信息产品营销策略初探

本文在分析了信息产品的特点和市场特性的基础上,提出了信息产品的基本营销策略。     

运用激励机制创建学习型图书馆

人力资源管理是图书馆管理的关键,激励管理机制是人力资源管理的核心.适度运用激励机制,实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精神文化激励和榜样激励可以激发馆员个体潜能和创造性,更好地实现图书馆工作目标--创建学习型图书馆.     

大股东控制与盈余管理行为研究:来自配股公司的证据

在上市公司配股融资过程中,大股东具有通过盈余管理来获得配股资格和提高股票价格的强烈动机。本文以1998—2002年间456家实施配股的上市公司为样本,基于行业横截面数据和修正的Jones模型研究了配股融资过程中盈余管理的分布特征,并分析了大股东控制对盈余管理行为的影响。研究结果表明：（1）上市公司在配股前3个年度和配股当年存在显著的盈余管理机会主义行为;（2）配股公司的盈余管理程度与第一大股东持股比例具有倒u型关系：当第一大股东持股比例低于53．20％时表现出正相关关系,而当第一大股东持股比例高于53．20％时则表现出负相关关系;（3）盈余管理程度与前2—10大股东持股集中度、负债比率和资本支出水平之间具有负相关关系．而与管理层持股比例和公司规模之间具有正相关关系。大股东通过盈余管理实现了对小股东财富的掠夺效应。造成了上市公司价值、声誉和后续融资能力的下降。     

开发人禽流感险是适应市场勇于创新的表现

当下正是人们普遍关注禽流感疫情之时，民生人寿和华安财险两家保险公司先后推出专门针对人禽流感的定期人寿保险，引起了保险界极大关注，褒贬不一，批评者认为这是哗众取宠；保费没有精算基础；发生大规模赔付怎么办。本文却认为推出人禽流感保险是新兴保险公司适应市场勇于创新的很好表现，开展特色业务一般都是通过经验估计制定费率，尔后在实践中不断调整和完善；在国家和整个社会全体动员积极预防禽流感的情况下，导致疫情大规模扩散引发大规模保险赔付的概率微乎其微，不存在影响其它险种客户利益的情况。     

基于协同平台的高校教师科研绩效评价体系

在研究组织人员行为绩效评价体系的基础上,分析了传统的KPI(key performance indicator)评价方式所面临的主要问题,提出针对高校教师科研绩效进行分类建模,并设计相应的绩效指标、绩效算法及评价体系来解决问题。最后,用某院教职工2015—2019年在协同信息管理平台上的行为数据,检验了该体系的有效性及合理性,并针对基于协同平台的高校教师科研绩效评价体系的结果分析,提出高校科研管理及绩效激励方案。     

Financial risk exposure of returns to education: Panel evidence from Korea*

The present study examined financial market risk exposure of human capital returns, which are represented by the returns to education, using panel data for Korea. Overall, financial market shocks seem to be irrelevant to returns to education. However, when we divide a financial market shock into cash flow news and discount rate news leading to a negative risk premium, returns to education increase after positive news about future cash flows and unexpected increases in discount rates Therefore, the risk exposure to cash flow shocks is offset by the exposure to discount rate shocks. The returns to education of low‐income workers were significantly exposed to the cash flow risk as compared to those with a high income, but they were offset by the positive correlation to discount rate shocks. In contrast, considering the gap between generations, the old generation was not only less exposed to the cash flow risk compared to the young generation regarding returns to education but also positively correlated with the discount rate shock, resulting in less exposure to financial market risks.     

创新战略下的英国研发组织创新——Catapults的组织管理模式研究

Catapults（弹射中心）作为一种新型研发组织形式,在英国创新发展战略的实施中扮演着重要角色。精准的组织功能定位、高效的组织管理运作模式和紧密的网络化组织关系,是Catapults组织管理模式创新的重要三大重要内容。为我国新型研发机构的培育和发展提供了良好的参考样本。     

考虑消费者行为的易逝品动态定价研究

在消费者有限理性行为上考虑其策略型和短视型的不同特征,在非理性行为上考虑支付意愿、风险偏好及参考价格三个衡量维度,综合构建消费者效用函数,研究了在消费者行为异质作用下,易逝品零售商的动态定价,并运模拟算例对上述研究进行了演算。研究表明：消费者风险偏好程度较高时,零售商收益会随着策略消费者比例和消费者估值折扣系数的增大而减小,风险偏好较低时可缓解或消除策略消费者的不利影响;零售商的最优定价策略为降价策略;第二阶段消费者产品获得率会对零售商收益产生影响。     

人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究

构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。     

复杂制造过程中的人为因素分类研究

在高度复杂产品的生产制造过程中,特别是总装环节,70%以上工位的工作循环时间超过100工时。因此,人为因素一直是困扰我国高端制造产业质量提升的大难题。传统的人为因素分析往往使用粗心大意、骄傲自满等类条款,将责任推给了出差错的一线操作人员,很难起到标本兼治的作用。首先优化制定了制造过程人为因素细分科目,分析了典型复杂产品制造过程人为出错主因,制定了控制人为质量事故的主要措施。然后对我国制造业人为因素质量管理有着积极的借鉴作用。