面向企业营销人员的激励创新

从营销人员的工作性质、企业因素和个人因素三个方面,强调了激励营销人员的重要性和必要性,分析了目前企业营销激励中存在的问题,如薪酬设计不全面,缺乏符合不同利益需求的激励,个体目标与企业目标不一致等,提出了创新激励营销人员的具体方法,如优化薪酬设计,实施有效的培训,培养员工成就感、归属感,充分授权并指导,发挥员工的最大潜能,以达到留人、用人的目的。     

西潮东渐 洋装渐起——《玲珑》杂志中西服饰文化的传播者

不同地域之间的文化交流是推动服饰发展演变的重要动因,民国时期服饰的形成也不例外,更是当时中西文化交流和碰撞的产物。《玲珑》杂志创办时期,正值中国接受西方新思潮的启蒙和实施阶段,其所主张、宣扬的现代女性生活,实质上就是以西方的价值观和审美观为基础,鼓励和引导她们通过社会的高尚娱乐活动来追求美好的生活。《玲珑》杂志作为民国时期中西服饰文化传播的重要载体,在中国传统服饰与西方服饰文化交流融合的过程中,充分起到了"传播者"的作用。本文就《玲珑》杂志所刊载的有关服饰与化妆的内容作较浅探讨,概括阐述其在中西服饰交流中所起到的重要作用。     

Black economic empowerment,legitimacy and the value added statement: evidence from post‐apartheid South Africa

We examine why companies in South Africa voluntarily provide a value added statement (VAS). The VAS can be used by management to communicate with employees and thereby establish a record of legitimacy. Since we want to establish if the VAS is used to establish symbolic or substantive legitimacy, we examine whether production of a VAS is associated with actual performance in labour‐related areas. To measure labour‐related performance, we use an independent Black Economic Empowerment (BEE) rating. We find that BEE performance is significantly and positively related to the voluntary publication of a VAS. Our results suggest that BEE performance and disclosure of a VAS are two elements of a strategy used by South African companies to establish their substantive legitimacy with labour.     

《葛特露与克劳狄斯》中两性婚姻观之比较

约翰·厄普代克以女性视角为莎剧《哈姆莱特》撰写了一部“前传”——《葛特露与克劳狄斯》,将关注中心由男性转换为女性,建构了一个具有女性话语特征的文本。葛特露在读者眼中化身为冲破世俗观念追求婚姻自由与幸福的代表。但事实上,在与克劳狄斯的婚姻中,她并未摆脱与老哈姆莱特王婚姻中被利用的命运,再次成为男性,尤其是“政客”达到政治目的的筹码。     

水利水电专业女生求职技巧

本文从水利水电专业女生求职难这一现实问题出发,分析了水利水电专业女生的优点和不足,提出了求职的建议,对水利水电专业女生求职有一定的参考和启发作用。     

为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响

采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应。另外,员工权力距离还会调节威权领导对员工建言的效应,当员工权力距离较高时,威权领导与员工建言间的关系较弱。最后,员工心理授权部分中介威权领导、员工权力距离对员工建言的影响,完全中介威权领导和员工权力距离的交互项对员工建言的影响。这些研究结果有助于理解中国传统领导行为对员工建言的影响以及影响的中介机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践意义。     

自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型

基于51位主管和438名员工的配对问卷调查数据,采用层次回归分析法,探讨了员工的心理授权在自恋型领导与员工组织公民行为间的传导机制,并分析了员工主动性人格的调节作用。结果表明:自恋型领导的双面特质对员工的组织公民行为具有显著影响;员工的心理授权在自恋型领导影响员工组织公民行为的过程中起中介作用;员工的主动性人格调节了自恋型领导通过员工心理授权影响员工组织公民行为的中介作用。     

Gender and entrepreneurial success: evidence from survey data

A wealth of studies have contributed to the literature on gender differences in entrepreneurial success, but most lack key controls that aid in determining that success. Scale of the entrepreneur’s business is often not accounted for, and no studies to the author’s knowledge approach the gender comparison by specifically utilizing a sample of entrepreneur-only managed businesses. This allows for a direct comparison between individual entrepreneurs’ performance by gender, without the confounding heterogeneity that workforces may introduce. Data are taken from a national US survey of individuals, and model specifications include a number of important but oftentimes unavailable controls that have never before been used in conjunction. Female and male entrepreneurial success are statistically equal after controlling for risk preferences, intelligence, start-up capital, prior industry experience and hours worked at the business. Alternative specifications and sensitivity checks confirm and expand on these results.     

图书馆女性馆员的特点与作用

在图书馆,女性工作人员是“大半边天”,她们是图书馆事业发展的主力军。了解这部分人的特点,发挥她们的作用,挖掘她们的潜能,是建设现代化图书馆的重要工作内容之一。     

论《白衣女人》的主题情节

英国著名侦探小说家威尔基·柯林斯的代表作《白衣女人》一书不仅开创侦探小说之先河,且在写作手法上亦为英国小说另辟了一条新的蹊径。作为长篇侦探小说,《白衣女人》是关于拯救＂受困的公主＂及寻找社会身份的认同的文学作品,其故事枝蔓纵横、错综复杂,因而理清其主题情节就显得尤为重要。