对“村财乡管”管理方式的思考

农村税费改革之后,很多地区对村级财务实行了“村财乡管”。本文通过分析认为,“村财乡管”是乡镇一级政府对村级集体财产的越权管理;这种管理方式在对村级集体财务管理产生某些积极效应的同时,也带来了很多不利的影响;村级财务管理的关键还在于加强村民民主理财制度建设,加大财务监督力度。     

齐国与齐国兵家的产生和发展

春秋战国时期,社会处在激烈的变革之中,各国争霸,兼并战争频繁,为兵家的产生提供了社会背景和实践条件,而齐国豁达、博取的文化传统和百家争鸣、宽容的学术氛围又为齐国兵家及其著作的诞生提供了可能.齐国兵家正式形成于春秋时期,创始人是孙武,标志是《孙子兵法》的问世.战国后期出现了融合总结的趋势,兵学理论进一步完善.     

培育新的消费热点 大力发展国内旅游

影响旅游需求的客观因素主要是收入和闲暇时间,主观因素主要是旅游动机。我国旅游业经过改革开放以来20年的发展,形成了相当规模的产业基础,需求条件和供给条件逐步成熟,因而国内旅游业在未来应该可以获得更大的发展,这既是提高旅游资源和旅游资本的边际效益的有效途径,也是提高人民生活质量的现实需要,它有利于稳固和提高旅游的产业地位,是促进经济发展和结构调整、扩大国内需求的有效措施。     

我国企业信息化现状与改革措施

我国企业在信息化进程取得了一定的成绩,但仍存在问题,在此基础上,应明确我国企业信息化的总体发展思路,加速我国企业信息化的建设。     

“默示同意”：合理博弈与不完善制度——郑百文重组过程中表决规则的经济学分析

当主持者对表决方式有选择余地时,那么他会根据自己的偏好,直接或间接影响表决结果,这是无法避免的,是在现有制度下的一种合理博弈,是有效的。如果他本身就是博弈的一方,则更会充分利用这种影响。而主持人对议案内容的偏好是广泛存在的,不可能通过消除偏好来消除影响。但是如果加强民主和监督,使主持者的选择余地尽可能缩小,即他只能选择社会承认的最优的“公平”规则才符合他自己的成本－－收益平衡,那么这样就使个人的最优选择与社会的最优选择一致,提供了制度上的改进办法。而在未有更高程度的民主和更有效的监督制度之前,只能容忍在现有制度内的博弈行为。所以,只有通过进一步加强民主和健全法制,进行表决规则的制度建设,才有可能得到更优化和更真实的表决结果。     

公差原则及其应用

对ＧＢ／Ｔ４２４９－１９９６《公差原则》的图样标注、应用范围、检验等学习体会予以交流。     

《高等应用数学》定积分的教学探索

数学教学改革多年都流于形式,传统性强,权威性高,是问题所在。本人将传统16课时定积分教学,打破传统模式,改造成6课时教学,收到了很好的效果,现在拿出来与读者共享。     

壳牌煤气化运行总结

文章介绍了气化装置的运行现状,解决了粉煤输送载气由N2到CO2的平稳切换和合成气冷却器积灰难题,对装置运行中出现的一些常见问题进行分析并提出解决措施。     

美国版权法合理使用制度及其对中国的启示

本文对美国版权法合理使用制度进行了介绍,分析了美国版权法合理使用制度存在的弊端,以及中国不适合全盘照搬其合理使用制度的原因。版权法合理使用制度作为最重要的版权限制制度,在立法过程中应当慎重考虑不同国家的经济、文化、社会等各种因素之综合情况。基于雄厚的科技与经济实力,美国出于保持本国经济高速发展的需要,积极主张版权扩张和在数字环境下限制版权法合理使用制度。但中美两国国情、产业发展状况和版权保护程度方面存在的重大差异,决定了中国不能也无法照搬美国的版权法合理使用制度。在全球化的背景下,中国应当在遵守国际条约的前提下,注重适用利益优先保护原则,扩张版权法合理使用制度,对相关立法中版权法合理使用制度的不当规定进行修正。     

Factors influencing applicant willingness to apply for the advertised job opening: the mediational role of credibility,satisfaction and attraction

The present study examined the effects of the information given in a job advertisement on the potential applicants' willingness to apply for the job opening with the mediating roles of credibility of and satisfaction from the information given in the ad and attraction to the organization. One hundred and fifty-four students were randomly assigned to the three different versions of job advertisement. Additionally, a questionnaire package was given to each participant. The results showed that advertisement type affected the willingness of potential applicants to apply for the job and this relationship was mediated by credibility.