The transformational management of conflict: A perspective from the early Christian church

An understanding of transformational leadership has been developed for many spheres of management, but not previously for organizational conflict. This paper analyzes a successful conflict mediation attempt in the early Christian church and draws from it elements of a model of the transformational management of conflict that can be applied by managers in many contemporary work organizations. The elements include (a) reframing the conflict, (b) a focus on a shared organizational vision, (c) the placement of responsibility for dispute resolution in the hands of organizational members directly and indirectly involved in conflict, and (d) the use of communication devices consistent with the desired outcome. The paper suggests skills necessary for managers to implement the model and implications for research on it.     

Introduction to the special issue on positive conflict—Conflict and employees: The right and processes to be heard

Conflict, defined as clash, competition, or mutual interference of opposing or incompatible forces or qualities, may be positive. The appropriate amount of conflict may be a delicate balance not easily achieved. Thus, a key issue is conflict management. The major charter of this special issue is the presentation of work which suggests or demonstrates that conflict can be a positive force in the modern organization. It also is pointed out that conflict, positive or otherwise, and its resolution involves a broad spectrum of inquiry into the rights and obligations of those involved in the conflict     

对高新技术企业R＆D财务管理柔性的思考

从系统的角度分析了高新技术企业R＆D财务管理的刚性和柔性以及R＆D财务管理柔性在R＆D财务管理活动中的体现，在此基础上提出了高新技术企业R＆D财务管理柔性的定义和R＆D财务集成管理的构想。     

广西高新技术产业相关中介机构发展研究

分析了广西高新技术产业相关中介的发展现状以及存在的问题,从中介机构体系的构建、服务的提供、法律法规的建立和健全以及专业人才的培养和引进等方面提出了解决问题的方案.     

截瘫病人的护理

总结了截瘫病人的护理经验，早期关键是预防并发症的发生，后期要重视功能锻炼和心理护理。护理重点是：呼吸道护理、中枢性高热的护理、压疮的预防和护理、泌尿系统感染的预防和护理，便秘的护理、功能锻炼及心理护理。帮助患者安全渡过危险期，顺利向功能恢复和重建过度，提高生存质量。     

税务征收体制下的社会保险费征管制度建设研究

我国社会保险费征管体制改革正在不断深入。当前,社会保险费征管仍存在制度设计有待完善、法律依据不够清晰的问题。本文基于税收征管视角,对社会保险费征管制度进行了重新审视,在全面梳理了制约社会保险费征管制度完善的限制性因素的基础上,从科学设置社会保险费征管前置程序、全面构建社会保险费征管的保障程序等多个方面,对将社会保险费征管融入税收征管流程的可行性进行了分析和探讨,以期为我国社会保险费征管制度的完善提供参考。     

DNP3.0规约主站方组件实现

针对远动通信规约的发展现状、DNP3.0规约的基本结构和功能,介绍了采用面向对象的编程技术,实现DNP3.0规约的配网自动化主站方程序设计基本思路和实现方法。     

高科技企业的合约特征与企业家性质

本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一种创新行为的特定制度安排。     

论经济一体化下的科技产业化立法

在全球经济一体化之下,中国科技产业化的发展,需要立足WTO规则,及时作出立法应对,迎接时代的挑战。科技产业化的发展,是产、学、研一体化的发展,要通过立法支持政府财政对非盈利性的科研院所的补贴,要在立法上加强对自主知识产权和商业秘密的保护。我国科技产业化的发展,需要反垄断立法的支持。WTO规则的扩展,包括环境保护议题,需要规则先行,完善立法,推进科技产业化的可持续发展。     

剖线强度梯度变化的作物软硬变化区精确划分

[目的]软硬变化区的划分是进行遥感变化检测技术识别农作物的基础。为解决人工判读方法中存在人为主观因素影响以及自动判别和交互式判别方法对不同研究区的适用性问题,该文提出基于剖线梯度变化(Profile based Gradient Change Magnitude,PGCM)进行软硬变化区划分的方法。[方法]该研究选择破碎农业景观种植区域为研究区,计算拔节期Quick Bird影像和播种期模拟影像两个时相的变化强度,从作物地块内部向外绘制剖线,利用剖线强度的梯度变化确定硬变化区(Hard change region,HCR)、软变化区(Soft change region,SCR)和未变化区(Non change region,NCR)3者间的划分阈值。[结果]从识别结果来看,PGCM能够有效在地块边界处探测到软变化像元,进而确定HCR、SCR。像元分辨率在5~60 m不同尺度下,识别HCR区混入比例为11%~16%,混入比例随着分辨率下降而降低;NCR区混入比例为3%~4%,受分辨率尺度影响不大;SCR区识别比例为74%~86%,识别精度较高,识别结果与冬小麦空间分布结果保持一致。[结论]PGCM方法能够自动、便捷地确定阈值,摆脱人工判定的主观性,有效地划分出HCR、SCR和NCR 3个区域,为进一步HCR、SCR区内的作物识别提供基础。