基于循环经济的"绿色会计"再认识

本文从循环经济呼唤绿色会计入手,探讨了基于循环经济下的绿色会计再认识：绿色会计是区别于传统会计的新型会计;绿色会计是打造和谐社会的和谐会计;绿色会计是更具战略意义的管理会计;绿色会计是需要全面参与的行动会计;构建绿色会计理论体系。     

高校知识管理的内容管理及实施

为了促进知识管理在高校的应用,对高校的职能和知识管理的特点进行了剖析,结合作者多年教育背景。把高校知识管理的内容管理按教学、科研和学生管理三部分进行分解,归纳出每部分知识库的框架。并总结出了高校施行知识管理应以开放理念为前提、领导重视为保障、兼顾信息技术和人员管理、注重激励机制和资源建设等思想理念。     

集群企业间知识溢出、研发竞争与集群主导设计形成的关系

考察了产业集群企业间的研发竞争和知识溢出对集群企业采纳潜在主导设计的影响。通过数理分析和实证检验,得到如下结论:集群企业间的研发竞争有利于主导设计的形成;集群企业间的知识溢出对主导设计的形成也有正向影响;企业间的研发竞争正向调节知识溢出与主导设计形成的关系。     

供应商绿色压力对交通运输企业绿色创新行为的影响

阐释了3位知名瑞士风景园林师——基纳斯特 (1945—1998)、德贡布(1939—)和沃格特(1957—)的作 品,并论及他们如何受到了奥地利作家汉德克(1942—)的现 象美学影响。3位风景园林师均致力于通过形式的塑造来揭示 景观体验;而空间中的运动是上述1位作家和3位风景园林师作 品共同的核心主题,此外,他们还极为关注城市空间的边缘地 带。从城区行走到城外、在城市与自然间穿梭往返,是汉德克 作品中反复出现的主题。正因如此,汉德克探寻到了一种与其 诗意理想相呼应的景观的“易读性”(legibility)和“可体验 性”(experienceability),这也使他在2019年被授予了诺贝 尔文学奖。讨论了3位风景园林师的设计方法和场地实践,并将 他们作品的核心归纳为——身处场地、寻找形式、通过设计干 预赋予景观清晰性和可体验性。     

责任导向会促进年长员工知识分享吗？基于主动动机模型

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明：责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。     

网络中心性对企业间知识转移影响的实证研究

分别从知识接收企业和知识发送企业的角度实证分析了网络中心性对企业间知识转移效果的影响。通过对中国通信电源行业中126家企业进行问卷调查以及数据分析,得出如下结论：知识转移双方企业的网络中心性均会对企业间知识转移效果产生正向影响,但这些正向影响并非是直接实现的,知识发送企业的网络中心性通过增强其发送意愿以及发送能力而对知识转移效果产生正向影响,知识接收企业的网络中心性则通过增强其吸收能力而对知识转移效果产生正向影响。     

企业间缄默知识传递效果的影响因素研究

本文从组织特征和情境特征两方面对企业与合作者、竞争者、客户之间缄默知识传递效果的影响因素进行实证分析。研究结果表明：吸收能力、知识管理策略、信任、前期经验对企业间的缄默知识传递具有显著影响;关系战略、合作水平对企业与合作者之间的缄默知识传递具有正向影响;知识传递收益则对企业与竞争者之间的缄默知识传递具有正向影响。此外,与预期不同的是,本文发现当企业与合作者和竞争者进行缄默知识传递时,知识背景相似程度越高,缄默知识传递效果越低,而企业与客户之间的缄默知识传递则没有受到知识背景相似性的影响。     

现代企业组织创新:基于竞争和能力的再审视

企业的组织创新是企业创新活动的重要组成部分。本文结合管理学理论研究成果和企业实践经验,对现代企业组织创新的历程、规律和趋势进行了深入分析;重点基于竞争和能力的视角,对当代企业特别是知识型企业的组织创新策略提出了相应的建议。     

产业集群知识创新的重要观点

知识创新在促进经济发展中发挥着越来越重要的作用,产业集群是经济发展的重要载体,本文梳理了近年来国外学者关于产业集群知识创新研究的重要领域和观点,以期为促进国内经济发展提供研究支撑。本文首先从产业集群重点关注的外部性之一知识溢出入手,围绕本地嗡鸣和全球通道观点介绍国外学者的相关分析和思考;然后进一步将知识本身打开,列举不同的知识类型;接下来围绕知识的传递特性,介绍知识的网络结构;最后对知识的动态演变、创新过程、临近维度等其他重点领域相关内容和观点进行梳理。     

人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享？

基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据,采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明：承诺型HRA促进知识分享,控制型HRA削弱知识分享,组织认同完全中介了这一过程;任务互依性强化了组织认同与知识分享的正向关系,在任务互依性较高的情况下,强化了承诺型HRA对知识分享的正向影响,削弱了控制型HRA对知识分享的负向影响。