基于劳动力市场分割的劳动力流动模型的构建

国内外学者对于劳动力流动进行了大量深入的研究,成果颇丰.然而,由于历史的原因,我国在劳动力流动方面呈现出与其他国家不同的特性,目前,我国的劳动力市场尚未发展成熟,劳动力流动存在很严重的不合理现象.因此,结合我国的现实情况对其进行研究意义更加重大.本文试图结合以往学者的研究成果,构建基于劳动力市场分割的劳动力流动模型,对其进行深入的探讨,为实现劳动力的合理流动提供帮助.     

降低凝析油挥发性的措施

分析了南帕斯凝析油的物理性质及毒害性,针对南帕斯凝析油易挥发的特性在各个作业环节采取有效的安全防护措施、并对储存凝析油的专用储罐进行了优化改进。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——全国各地区孕产妇保健情况的社会效益分析

研究全国各地区孕产妇保健情况,孕保健开展好的地区有江苏、宁夏、北京和浙江。加强对西藏、青海两地区孕保健基础工作,加速培养本地区医疗卫生人员,降低孕产妇死亡率。     

女性休闲体育活动现状的调查与研究分析

随着社会的进步,女性社会地位的提高,使得女性享有了与男性同等的权利。女性休闲体育作为休闲文化的一部分,在女性中也受到了前所未有的欢迎。目前,关于女性休闲体育的研究还不多,本文通过调查研究,对参加休闲体育锻炼的女性个人情况、余暇时间、地点、活动方式及对休闲体育的态度等诸方面进行分析探讨,以期对女性休闲体育的发展提供理论依据。     

论国有企业女职工在企业发展中的作用

女职工是国有企业的重要组成部分,发挥女职工的优势,激发女职工的积极性和创造性,对促进企业科学发展,建设和谐企业具有重要意义。     

Career success for international professional women in the land of the equal? Evidence from Norway

This study investigates the career success of international expatriate women in Norway. Norwegian and international women were compared on both objective and subjective career success. Participants were 125 Norwegian women and 168 international expatriate women who answered a 58 item questionnaire. Although Norwegian women achieved higher career success than the expatriate group, these effects disappeared for objective career success when expatriate women had a high level of education, high English language competency and motivation. Motivation, self focused conflict resolution and language competency were positively associated with subjective career success. Results suggest that although being foreign can be a disadvantage in Norway, expatriate women can overcome this liability through investment in education, language and motivation. Implications for international expatriate women are discussed.     

A context-specific perspective of equal employment opportunity in Islamic societies

The purpose of the paper is to offer a context-specific perspective of gender equality and its implications for equal employment opportunity in Islamic societies. The paper discusses various discourses on the Islamic perspective of gender and how they might impact female employment in the formal employment sector. The study highlights some major differences among Muslim countries with respect to gender ideology and the corresponding prospects for equal employment opportunity. Furthermore, the paper argues that any attempts to reform the socio-political institutions and labor policies in Islamic societies must be informed by their particular formal and informal institutional features.

中国转型期城市空间规模的决定因素——统一的单中心城市模型的理论研究与实证

文章根据城市土地经济学原理、结合我国城市特点构建了兼有"封闭"和"开放"特征的单中心城市模型,并发展了经典单中心城市模型的比较静态分析.文章提出的本地性均衡概念弥补了现有理论的不足,有助于揭示城市户籍人口和农村流动人口在城市的就业和居住模式以及城市用地特征.对中国630多个城市2003-2007年数据的计量分析显示,我国城市用地规模差异的88%可以被模型所解释.特别地,政府规划中较少考虑的城市收入、市内交通条件、流动人口对现阶段我国城市规模有显著影响.计量分析结果还表明,在控制了上述所有经济因素后,行政级别高的城市以及中西部地区城市使用了更多的土地.     

外贸企业内部职工持股激励机制几个问题的思考

外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益     

致力于培养员工忠诚度

员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础 ,而员工的流动率上升为企业利益带来负面影响。企业需要采取积极的措施 ,包括慎重的招聘策略、帮助员工发展事业、交流与沟通、经济收入的保障等 ,以提高员工的忠诚度。