股份公司股东表决权限缩的激励分析

在股份公司的多方利益相关主体中,股东拥有表决权。一股一权是表决权行使的基本原则,但在公司实践中还存在股东的表决权由于特定原因被限缩的情形,这一现象蕴藏着深刻的激励因素,其中包括产权的赋予和责任的配置。     

高职院校创业教育存在的困境及对策

高职院校开展创业教育是时代发展的需要,是学校教育改革深化的必然选择,是学生全面发展必然趋势。但是高职院校的创业教育还存在许多困境和问题,为此,在广泛调研的基础上,可科学地提出相应的对策：即树立现代的创业教育观,培养高职学生的创业理念,构建完善的创业教育体系,培养双师型的创业教育师资。     

Is doing good good for you? how corporate charitable contributions enhance revenue growth

This study examines the impact of corporate philanthropy growth on sales growth using a large sample of charitable contributions made by U.S. public companies from 1989 through 2000. Applying Granger causality tests, we find that charitable contributions are significantly associated with future revenue, whereas the association between revenue and future contributions is marginally significant at best. We then identify the mechanism underlying our findings. Our results are particularly pronounced for firms that are highly sensitive to consumer perception, where individual consumers are the predominant customers. In addition, we document a positive relationship between contributions and customer satisfaction. Overall, our evidence suggests that corporate philanthropy, under certain circumstances, furthers firms' economic objectives. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，如何加强国有企业经营管理人才队伍建设，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍，已成为中国经济发展的关键，也是我国国有企业改革的重点。     

连锁零售企业人力资源管理困境探析——以浙江为例

近年来在我国沿海地区,连锁零售企业在快速发展的同时正遭遇越来越多的问题,其中最突出的问题存在于人力资源管理方面,如人力资源短缺与流失严重,人力成本增长过快等等。只有认真分析人力资源管理面临的问题并予以破解,连锁零售企业才可能克服发展的瓶颈,重新获得快速的增长。     

补充货币、社区货币及其试运行路径

通过对克鲁格曼、列特尔和党爱民等学者的研究文献解读，有了补充货币及其社区货币中国试运行的四种选择路径：公益互助性的城市社区货币所昭示的时间经济具有旺盛的生命力；在农村流行的道义性“社区货币”中硬塞进一个信用券证无助于扶贫济困；以名目繁多的消费券为主要标志的社会分红试验显示出全民分红逐渐推广的重要迹象；对网络虚拟货币突破货币发行政府垄断之“门”的小小缺口，宜疏不宜堵。     

关于完善我国城市社区休闲健身服务的几点建议

在现代社会,社区的发展不仅是城市化的一个重要的衡量指标,同时也为满足城市居民精神需求和健康需求发挥着不可或缺的作用。因此,发展社区休闲健身运动可以有力地推动城市健身休闲运动的可持续发展。笔者将借鉴国外开展全民健身运动的相关做法,对我国城市社区休闲健身运动的发展提出一些建议。     

某造纸企业沼气资源化再利用项目分析

介绍了某造纸企业沼气资源化再利用改造项目,通过对企业改造方案的技术说明以及项目改造前后方案的对比,进一步分析了废水厌氧处理工段沼气再利用项目的可行性。     

企业持续竞争力内涵及构成要素研究

在动态复杂环境条件下，企业持续竞争力是创造和保持企业持续竞争优势、实现企业持续发展的动力来源。企业持续竞争力除了具有核心竞争力的一般特征外，还具有持久性、动态性、开放性和系统整合性的特征。它由战略性资源、管理机制、学习力、创新力、战略规划能力、动态协调的组织能力以及企业价值观等七大要素构成。这七大要素彼此影响，相互作用，构成一个动态开放的系统。