宽带薪酬设计中如何实现公平性——以IT企业为例

薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。     

资本时代的文化自觉

人是文化的动物,由此决定了人的生命活动同动物的生命活动不同:人不仅有本能,而且有自我意识。资本时代造就了一个颠倒的世界,因此必然产生颠倒的世界意识和异化的自我意识。马克思主义的政治经济学批判提供了一种辩证逻辑,它能够帮助我们摆脱实证主义的单面性思维,却不能消除物化现象本身,从而也不能消除资本拜物教这种颠倒的世界意识和由此产生的物化的自我意识。消除资本拜物教不仅需要实现意识形态革命,建立和扩展社会主义核心价值体系,更需要的是坚持科学发展的实践。     

国民财富变化与可持续发展

当代的经济学家认为可持续发展就是创造、保持和管理财富的过程。结合1995~2005年的国民财富变动数据,分析当前世界与中国的国民财富变化特征,可以从变化中对当前世界不同发展程度国家及中国的可持续发展现状做出评价。     

论广告传播在资本转换中的作用

布迪厄提出资本有经济资本、文化资本、社会资本等不同形态,并认为不同形态的资本之间是存在着相互转换的。在现实世界的资本转换之中,广告传播产生了积极的推动作用,并且随着广告业的纵深发展,这种推动作用会表现得越来越明显。     

全球化下中国通信企业的知识产权保护策略

随着全球化的发展,通信领域早已打破了地域的限制,向全球的市场迈进。越来越多跨国企业来到中国,开辟中国市场。中国的企业包括运营商和设备生产商也纷纷走出国门,参与到更广阔的国际竞争之中。在这样的机遇之中,在知识产权上面矛与盾的较量在不断的上演着,知识产权的风险已成为了企业全球化过程中最大的风险。本文将就中国通信企业在走出国门的过程中,就知识产权而遭遇到的各种各样的情况,产生的问题诉讼纠纷作出深刻的思考分析,并对目前解决方法与对应策略,对以后的企业就其相关方向的前景应用作出展望。     

我国地方政府绩效管理的行政生态学分析

我国地方政府开展的政府绩效管理实践存在着理论范式的形式完美主义、评估体系的＂官本主义＂、实践过程的简单主义的问题。运用行政生态学理论来分析,可以发现我国政府绩效管理处于独特的内外生态系统中,只有深入认识和揭示内外生态系统内涵及其关系,才能有效推动地方政府绩效管理改革。