Beyond technical skills training: The impact of credit counseling on the entrepreneurial behavior of Ugandan youth

There is low take‐up of financial credit among youth in Uganda because potential beneficiaries perceive associated risks as high. This study assesses the determinants of entrepreneurial risk tolerance among Ugandan youth using experimental data from a randomized control trial and a real‐life investment‐risk experiment. Credit counseling was provided to young men and women aged 18–35 who owned a business to educate them about the obligations and commitments associated with financial credit. The intervention had a significant impact on demand for credit and related intermediate outcomes such as ownership of a bank account and investment in assets. The study finds that youth exhibited lower demand for credit after business training because of increased awareness regarding the actual risks associated with receiving credit. Our findings reinforce national strategies to promote soft skills for business entrepreneurship that extend beyond standard business training.     

旅游非正规就业的群体特征与行业满意度——以青岛和烟台的旅游非正规部门调查为例

文章回顾了国内外旅游非正规就业的研究文献,梳理了背后的研究脉络,构建了一个非正规就业的进入分析框架,提出了研究假说并进行了验证.文章以青岛和烟台的旅游非正规部门为例,利用第一手调研资料分析了旅游非正规就业群体的人口学特征和满意度,最后根据分析结果,提出相应的政策建议.     

Employment experiences of Polish migrant workers in the UK hospitality sector

The research explores the experiences of Polish migrant workers in the UK hospitality sector. It reports quantitative and qualitative empirical data on the migrants’ reasons for entering the hospitality workforce and their subsequent employment experiences. The findings reveal the main motive for entering employment in hospitality is for self development as migrants wish to use and learn foreign languages, gain work experience and receive other benefits that the sector provides. These self development opportunities are viewed as a means to improve career prospects in the UK or upon return to Poland. Once in the sector, positive experiences associated with hospitality employment include opportunities to meet people and work in a lively environment. Negative aspects relate to working conditions, low pay, physically demanding jobs, discrimination and management behaviour. The research suggests that certain practices and working conditions in the sector pose an obstacle to the long-term commitment of migrant workers. Suggestions for the management of migrant human resources are outlined.     

当前高职毕业生就业存在的主要问题与对策

近年来,我院在解决学生就业问题方面做了大量的工作,但实际效果并不明显。为实现我院学生的顺利就业,推动学院的长期发展,本课题组在调查研究的基础上找到了当前我院就业指导工作中存在的主要问题,并根据调查结果及学院的实际情况提出具有针对性的解决方案。     

论高校共青团在促进大学生就业过程中的作用

随着经济转型的不断加快和高教改革的逐步深入,大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。共青团是党的助手和后备军,一直把党政所望、社会所需和青年所求作为自己工作的出发点和立足点。面对当前的就业压力,高校共青团要勇于担负起时代的责任,积极探索其在大学生就业过程中的作用。     

湖北省经济发展与就业关系的实证研究

通过利用湖北省统计年鉴等相关资料,对湖北省经济发展与就业关系进行了实证研究,结果显示:湖北经济增长对劳动力的吸纳能力呈现出明显的阶段性特点;就业结构的变化与产业结构调整基本一致;经济增长对劳动力吸纳能力在不同产业间存在明显的差异.此外,在湖北省经济发展过程中存在一系列就业问题.建议继续调整产业结构,大力发展第三产业;鼓励发展中小企业;大力推进城镇化进程,培育新的就业增长点.     

基于货币量值分析的就业决定与中国的经验——加快农村剩余劳动力转移的战略选择

基于货币量值的两部门模型表明,就业增长率由名义GDP增长率、工资比重、工资率及其变化率所决定。中国改革30年的经验也证实,名义GDP的高速增长是我国就业总量稳定增长、农村剩余劳动力快速转移的基本保证,而行业间非均衡的资产值、工资率增长都会对就业增长产生挤出效应。实行扩张性的货币政策,改变现存的货币资本分配格局,以降低对房地产等高档消费品部门的投资比重及高工资率,同时加大对基本消费品等部门的投资力度并提高工资率,这是从整体上提高全社会的就业增长率、加快农村剩余劳动力转移的战略选择。     

被忽视的真实力量:旅游非正规就业及其拉动效应

文章以我国经济结构调整为背景,指出当GDP增长率降低到8%以下时我国面临着很大的就业压力。通过文献的梳理,文章说明了在此期间,发展旅游业是解决结构性失业最有效的途径之一。但是,目前的大部分研究都只是把注意力放在了旅游正规部门的就业及其拉动效应上,而忽视了旅游非正规部门的就业。文章详细回顾了国内学者对旅游就业乘数的估算以及他们的结果与WTTC(世界旅行和旅游理事会)之间的差别,回答了这些差别产生的原因,指出WTTC低估了2001年之后的旅游就业效应。在上述基础上,文章利用差值法计算了旅游非正规就业的总量及其结构拉动效应。研究发现,从非正规就业的部门结构角度看,旅游就业的拉动效应远远高于WTTC和国内学者此前计算的间接就业效应;在2011年,它吸纳了2040.40万人在该行业工作,乘数效应达到9.98。因此,在结构调整时期,政府部门应该更加重视旅游非正规部门对就业的功能性作用。     

大型主题公园发展与城市居民就业——对华侨城主题公园就业分配的考察

传统城市旅游就业研究侧重总体效应评估,忽略了具体的就业分配,也缺乏对就业者生活境况的实际考察,这正是旅游就业研究的"断层"。文章通过对华侨城主题公园这一典型城市大型旅游项目的探索性案例研究,围绕城市大型旅游项目开发能否为本地居民创造就业,改善就业者生活境况展开讨论。文章首先指出,中国城市大型主题公园与欧美主题公园在就业分配及就业者生活境况方面存在较大差异,欧美国家的研究结论并不能直接借鉴到中国。案例研究的结果表明:第一,主题公园这类城市大型旅游项目所创造的就业具有结构性(包括正规部门就业和非正规部门就业),不可等同视之;第二,这类具有结构性就业的分配呈现明显的"外向型"特征,主要面向外来务工者。在没有其他干预的情况下,这类旅游项目开发所带来的就业将主要面向外来务工者;第三,就业者的实际生活质量并不乐观,旅游就业在改善就业者生活质量的积极效果不宜夸大。该研究为反思传统城市旅游就业评估提供了新思路和新证据。     

市场均衡就业区间及其对社会就业的多方面影响

传统分析中宏观层面上市场就业均衡点两侧分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制使不可能再对其作出调节。市场均衡就业区间的主要特点在于,其均衡是就区间外部而言的,在区间内部仍然可以存在一珲程度的就业失衡;市场均衡就业区间内部的就业矢衡是一种特殊的就业失衡,市场机制对之无能为力,一般的宏观经济政策亦无法对其发生作用。市场均衡就业区间的存在对社会就业有着多方面的重要影响,它使社会就业对供求总量波的反应呈现出一定“粘性”;使市场机制对社会就业的调节空间减小;使政府调控社会就业的重点二元化;使个体经济在缓解就业失衡压力、扩大社会就业方面占有了特殊重要的地位。