埃尔斯伯格悖论评析

主观期望效用理论认为个体的概率分布可以由行为的偏好导出,并且理性人的行为选择应该遵循主观期望效用理论,但是,埃尔斯伯格悖论显示了没有一个主观的概率测度,而且实际行为的选择并不总是和该理论的结果相一致。因此,围绕埃尔斯伯格悖论,展开了行为决策理论应该是规范的还是描述的争论。     

现代企业薪酬管理中的"球体"理论与实践

通过对传统薪酬管理模式的利弊分析,指出了薪酬管理中必须对"球体"理论中涉及的三要素,进行适合企业发展的流体性协调,才能真正起到激励的最佳效果.自助式薪酬与宽带式薪酬相结合,是对"球体"理论的最好实践,有助于薪酬管理的人性化取向.     

博奕论视角下的资产评估职能研究

传统资产评估理论将资产评估活动视为机械化与程式化的过程,因而对资产评估的职能认识比较单一和狭隘。随着社会的进步和经济的发展,在资产评估过程中探求各种因素,尤其是人的因素如何影响评估结果的准确性,以求规避不准确性结果的出现,将有很强的现实意义。本文用博弈论的相关理论对资产评估活动进行研究,以期对其职能准确界定提供参考。     

基于动态多元代理关系网络的企业资本结构安排

随着代理理论和治理理论的发展,使得企业中产生了一个动态的多元代理关系网络。在解释和预测企业的资本结构方面,新制度经济学的代理理论提供了典范。基于现代企业多样化的动态多元代理关系网络,本文运用代理理论初步分析了现代企业的资本结构安排问题。     

公路施工企业复合标底投标报价博弈模型的研究

通过对公路工程复合标底投标报价的分析,研究了复合标底的评分办法的博弈规则,建立了基于博弈论的投标报价模型,分析了模型的假设条件及适用范围,并对模型进行了全面评述。     

从投资者对信息接受情况看公司信号传递——进一步加强普通投资者对会计报表的理解

本文通过信号理论在我国证券市场的运用来揭示公司的信息披露情况,并且根据当前市场上对于信息的接受情况——普通投资者仅关注少数几个财务指标,以此分析当前信息披露中的一些问题,并提出完善公司信息披露的建议,以使普通投资者能够更加理解财务报表。     

现代会计理论体系的起点理论评述

现代会计理论体系的起点理论,又称现代会计理论体系的逻辑起点理论,是指构成现代会计理论体系的出发点,是该学科理论体系赖以推理论证的最本源性的抽象范畴,它不仅是构成理论体系的组成部分,而且亦是对该学科理论体系的构成具有决定作用的前提理论。现代会计理论体系的逻辑起点理论是会计界在现代会计理论体系问题上讨论最多、争议比较大的热点和难点,存在诸多不同的观点。本文对此进行综合评述准确地说,作为一门实用性很强的分支学科,选择会计目标为逻辑起点比较合适,可以体现该学科的实用性。     

基于诺兰模型思想的军事供应链信息系统建设分析

在后勤保障领域借鉴和引入供应链管理思想，对提高后勤保障能力和效益，促进后勤保障跨越式发展提供了重要的契机和理论依据。本文引入诺兰模型思想对军事供应链信息系统建设的发展规模进行了初步研究，提出了自己的观点，旨在为军事供应链信息系统建设与发展提供理论依据。     

基于制度变迁理论的政府投资项目管理模式探讨

运用制度变迁理论，分析了我国政府投资项目管理模式的制度需求、中央政府和地方政府在政府投资项目管理模式制度变迁中的主体地位、强制性和诱导性两种制度变迁方式，强调在制度创新过程中应当注意制度变迁效率。     

How does perceived underemployment influence expatriate job-related outcomes? A moderated mediation study

Abstract

Although research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization.