人才队伍建设与医院可持续发展刍议

加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路,更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展,必须保证人才使用的最大化效益,因此,可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为"人尽其才,才尽其用"提供必要的保障。     

浅析浙江经济转型与高职外贸人才培养

在浙江省劳动力成本优势弱化,国外市场低迷的内忧外困状况下,浙江经济的发展必须依靠转型,寻找适合浙江经济发展的新亮点。首先,认识经济转型,深刻理解党中央的经济发展号召;其次,结合浙江当地资源、环境和技术以及人才特点,从已经实现的几种经济转型趋势分析总结经济转型的表现形式;最后,总结经济转型的特点及经济转型中的注意问题。为将要转型或处于困境中的企业或地方提供参考。     

引导人才向基层流动政策研究——以淮北市为例

推动基层经济社会的发展,必须破解基层经济社会发展人才需求困境,需要党和政府从宏观上对我国基层人才流动问题进行政策调控,引导人才向基层流动。文章以淮北市基层人才发展状况为视角,探索当前基层人才发展存在的问题、面临的机遇,并提出引导人才向基层流动的若干政策建议。     

珠三角地区文化产业竞争力实证分析——基于人才资源优化配置视角

运用因子分析法和回归分析法,本文从珠三角地区人才资源优化配置角度对文化产业竞争力进行了实证分析,揭示人才资源优化配置对文化产业发展的重要作用,并对提升珠三角文化产业竞争力的人才策略提出了建议。     

Taiwan's Yacht Industry: A Tale of Two Entrepreneurial Firms

Abstract

This paper studies the evolution of Taiwan's yacht industry in general, and in particular we focus on two entrepreneurial firms, the Horizon Yacht Company and the Jade Yacht Company. Our purposes are two-fold. First, most research studies on Taiwan's economic success are based on the neoclassical economic model, which uses a proportional input-output production function, and emphasizes aggregate data to explain economic growth. We instead emphasize the role of entrepreneurship, which allows us to investigate closely how each individual firm discovers opportunities, exploits profits, and accumulates its capabilities to create perpetual wealth. Second, Taiwan is a very entrepreneurial society and its entrepreneurial spirit permeates into every corner with successful stories not just confined to some champion industries, such as integrated circuits (ICs), personal computers (PCs), etc. Taiwan's yacht industry, though it sailed through stormy periods in the late 1980s, has learned to grow to be a much more competitive player on the world stage. We show two cases of yacht corporations, Horizon and Jade, to shed light on how the firms use variant strategies to build their continuous competitive advantages, to meet challenges, and to galvanize their capabilities on their pathway to growth.     

石油院校俄语专业人才培养模式探析

随着中俄能源合作的不断升级复合型俄语人才的需求不断加大,石油院校的俄语专业适合采用"2+1"培养模式,在实施过程中优化课程设置、强化师资队伍建设、推进教学科研改革等专业建设问题的有效解决是培养合格俄语人才的保障。     

对地勘单位创新人才观念的思考

文章以创新人才观念为主要内容 ,从选才、进才、用才、留才四个方面进行论述。作者认为 ,只有创新人才观念 ,才能解决好人才问题 ;只有解决人才问题 ,才能使地勘单位的经济持续、快速、健康地发展     

创业导向对企业绩效影响的研究述评

根据国内外学者对于创业导向这一构念的研究,旨在总结创业导向的概念和维度,着重分析创业导向在向企业绩效进行转化过程中的调节效应和中介路径,并对其研究方法做了总结性的归纳。最后对创业导向研究的进一步发展提出了完善的建议。     

我国高校城市管理专业人才培养模式的比较研究——基于人才培养方案的文本分析

城市管理专业在我国快速城市化背景下兴起并具有十分广阔的发展前景,但其作为一个年轻的专业现阶段尚未形成比较成熟的人才培养模式。针对这一现状,本文从人才培养模式的核心内容--人才培养方案入手,采用文本分析方法对16所代表性高校的城市管理专业人才培养模式进行了对比分析,分别从大学类型与学科背景、专业定位与培养目标、课程体系设置、实践教学体系等方面比较了不同类型、不同学科背景代表性院校的城市管理专业人才培养方案的特点与异同,并在此基础上提出了优化城市管理专业人才培养模式的建议。     

台湾休闲管理专业人才培养经验及启示——以台湾首府大学休闲管理学系为例

大陆的休闲教育起步较晚,而台湾高校已经积累了比较丰富的经验。借鉴台湾首府大学休闲管理学系的人才培养模式,提出我国休闲管理专业应注重职业发展能力的培养,建立有利于学生个性发展的课程体系,增加休闲活动规划设计类课程,同时应采用多维的考核方式。