论经济法的分配正义观--从罗尔斯和诺齐克之争谈起

自古希腊先哲苏格拉底提出分配正义理念以来,众学者对此概念莫衷一是,并在现代形成了罗尔斯以国家干预为核心和诺齐克以产权独立为核心的截然不同的理论进路。国家角色的历史嬗变成为其在实现分配正义过程中发挥作用的充分条件,社会贫富差距的拉大及其累进效应成为国家作用的必要条件。经济法契合罗尔斯的分配正义理念,以国家作用为依托,达到对实质分配正义的维护。     

支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用

支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。     

Measuring the ethical nature of tourism operators

Selected ecotourism, adventure, fishing, cruiseline, and golf operators were studied in an effort to determine possible ethical differences among them as distinct groups. Through the implementation of a multidimensional ethics scale, the resulting data illustrate that ecotourism operators were in fact more ethical than their counterparts in the other groups. This became apparent on the basis of analyzing their responses to ethical economic, social, and ecological issues outlined in three scenarios. The paper examines the influence of education, organizational size, and the use of codes of ethics in day-to-day business operation and practice to help explain the differences that exist among the participating groups.     

心理契约的维系纽带——公平

公平是心理契约建立与维系中的一个核心主题.文章在探讨心理契约公平特性以及失衡表现的基础上,从过程、相互关系、结果三个角度分析维护心理契约公平感的方法和途径.     

对市场在矿产资源配置中起决定性作用的思考

我国的经济发展还有很大潜力,如果能够认真落实市场在资源配置中的决定性作用,现有潜力可以形成经济发展的强大推动力。这种潜力和推动力,在矿产资源的管理中同样是存在的。市场在矿产资源配置中起决定性作用体现在三个方面：（1）市场配置可以推动矿产资源经济更有效率;（2）市场配置可以推动矿产资源经济运行更加公平;（3）市场配置可以推动矿产资源经济更可持续发展。     

谁把“诗人”赶出了“理想国”从柏拉图的命题谈美学与政治的关系

美学与政治的关系是一个古老而不衰的话题。在西方,柏拉图最早提出“美是理念”的命题,但同时又认为“诗人”应该被排除在“理想国”之外。如何理性地处理美学与政治的关系,对经历了一个多世纪的战争和动乱的当代世界来说,对需要建立和完善当代社会意识形态的中国来说有着重要的意义。该文从柏拉图的命题看似矛盾的地方人手,通过从哲学上分析美学与政治的理论起源和发展逻辑,分析两者之间的辩证的历史的关系。     

对和谐社会中公平正义问题的思考

和谐社会的一个重要特征就是把公平正义作为核心的社会价值取向,追求平等友爱,互信互利。在当前,只有切实解决社会中公平与正义这些问题,才能建设和谐社会。     

基于社会公正的财务会计理论创新

产生和发展于工业经济时代的财务会计,深受工业社会的价值观和发展观的影响,偏重经济效率而忽视社会公平和生态效率,必须进行变革和创新。随着经济形态从“工业社会”转向“后工业社会”、以及企业从“经济人”转变为“社会生态经济人”,财务会计也应从旨在向投资者和债权人提供有关资源配置方面有用信息的“经营会计”,转变为旨在反映企业内外所有利益相关者权益,以达到对经营成果公平分配的“权益会计”。财务会计应通过对基于“广义资本”的产权价值运动的反映和控制,为所有产权主体提供有关其权益实现和保障情况的信息,以推动社会经济发展,促进社会和谐与公正。     

试论高等教育社会调剂功能

随着改革开放的进一步深入，在所有制、参与分配要素、分配形式等方面出现了多样化趋势，社会成员收入差距逐步扩大，导致社会不同阶层的矛盾。为了保证社会的平稳发展，实现可持续发展，顺利步入小康社会，必须进行社会调剂。高等教育的发展和普及具有营造公平发展环境、实现充分就业、提高人素质以及缩小收入差距的功能；具有开辟人力资源渠道、发展经济以壮大社会福利等社会调剂的核心价值，是社会调剂的基础。因此，加大教育发展的力度，加快从精英教育到大众教育的转换，普及高等教育，是充分发挥教育的社会调剂功能的唯一路径。     

“Imagine That—A Wildcat at Biomed!” Organizational Justice and the Anatomy of a Wildcat Strike at a Nonunion Medical Electronics Factory

Although the occurrences of wildcat strikes are inextricably linked to violations of organizational justice, only a minimal amount has been written with respect to the relationship between the occurrence of organizational injustice and the presence of employee collective action. And while research on wildcat strikes in unionized settings is fairly extensive, there has virtually been no treatment of nonunion wildcat strikes in the scholarly literature. This paper presents an industrial ethnographic account of a nonunion wildcat strike in terms of analyzing the conditions and process under which a breakdown in organizational justice leads to employee collective action. In analyzing this nonunion wildcat strike, Sheppard, Lewicki, and Minton's seven propositions are utilized to understand the conditions under which a breakdown of organizational justice increases the likelihood of the occurrence of employee collective action (Sheppard, B. H., Lewicki, R. J., & Minton, J. W. Organizational Justice: The Search for Fairness in the Workplace. New York: Lexington Books, 1992). The paper concludes with a discussion of an inexpensive human resource management practice that can be implemented for achieving some type of organizational justice in order to minimize the occurrence of nonunion wildcat strikes.