贵州应按比较优势原则确定经济增长方式和产业结构,在经济增长的同时增大就业弹性,扩大劳动力的需求.     

基于博弈论的军队物资供应商信息甄别研究

军用物资保障是战斗力生成和提升的重要支撑。以供应链管理思想为指导,基于博弈论,建立了军用物资管理部门和军用物资供应商不完全信息动态博弈模型,构建了科学的报酬机制,消除了信息不对称和逆向选择现象。     

经济增长方式的多指标判别方法

本文就经济增长方式的类型及相关指标以及如何对经济增长方式进行判别作了讨论,提出了多指标判别方法。     

灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析

灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。     

经理市场、管理才能专用性与外聘高管规模--基于民营上市公司的经验证据

高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对外聘高管规模的影响程度。以2007-2013年间民营上市公司为样本的研究发现：管理才能专用性越强,企业更愿意聘用内部人为公司高管;经理人市场发育越好,企业聘用外部高管的比例越高;在经理人市场发育良好的地区,管理才能专用性对外聘高管规模的影响较弱;研究还发现,经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响比对外部董事规模的影响更显著。文章丰富了资产专用性和高管聘用方面的研究成果。     

旅游产业的区域集聚、收敛与就业差异:基于分省面板的说明

本文利用1992-2005年分省面板数据分析了中国旅游产业,主要是饭店业和旅行社业的区域集聚,以及在此过程可能出现的收敛和发散;研究发现分省数据无法有效提供产业的分布对就业的显著影响,但是,分区域(东部、东北、中部和西部)的数据表明,1992-2001年旅游产业的集聚总体上呈现发散态势,而2002年之后则呈现收敛态势,并且显著地支持就业增长的假说.最后,根据这些结论提出合理的政策建议.     

产业结构与就业结构相关性的实证分析——以江苏省为例

产业结构和就业结构的调整是国家(地区)经济发展过程的主旋律,近10年来江苏省的就业结构和产业结构的演变趋势不尽相同,为促进二者的协调发展,必须继续发挥民营企业的强势作用,壮大和提升第二产业,加快发展第三产业.     

Labor force participation of women left behind in Tajikistan

This paper examines the impact of male migration on the labor force participation of the women left behind in Tajikistan. Studies from many countries show that when men migrate, female labor force participation decreases and this is largely explained by the income effect from remittances. Our study challenges this finding. Using panel data from 2007, 2009 and 2011, we find that, in Tajikistan, migration has no significant effect on the number of hours that women work. We use panel data which allow us to control for unobservable heterogeneity, rather than the cross-sectional data used by others. We analyze several countervailing factors that may have neutralized the income effect, such as the need to substitute for the missing labor in the household. We also find that women work more when the household has a farm, regardless of the presence of a migrant in the household.     

城市工业用地产出率影响因素及区域比较—— 地级城市面板数据分析

研究目的:发现城市工业用地产出率影响因素及其影响程度和区域差异,提出相应对策以促进工业集约用地。研究方法:根据土地功能理论和经济主体动力学关系导向原则构建城市工业用地产出率双向固定效应模型,利用地级城市面板数据估计并检验工业用地产出率影响因素及作用程度并进行区域比较。研究结果:城市工业用地投资强度、就业密度和全要素生产率对1999年来城市工业用地产出率增长的贡献率分别为21.3%、-7%和85.7%;它们对工业用地产出率的边际贡献由于东中西部工业用地集约度、产业类型、劳动素质不同而呈现出区域差异。研究结论:应遏制各地尤其是中西部工业新区建设中粗放用地行为、促进工业投资并加强工业区生活配套以提升投资强度和就业密度,应在工业用地配置和评价中更加重视全要素生产率指标,应推动中西部地区工业升级并在营商环境、基础设施等方面缩小与东部的差距。     

疫情下毕业大学生就业支持调查

当前疫情背景下我国整体经济受到重创,就业机会减少。本次研究从新冠疫情背景入手,以2020届高校毕业生为研究对象,在高校内展开问卷调查,根据调查数据系统分析大学生就业基本形势和就业情况,为对毕业生就业情况进一步解读,本次研究采用了Logistics回归法。从中发掘内在规律,针对其规律促使学校、企业更加清楚了解这八个变量在毕业生中的影响力,从而做出具体的相关的改进措施。