从社会保障角度研究人工成本与企业成本竞争力的关系

人工成本低廉一直是我国企业重要竞争优势所在。但是,随着经济的发展和工资水平的逐渐提高,以及我国社会保障制度的日益健全,国际经济体系中企业责任要求日益完备,企业继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间越来越小。基于此,对我国目前的人工成本状况进行分析,从社会保障的角度提出相关对策,对于维持和提高我国企业成本竞争力,促进国民经济发展,构建和谐社会具有重要的现实意义。本文的目的就在于对这个问题进行一些初步的探讨。     

经济发展的税收效应定量分析

采取面板数据模型分析了经济发展的税收效应,发现经济发展的不同层面对税收的影响不同,表明政府在进行税收改革时要充分考虑经济发展的反作用。结果显示,生活水平提高总体上会降低税率、流转税比重和其他税比重以及提高所得税比重,实际经济增长率增加会提高税率和其他税比重、降低流转税比重和所得税比重,城乡收入差距扩大会降低税率、所得税比重和其他税比重以及提高流转税比重。     

小麦面筋含量测定影响因素分析

面筋含量是影响小麦和小麦粉品质的重要因素,面筋吸水率是小麦储存品质的重要指标。本文对小麦面筋含量测定中的关键步骤和重点环节进行了分析,探讨不同因素对试验结果造成的影响及应注意的事项,以期为各基层试验人员提供借鉴,为未来标准的修订提供参考。     

商业银行管理层激励机制研究——基于董事会多重目标的视角

由于管理层激励与银行价值相关性较弱,其有效性问题一直困扰着公司治理学者。研究商业银行管理层激励机制设计得出,银行有效管理层激励机制应该是：将董事会所有的目标都作为管理层激励合约的考核指标,并且各个目标产出对管理层收入的影响系数保持相同。除了反映公司价值目标的股票、期权等激励以外,银行管理层的收入还必须包括相当比例的反映资产风险等目标的激励部分。由于商业银行的特殊性,其最优管理层激励约束机制的目标影响系数设定应该较普通企业更低。因此,委托代理问题更严重,董事会直接监督的责任更大。     

On sustained economic growth with wealth effects

In a discounted one-sector convex model of optimal economic growth where utility may depend on both consumption and capital stock, I derive necessary and sufficient conditions for sustained growth (unbounded expansion of capital and consumption). Conditions for bounded growth and extinction are also outlined. Optimal paths may be non-monotone. Sustained growth may occur even though the asymptotic marginal productivity is less than the discount rate and may require the initial capital stock to be above a critical level. The behavior of the marginal rate of substitution between consumption and capital plays a crucial role in the conditions.     

救助投机、挤入效应与国有企业预算约束硬化

国有银行的＂救助投机＂行为促进了国有企业的＂预算软约束＂和不良贷款的积累。在政府、银行与国有企业之间的长期动态博弈中,由于预算硬约束企业的出现给国有银行提供了改善贷款资产组合的机会,提高了银行在与政府的救助投机博弈中的议价能力,要求政府给予更多的流动性注入,这会产生银行贷款资产中预算硬约束企业贷款占比不断增加的挤入效应。这种挤入效应累积到一定程度,政府的救助将变得非社会最优的,进而政府将停止救助,国有企业的预算约束也随之硬化。     

股东网络能提高企业创新绩效吗？——两类代理成本的中介效应研究

以中国2010年至2019年沪深A股上市公司为样本,运用社会网络分析(SNA)方法,研究股东网络、两类代理成本与企业创新绩效之间的关系。结果表明,股东网络有利于企业创新绩效的提高,两类代理成本在股东网络与企业创新绩效之间有部分中介效应。同时发现,第一类代理成本的中介效应低于第二类代理成本的中介效应,原因在于第一类委托代理关系中股东网络降低了股东与高管之间的信息不对称,进一步降低了第一类代理成本,从而提升了企业的创新绩效;而在第二类委托代理关系中股东网络较大幅度地增加了中小股东的谈判能力,进而降低了大股东对中小股东的剥削程度,也就降低了第二类代理成本,进而也提升了企业的创新绩效,但是第一类代理成本的降低可能小于第二类代理成本的降低。这一研究深化了股东网络与企业创新绩效的认知,细分了两类代理成本的作用机制。     

论保险公司的人力资源管理

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。     

论税收政策及其政策目标与政策手段的选择

税收政策是政府社会经济政策的重要组成部分 ,税收政策的运用 ,主要取决于税收政策目标和税收政策手段的选择。从税收政策、税收政策目标及其税收政策手段的内涵及抉择条件入手 ,对现阶段我国税收政策目标的确定、税收政策手段的选择路径提出若干建议     

国外实施技术性贸易壁垒的新动向及我国的应对措施

技术性贸易壁垒(TBT)作为一种无形的非关税壁垒,正日益成为国际贸易中最棘手、最难应付的贸易障碍之一,并正在对我国的出口贸易产生显著的影响。而技术标准作为发达国家实施TBT的重要手段之一,已成为当今国际经济竞争的制高点。技术标准不仅是保护国内市场的标志,而且是争夺国外市场、提高国家竞争力的有力手段,是国家利益和价值观念的载体。近年来,发达国家为了保护自身利益、限制他国发展,纷纷制定和实施标准化战略。本文首先分析了现阶段美国、日本和欧盟的主要技术标准壁垒及其标准化战略的新动向,在此基础上,从宏观和微观两个层面提出了我国应对国外技术标准壁垒的战略措施。