试析中国行政伦理建设

行政伦理本质上是一种政治伦理。政者不正,政者缺德,必然导致政治的腐败。执政者只有把法治提高到自觉的程度,把他律与自律结合起来,才能治理好国家。目前在我国行政伦理建设中还存在着不少问题,其产生的原因也日益复杂化和多极化。因此,应当从多角度、多方面入手,加强我国行政伦理建设。     

论电子政务信息系统的负效应与伦理诉求

电子政务作为一种新型的行政管理形式,它在日常的工作中发挥着重要的作用,但是在进步的同时,也存在着一些负面效应。本文就针对电子政务信息系统的负效应与伦理诉求这个话题进行简要的探讨。     

丽水市社会公德建设的问题、原因及对策

社会公德是一个社会良性发展、和谐发展的必然要求。本文从丽水现实出发,在对丽水社会公德存在的问题进行剖析的基础上分析成因,同时提出针对性的对策,以期对丽水市公德与文明的进步与发展作出些许贡献。     

浅论两汉时期河湟羌人的种姓家支制度

两汉时期的羌乱给汉王朝带来了巨大的灾祸,是促使东汉灭亡的因素之一。除了共同的政治经济利益使河湟各羌落凝聚起来反对汉王朝对羌民的歧视和苛政外,其本身存在已久的种姓家支制度亦使河湟羌落间始终有种潜在的联系,也正是这种制度使得徙入塞内上百年的羌人仍与塞外的羌落间有着相同的认知,促进羌落间的聚合。因此种姓家支制度是种潜在的凝聚机制。汉王朝亦认识到羌人家支制度对其统治产生的威胁,也有意识的予以破坏。     

家族企业非家族员工利他行为的管理策略

利他行为是一种角色外行为,它能提高同事的工作绩效,最终有利于团队或组织的有效运作。本文研究家族企业非家族企业员工的利他行为。利他行为的影响因素包括个人特征、工作特征、动机、社会网络、领导行为、群体凝聚力和文化价值观等。针对这些因素,作者提出招聘员工时进行人格测试;加强员工培训和教育,奠定培养员工利他行为的基础;建立集体主义导向的管理策略。     

由“国美事件”对中国家族式企业管理文化的反思

国美事件是中国家族式企业发展中的一个具有典型意义的事件。国美事件的发生反映了传统家族企业管理文化与现代企业管理文化的矛盾和冲突,揭示了我国传统家族企业管理文化的特征及其存在的种种弊端。家族企业健康、可持续发展必须重构企业文化,实现管理文化创新。     

试论现代管理的伦理意蕴

现代管理之中蕴涵着深刻的伦理内涵。具体表现在:现代管理的产生蕴涵丰富的伦理背景;现代管理的伦理本质是特殊的道德关系;现代管理的目标是和谐;现代管理必须遵循真实、诚信、平等的原则。     

司法良知是司法职业道德的根本核心

法官是法治的灵魂、核心。司法腐败的根本原因在于法官司法良知缺失。法官的司法良知是法官职业道德的根本、核心,是法官综合素质中的灵魂、核心,是法官办案质量的根本保障,是判断法官优劣的根本标准。强化法官司法良知是法官队伍建设的中心任务、核心任务,是遏制和消除司法腐败的根本途径。     

企业社会责任与商业伦理

作为社会系统中的一份子,企业组织的责任问题越来越受到人们的关注。这种关注不仅来自于理论界,更多的来自于企业周边的群体和利益相关者。本文从理论入手,透视市场经济体制下,企业如何履行自己的社会责任,并对现代企业如何构建社会责任体系,提出了一些观点。     

浅谈民办高校辅导员师德建设

辅导员在学校人才培养中发挥着不可替代的作用。建设一支高素质的高校辅导员队伍的关键是加强辅导员队伍师德建设。当前民办高校的辅导员师德建设的状况并不乐观,出现了一些与民办高校发展不同步的现象。本文力图从民办高校的辅导员师德建设方面提出一些看法,希望就民办高校如何发展方面能够提供一些参考。