大学生学习成绩综合考核方法研究

在对我国高等学校学生学习成绩综合考核困难和现状分析的基础上,指出了现在所用算术平均数法在进行学习成绩综合考核时的不足,提出了学习成绩综合考核的综合位次法。并通过实例证明该方法的有效性。     

基于主成分分析法的油气勘探项目效益研究

为提高勘探投资效益,减少勘探活动的损失,必须对勘探项目进行经济评价,要进行科学合理的评价,必须有一套系统的、科学合理的评价指标体系,它是经济评价是否有效的最基本的保证。本文首先分析了油气勘探项目经济评价指标体系的缺陷,提出了构建指标体系的原则,然后构建了包含经济效益指标、实物量指标及社会效益指标的评价指标体系,提出用主成分分析法对构建的评价指标体系进行综合评价。     

区域人力资源和社会保障协调发展指标体系构建实证研究

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,文章开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行了实证检验.本体系共包含27个具体指标,构成“人力资源蓄流”、“社会保障支撑力度”与“公共服务跟进力度”三个维度,每个维度又各自包含3个子维度.实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度.研究结论为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定了坚实的基础.同时,所提供的指标体系可以作为一种有效的诊断工具,也对我国政府的相关管理工作有一定的借鉴意义.     

金融中心成熟度评价体系实证研究

对金融中心成熟度的客观评价有助于金融城市科学合理地定位,制定发展战略。金融中心成熟度评价体系包含金融环境、金融规模、金融聚集度、金融服务和金融人才五个方面,这5个准则层用14个指标加以细化。同时选取亚洲的8个金融城市进行实证分析,为今后上海建设金融中心提出两点建议。     

基于多层次灰色决策模型的施工方案评价

应用灰色系统理论,结合工程实例,提出了多层次灰色决策模型.该模型通过对关联系数的层次化分析.得到被评价方案的综合关联度,充分利用了各评价指标的信息,使得对施工方案的评价更为合理,从而保证决策更加科学.最后将该方法应用于某工程项目的综合评价,得到了满意的结果.     

新《企业所得税法》变化引发的税收征管问题

分析了新企业所得税法变化引发的税收管辖权、税源管理、税基管理、反避税监管等税收征管问题,提出了合理划分税收管辖权、优化机构设置、明晰职责分工;加强税源管理,核实税基、完善汇算清缴制;建立纳税评估与税务稽查互动机制;加快企业所碍税信息化建设;强化管理队伍建设等改进建议.     

关于强化税务干部队伍绩效考核评价机制问题的思考

绩效考评是税务部门人力资源管理的重要工作。文章探讨了税务干部队伍绩效考核评价机制的现状,强化该考评机制的必要性,实现该考评机制的方法和途径以及对考评结果的正确运用。     

黑龙江省穆棱市森林资源现状分析与经济效益评价

归纳出穆棱市森林植被的种类、数量和组成结构;划分了林分类型;根据林分类型、用途和年龄,划分了5个等级的林种结构和林组结构;利用置换成本法对穆棱市的森林资源进行了评价,结果显示经济效益十分可观。     

平衡记分卡应用中的问题——兼论与《国有资本金效绩评价规则》的区别

正确把握平衡记分卡的实质是科学、有效地运用平衡记分卡的关键。平衡记分卡与《国有资本金效绩评价规则》存在着指导思想、理论依据、评价主体、评价体系灵活性、管理作用等方面的差别。平衡记分卡适用于那些有明确战略目标，尤其是明确的财务目标或预算目标且具有科学、合理组织结构的组织单位。在战略目标的指标转换中，应注意指标体系的因地制宜、管理作用，指标体系层次性、可操作     

会展举办地竞争力评价指标体系的探索性构建

为进一步完善会展举办地竞争力评价研究,在可持续发展理论和修正＂钻石模型＂的基础上,构建出会展举办地竞争力评价模型,结合产业实际和相关文献选取评价指标,并导入评价模型。运用修正的德尔菲法对评价指标进行初步筛选,面向专家学者展开实证调查,对调查结果进行信度分析、重要性分析等,建立起较为完善的会展举办地竞争力评价指标体系,并得出系列结论。