科学健身方案在中学校园的探索性实验研究

本文探索科学的青少年健身方案,在对各中学进行调查之后,找出一些在学生体育健身方面有自己特色项目并且开展较好的学校,通过调查及测试分析,我们总结学校原有项目的优缺点,针对性的进行方案设计,并运用方案进行干预实验,探索方案的健身效果。     

Evolutionary perspectives on salary dispersion within firms

In contrast with neoclassical economic models that assume that individuals hold preferences independently of others, there exist growing bodies of research demonstrating that preferences are often interdependent and based upon relative comparisons. This paper reviews research concerning salary dispersion within firms through the framework of four hypotheses that are generated by evolutionary perspectives. Contrary to some characterizations of evolutionary social science, this review presumes that there exist multiple evolutionary perspectives that have applicability to matters of practical importance. Basic findings include recognition of a strong evolutionarily-sensible preference for relatively high salary standings that is independent of absolute salary amounts. Synthetic findings include identification of research problems that future, directed studies can profitably address. For practical application, my review finds that evolved preferences appear more aligned with salary structures that are dispersed relatively evenly among co-workers when compared with tournament-style compensation patterns.      

高校体育场馆网络虚拟营销可行性研究

随着全民健身运动的推广,我国体育锻炼人口大幅增加,公共运动场地缺乏的问题随之暴露出来,严重制约了我国群众体育的进一步发展。随着高等教育的普及,我国高校拥有的体育场馆数量不断增加,但是普遍存在利用率低下、使用形式单一、管理混乱等情况。如果将高校体育场馆充分利用起来为全民健身运动服务,既能解决公共运动场地缺乏的问题,又能改善高校体育场馆目前的弊端,达到双赢的局面。本研究重点探讨如何在互联网上构建一个整合全部高校场馆资源供广大群众使用的网络平台,真正实现高校体育场馆为群众体育服务的目标,同时为高校体育产业的发展提供新的思路。     

关于对社区居民健身意识的思考

通过对体育与社区、企、事业单位、居民家庭开展健身活动的潜在关系,以及在社区体育实施全民健身计划中的地位、作用等的探析,本文提出以多种形式的社区体育组织为龙头,构建社区、单位、家庭共同发展的全民健身新格局的设想。     

跨国并购的技术创新机理研究——海尔集团并购 FPA 案例研究

跨国技术并购中的知识转移能够提升企业创新绩效,但作为并购方的中国企业在技术上并没有并购对象先进,这就导致并购企业不能有效地管理知识转移过程。为明确在跨国技术并购中知识转移促进技术创新的内在机制,并解释知识一致性、战略互补性、组织匹配性等因素对于知识转移效率的影响机制,本文采用案例研究的方法,以海尔集团并购FPA为研究对象,研究中国企业通过跨国并购实现技术创新机理。结果表明,跨国技术并购过程中知识一致性、资源互补性、组织匹配性等因素,有助于并购企业间的知识转移,并最终提升了并购企业的创新绩效。知识一致性、战略互补性和组织匹配性增强了知识转移对于企业创新绩效的影响。从知识转移研究的角度看,知识一致性能够提升吸收能力,并降低知识转移的成本。从并购研究的视角看,战略互补性、组织匹配性则为知识转移提供了保障机制。最后,本文提出我国企业通过跨国并购战略获取关键技术的过程中,应该评估与并购对象的知识一致性、战略互补性和组织匹配性,能够提升并购企业的吸收能力,增强并购双方的跨组织创新网络与联系,使得知识转移更加容易在并购企业双方之间发生,最终提升并购企业的创新绩效。     

基于终端客户群特征的花样滑冰健身休闲市场营销策略研究

在北京冬奥周期进一步优化为满足新时代人民美好生活需要提供有力支撑的花样滑冰健身休闲市场的营销策略,对于将带动3亿人参与冰雪运动的冬奥目标融入为人民不断创造美好生活的新时代愿景具有重要的理论意义与实践价值。以首届黑龙江省花样滑冰邀请赛参赛队员的家长为调查对象,以问卷调查的方式,对花样滑冰健身休闲市场终端客户群的人文特征、消费行为和消费心理等进行描述。同时,以扩大优质增量供给,实现供需动态平衡为指导原则,以新供给经济学、微观经济学为依据,借鉴国外有关经验,在相关规划的框架下提出基于终端客户群特征的花样滑冰健身休闲市场营销策略。     

Use of the Customer Value/Mission (CV/M) Matrix in Strategic Nonprofit Marketing Analysis

ABSTRACT

Application of traditional portfolio methods to nonprofit marketing situations is difficult, to say the least. For the most part, they require detailed market share, market strength, market growth, market attractiveness, and cost and profit accounting information that many nonprofits do not have and may not be able to acquire given the nature of products typically offered by nonprofits, e.g., services and/or social behavior programs. We suggest use of a recently proposed product portfolio model, the customer value/mission (CV/M) matrix as a method that can help nonprofits in then-product planning endeavors. The CV/M matrix better serves the needs of marketing strategists not only in for-profit organizations but in nonprofit ones as well. This is because it reflects on customer value and differential advantage in the eyes of an organization's consumers. This paper directly compares the use of an older portfolio matrix that has been suggested for use in nonprofit organizations with use of the new matrix and discusses some advantages and disadvantages of each.     

星载赋形波束单馈源单偏置反射面天线设计

为了使星载赋形波束天线远场方向图与服务区形状匹配良好,并且在波束覆盖区内具有较平坦的方向性系数,将表征反射面形状的Zernike多项式展开系数作为优化变量,建立基于最小P乘法和Minmax方法的适应度函数,利用进化算法进行赋形反射面天线优化。利用该方法设计了覆盖中国大陆和巴西的赋形波束反射面天线。仿真结果表明,天线远场方向图与服务区形状均匹配良好,服务区内的方向性系数波动量分别为2.31 dB和11.23 dB,该值比现有方法小,并且该方法具有较高自由度及收敛性好的特点。     

真实型领导与领导—成员匹配对工作繁荣的影响：社会嵌入视角

工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为,并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明：真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响;工作繁荣显著正向影响员工创新行为;工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用,在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用;差序氛围负向调节了领导-成员匹配对工作繁荣的影响,且负向调节了工作繁荣在领导-成员匹配与员工创新行为间的中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下有关工作繁荣的研究,而且为组织管理者如何促进员工工作繁荣提供了理论指导。     

陕西高职院校附属中专体育师资的现状调查分析

文章采用问卷调查法和数理统计法,对陕西省38所高职院校附属中专体育师资的现状进行调查分析,结果表明:陕西省高职院校附属中专体育师资的年龄、学历、职称结构不合理;针对这些问题,文章提出了相应的建议,为更好的开展中专体育教学提供理论依据.