谈“办公自动化”专业的知识结构与能力培养──“办公自动化”专业教学计划研究

研究探讨办公自动化人才培养的模式，从不同层次对专业发展方向、培养目标、课程设置等方面开展广泛研讨，制定能体现办公自动化发展现状、适应高职教育需求的教学计划，对我国推广办公自动化应用，加速国民经济发展具有重要意义。     

对生态旅游的若干重要认识

生态旅游已成为世界和我国旅游业的一个亮点。但目前有相当一部分的决策者、开发者、经营者和绝大部分旅游者对生态旅游存在着一些认识误区,甚至简单地把自然观光旅游换个标签摇身一变,就成了时髦的“生态旅游”产品。这种认识误导造成的行为误导将会带来生态破坏的无穷后患。本文强调指出了生态旅游的非大众化、高成本、高附加值和高知识含量。文中还对“生态旅游”的构词内涵以及世界旅游界中最新出现的“遗产旅游”的概念进行了学术上的剖析和比较。     

机械类专业人才三维数字化设计能力培养的研究

培养机械类专业人才三维数字化设计能力应从师资、课程体系、教学内容、教学模式和实践环节等方面系统构建培养体系,明确教学要求,加强实践教学,培养综合应用能力。     

天津高技术产业人才开发效果评价与对策研究

人才开发是高技术产业发展的动力来源。本文从天津高技术产业人才开发的现状出发,借助高技术产业人才开发效果评价模型,对京、津、沪、渝等地高技术产业人才开发状况进行比较,分析天津高技术产业人才开发的优势和劣势,探讨天津高技术产业人才开发的有效对策。     

经济学专业创新型人才培养研究

培养经济学专业创新型人才是国家经济社会发展的需要。借鉴美国经济学专业人才培养模式,结合中国经济学教育实践,培养经济学专业创新型人才,应注意优化人才培养目标,注重课程教学平台、科技实践平台建设,改进人才培养路径。     

The HRM–capital market link: Effects of securities analysts on strategic human capital

This article develops theory about an agency problem affecting the strategic human capital (SHC) of the firm. It proposes three categories of SHC‐related choices managers must make that imply a trade‐off between near‐ and long‐term performance. Dispersed shareholding, firm coverage by securities analysts, and their practice of publishing quarterly earnings forecasts are argued to entail a bias in management incentives, shifting the balance in this trade‐off toward near‐term performance. To restore the balance, securities analysts would need to distinguish transitory from recurring effects of SHC‐related choices in their valuation models (e.g., treating certain labor cost savings during cyclical downturns as transitory). Restoring the balance would also require them to anticipate long‐term effects in their long‐term earnings forecasts (e.g., long‐term positive effects of retaining employees with valuable skills during cyclical downturns). The article discusses specific transitory cost effects and long‐term effects they could potentially take into account. The skills and incentives needed by analysts to account for such effects are argued to vary across firm segments.     

构建与普及理性低碳生活方式——人类文明社会演进的应然逻辑

人类的生活方式是与其社会的文明状态相适应的。原始文明社会中人类的生活方式是“朴素无碳”的,农业文明社会中人类的生活方式是“适应性低碳”的,工业文明社会中人类的生活方式是“发展性高碳”的,而生态文明社会中人类的生活方式应是“理性低碳”的。理性低碳生活方式是人类可持续发展的自我选择,是要在提高生活水平和质量的进程中实现低碳化,是生活方式的革命性发展。构建和普及理性低碳生活方式,需要树立和强化低碳生活理念,实现衣食住行等多方面的低碳化改造;需要全人类的共同努力,各个国家和地区应根据实际情况选择和普及各具特色的理性低碳生活方式;需要各生活主体的协同配合,政府、企业与居民等要全方位地、积极地、广泛地践行理性低碳生活方式。     

高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究

本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256 个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。     

浅析生态公益林与高保护价值森林的区别

从判定标准的尺度、范畴两方面对生态公益林与高保护价值森林进行比较,分析得出:两者都服务于森林可持续发展,但前者的判定标准从国家层面上制定,属于宏观尺度,后者的判定标准从森林经营单位层面上制定,属于微观尺度;范畴上,两者具有交叉性,两者都涵盖对方的部分森林类型,但不是全部森林类型。将生态公益林与高保护价值森林加以区别,将有利于社会公众及林业工作者更好地认识高保护价值森林,为高保护价值森林类型的判定提供借鉴。     

会展业——地方经济发展的加速器

会展经济是以会展业为支撑的一种经济。会展经济具有桥梁、窗口、展台、连带等功能,在促进地方的商品流通、技术交流、信息沟通及经贸合作等方面发挥着重要作用。为此,应加强政府宏观调控,优化资源配置,培育世界级的会展中心;科学规划场馆建设,合理布局;着力打造名牌展会;成立全国会展业协会,加强行业自律和协调;培训专业的会展人才队伍。